【正文】 。對于稅收管理部門來說，組織工作是搞好稅收工作基礎的一環(huán)，它從各方面影響了稅收征管的效率、稅收服務的水平，影響了稅收工作的成敗。稅收管理部門擔負著國家稅款征收的重大責任，建設一支高水平、高素質(zhì)的稅收干部隊伍是搞好各項工作的基礎，也是組織工作者的主要職責。我們緊密圍繞著干部隊伍建設這一工作重心，以科學的態(tài)度，科學的理念、科學的視野和科學的方式來謀劃和推進組織工作，具體來說，主要是在這幾個方面下功夫。一是注重抓典型，善于抓典型，通過典型引路的方法有效的指導和推動全局工作。在長期的工作實踐中，我們注重從不同層面、不同角度，挖掘樹立、培養(yǎng)總結(jié)和推廣了一大批具有較強影響力的優(yōu)秀基層黨組織和先進個人典型，充分發(fā)揮了榜樣的輻射引導和示范帶動作用，帶動其他干部提升工作激情，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、改善工作方法，更新工作觀念，促進了區(qū)局稅收事業(yè)不斷向前發(fā)展。二是圍繞稅收工作實際有針對性的搞好組織工作，使組織工作成為稅收事業(yè)的助力而不是阻力。當前為抓組織工作而抓組織工作的傾向或多或少存在著，我們一貫堅決抵制這種不正確的觀念，堅持在抓好結(jié)合上做文章，使組織工作服務中心工作，服務稅收工作，更加牢固樹立“圍繞發(fā)展促黨建 抓好黨建促發(fā)展”的思想，找準組織工作與稅收工作的結(jié)合點和著力點，主動跟進、自覺融入，在服務大局、促進發(fā)展中實現(xiàn)新作為、新突破。三是搞好制度建設，制度具有穩(wěn)定性和長期性，加強制度建設是搞好組織工作的基本要求和根本舉措。為了使區(qū)局各項工作規(guī)范有序進行，我們制定了一系列簡便易行，行之有效、科學規(guī)范的工作制度，如《某某區(qū)地方稅務局黨組議事與決策規(guī)則》等等，其目的是規(guī)范工作程序、規(guī)范黨內(nèi)活動、規(guī)范考評評議、規(guī)范檔案資料等，通過制度創(chuàng)新，使組織工作決策更加民主、管理更加標準、考評更加系統(tǒng)、從而不斷加強組織工作的實效性。四是抓載體，創(chuàng)新活動載體是推動組織工作的有效手段和重要途徑。區(qū)局為了拓展組織工作內(nèi)容，使組織工作生動有效，精心設計了一批緊密聯(lián)系稅收工作、具有特色的載體活動，如“情系地稅、服務人民”主題演講活動、“五個走出去和五個請進來”活動、“五訪六談”走訪機制等等，通過這些活動，豐富和細化組織工作的內(nèi)涵，進一步提升了組織工作質(zhì)量。五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建立系統(tǒng)的干部隊伍建設工作鏈。建設高素質(zhì)干部隊伍是一項長期的系統(tǒng)工程，包括了干部選拔、培育、任用、管理等各個方面的內(nèi)容。為了推進干部隊伍建設，我們要以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的方法來進行具體工作。不僅要花大力氣搞好干部教育選拔工作，完善競爭上崗機制；將不同類型的干部協(xié)調(diào)運用好；建立組織考核、領導評價、群眾評議相結(jié)合的考察機制等等，還要將這四個方面的內(nèi)容形成連續(xù)有效的工作鏈，使隊伍建設工作有始有終，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)進行。當前，我們以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，在實際工作中，不斷解放思想、與時俱進，使組織工作適應不斷變化的新形勢，新任務的要求，不斷研究新情況、解決新問題、開拓新境界，提升新水平，把科學發(fā)展觀貫穿始終，從觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新這兩個方法著手，提升組織工作水平，帶動稅收事業(yè)更好更快向前發(fā)展。區(qū)局堅持以先進的思想和理念推進組織工作。在現(xiàn)階段，努力做到選人用人工作群眾公認、基層組織建設民主滿意這兩點要求。群眾公認的關(guān)鍵是完善選人用人的決策機制，落實人民群眾在干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)。區(qū)局建立了相對完善的競爭上崗機制，設立了筆試、面試、民主測評等三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都做到了公開透明，嚴密規(guī)范，從程序上保證了結(jié)果的公正公平，獲得了全體干部的廣泛認可和熱情參與?；鶎咏M織建設力求民主滿意，區(qū)局結(jié)合目前廣泛開展的“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”和“基層稅務所班子建設活動”大力加強基層組織建設，先后在基層提出了“向我看齊”、“四個領先”、“五個不讓”等工作標準，要求基層領導干部切實做好組織建設工作，挖掘干部工作潛力與戰(zhàn)斗力，把工作重心放到普通干部和廣大納稅人關(guān)注的問題上，切實轉(zhuǎn)變職能，服務群眾，充分發(fā)揮基層組織關(guān)懷群眾、服務社會的功能。方式方法創(chuàng)新要注重實效，要以科學的方法，規(guī)范的程序，嚴謹?shù)膽B(tài)度做好組織工作，使組織工作能夠不斷促進各項事業(yè)高效有序進行。