勞務(wù)用工和外協(xié)隊伍管理辦法-資料下載頁
2024-10-21 08:06本頁面
【正文】 無故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。五、宿舍管理（一）嚴禁打架斗毆，嚴禁酗酒，嚴禁非法侵入他人宿舍，嚴禁打麻將或進行各種形式的賭博活動，嚴禁散布、傳閱、張貼反動迷信及不健康內(nèi)容的書刊、光盤、軟件及音像制品等，3每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水。愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。（三）為避免火災等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴禁使用、存放易燃易爆及其他危險物品，嚴禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺燈等）。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。（四）住宿人員應自覺維護宿舍安全，增強安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我保護能力，及時勸阻、制止有損安全的不良行為。因不嚴格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當事人承擔。（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重進行處罰。六、相關(guān)要求（一）勞務(wù)用工招聘組織工作由人事管理部門負責，各單位要根據(jù)本《管理辦法》嚴格審查、選招勞務(wù)用工，用工單位（部門）首先對務(wù)工人員進行面試，公司相關(guān)部門對用工單位（部門）的面試情況進行復試，同意錄用人員經(jīng)培訓考核合格后，組織簽訂合同。（二）招用勞務(wù)用工時，需要其本人親自填寫個人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門）負責將個人信息表，單位自行簽訂的勞動合同，試卷及其他證明、擔保材料統(tǒng)一收集裝訂。（三）對所有勞務(wù)用工上崗前要進行三級安全教育培訓。、安全管理等方面的廠級培訓。（部門）必須對務(wù)工人員進行車間及班組兩級崗前培訓，培訓內(nèi)容以公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及應急方案和逃生等相關(guān)內(nèi)容為主；同時，對勞務(wù)用工實行動態(tài)培訓，每月、周進行不同內(nèi)容的培訓。、安保處、生產(chǎn)處負責對務(wù)工人員進行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實操兩類，實操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。（四）用工單位（部門）組織班組級培訓結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動合同、身份證復印件、三級培訓考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書、身份證復印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報人事管理部門備案。（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負責，嚴格按照公司《勞動紀律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問題按公司相關(guān)規(guī)定及時處理。對于因瀆職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運或有關(guān)事故等，單位立刻予以開除。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。（七）各用工單位、安保處要對務(wù)工人員身份證進行核查。七、考核辦法（一）各單位（部門）負責人對務(wù)工人員負管理責任。務(wù)工人員在工作期間要嚴格遵守公司《勞動紀律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對于玩忽職守、違章操作造成財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟損失的，要予以賠償單位損失，同時視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款或開除，對因此造成的傷害事故，當事人承擔主要責任，用工單位負責人負連帶責任，公司將視嚴重程度予以經(jīng)濟或其他處罰。如果因個人主觀因素發(fā)生責任事故的，所有費用自理（如工作場所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認定工傷情況）。（二）各分公司要加強務(wù)工人員的生產(chǎn)運行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實際情況，將能耗定額分解到每個供熱站、鍋爐房的運行班或個人，分公司根據(jù)各運行班或個人的生產(chǎn)運行和能耗情況進行獎懲。（三）用工單位（部門）因違反有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動糾紛，用工單位（部門）應承擔由此造成的一切責任。造成較壞影響的，將根據(jù)情況追究單位（部門）負責人的責任，并扣罰單位300500元。（四）人事管理部門每月隨時抽查，用工單位（部門）未及時與務(wù)工人員簽訂勞動合同，扣100元/人次；（五）人員變動在兩日內(nèi)向人事管理部門報告，未及時向人事管理部門報告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門）100元；（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門）200元/人次；（七）未組織崗前培訓，扣用工單位（部門）100元／人次；（八）培訓記錄不全的，按公司制定的職工培訓考核細則執(zhí)行；（九）用工單位（部門）不按時上報勞務(wù)用工檔案扣100元，對因此出現(xiàn)的問題負全責。（十）人事管理部門對上報各項材料與登記表內(nèi)容進行復核，對不符合規(guī)定的扣相應審核部門200元，用工單位（部門）100元。（十一）公司級培訓不到位，扣組織部門100元，負責人200元；分公司級培訓不到位，扣用工單位（部門）100元，負責人200元；班組級培訓不到位，扣班組培訓責任人100元，用工單位（部門）負責人200元。（十二）審核部門要安排專人按照規(guī)定對相關(guān)資料進行審核，如果因?qū)徍瞬块T原因?qū)е聶n案材料上報不及時，視情況扣審核部門100300元。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：2016年8月24日
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