一是在實際工作中，要將組織工作目標與當前存在的問題結(jié)合起來看，當前組織工作方面還有那些問題有待解決，這就是我們下一階段工作的目的所在，只有帶著問題工作，以問題的解決推動工作，才能保持組織工作的實效性和針對性；二是要充分依靠群眾的力量，只有做到這一點，才能在工作中切實維護普通干部和納稅人的合法權(quán)益，才能充分聽取最基層的意見，真正發(fā)揮基層民主監(jiān)督的作用，才能避免組織工作走入自娛自樂的誤區(qū)，使組織工作更富成效；三是要堅持組織工作透明陽光，使各項工作在群眾的監(jiān)督下公開、公平、公正的進行，其關(guān)鍵就是要保證程序公正嚴密，結(jié)果公開透明，保證高度的黨內(nèi)民主和群眾監(jiān)督。四是要努力營造干部之家，黨員之家的和諧氛圍，使組織工作成為干部工作，生活、學習的堅強后盾，使組織工作者成為廣大群眾、干部心目中最貼心的人。區(qū)局組織工作在領導的關(guān)懷指導和區(qū)局組工干部的共同努力下，已經(jīng)取得了一些進步，在今后的工作中，我們也將不斷總結(jié)、學習繼承、勇于創(chuàng)新，使組織工作緊扣大局、服務中心、促進某某地稅事業(yè)科學向前發(fā)展。二〇〇九年九月十五日第五篇：創(chuàng)新組織工作服務科學發(fā)展調(diào)研文章創(chuàng)新組織工作服務科學發(fā)展調(diào)研文章免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)“創(chuàng)新組織工作服務科學發(fā)展調(diào)研文章20100629 18:22:51免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)創(chuàng)新組織工作服務科學發(fā)展調(diào)研文章創(chuàng)新組織工作服務科學發(fā)展調(diào)研文章(2)科學發(fā)展是當代中國的鮮明主題。組織工作如何適應時代要求，更好地服務于科學發(fā)展，推動科學發(fā)展，是當前基層黨建工作面臨的一項重要任務和重大課題。近年來，**縣堅持以提高各級領導干部駕馭科學發(fā)展的能力為核心；以建立科學的干部考核評價體系為導向；以抓好干部履職載體和平臺建設為切入點，在組織工作改革創(chuàng)新上做了一些有益探索，取得了初步成效，既推進了組織工作上臺階，又提升了科學發(fā)展的質(zhì)量。一、創(chuàng)新學習的平臺，提高干部駕馭科學發(fā)展的能力針對以往黨員干部教育培訓形式單一、內(nèi)容滯后、效果不佳的問題，2006年，**縣創(chuàng)新培訓模式，引入現(xiàn)代科技手段，建立起了江西省首家黨員干部教育培訓專門網(wǎng)站——“**縣黨員干部在線學習城”，并在鄉(xiāng)村兩級設立在線教育培訓點，在經(jīng)濟條件較好的農(nóng)村設立在線教育中心戶，形成“縣級網(wǎng)站——鄉(xiāng)村培訓點——黨員中心戶”的農(nóng)村黨員干部在線教育網(wǎng)絡，為黨員干部教育培訓探索了一條新途徑。一是突出農(nóng)村特點，科學設置課程。按照“實用、新穎、生動、前沿”的原則，“學習城”科學設置了學習課程和培訓內(nèi)容，在廣泛設置政治理論、經(jīng)濟、管理、法律、科技、文化、藝術(shù)、體育、禮儀、誠信、健康、心理等課程內(nèi)容的同時，更加突出了政治理論和農(nóng)村實用技術(shù)的學習。比如，將黨的十七大精神、科學發(fā)展觀、胡錦濤總書記重要講話精神以及黨的其他重要理論列入了必修課課程，同時要求每位副科級以上干部必須掌握1門至2門農(nóng)村實用技術(shù)，全部參加并通過縣里統(tǒng)一組織的“過關(guān)”考試。二是強化扶持指導，擴大受眾范圍。為鼓勵黨員干部踴躍參加網(wǎng)上學習，縣委、縣政府專門下發(fā)文件，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人購置電腦的給予補貼1000元；對村組黨員干部自愿申請，并由政府采購辦集中采購配置電腦的，每戶給予補貼1500元；對接入寬帶的，由電信部門給予減半收費。目前，全縣共有982名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、5名村組黨員干部購置了電腦，涌現(xiàn)了36個“網(wǎng)絡新村”，參加在線學習培訓已成為**縣鄉(xiāng)村的一道靚麗風景。三是規(guī)范學習管理，確保學習實效。對農(nóng)村黨員干部參加在線教育采取實名注冊制，實行一人一號，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)干部縣委要求必須參加在線學習，并制定硬性考核目標，如每位干部每年在線學習時間不得少于100個小時，必須修滿20個學分，寫學習筆記2萬字，心得體會2篇?？h委還加強督查考核，將黨員干部在線學習情況納入黨建工作考核目標，實行“每季督查、半年通報、年終評比”制度，考評結(jié)果作為基層黨建工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在線學習的平臺，不僅解決了以往學習培訓“調(diào)學難、難調(diào)學”的問題，降低了學習培訓的成本，提高了學習效率，更重要的是增強了廣大黨員干部駕馭科學發(fā)展的能力。比如，韓坊鄉(xiāng)原來是一個稀土重要開采區(qū)，由于開采過度和缺乏環(huán)保措施，造成水土流失比較嚴重，影響了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展。近兩年，該鄉(xiāng)黨委、政府有意識地引導干部群眾參加在線學習，樹立科學發(fā)展理念，并把烤煙作為該鄉(xiāng)的產(chǎn)業(yè)來抓，今年該鄉(xiāng)種植烤煙5000多畝，僅此一項農(nóng)民人均增收300多元。二、創(chuàng)新實踐平臺，確立科學發(fā)展的正確導向踐行科學發(fā)展觀關(guān)鍵是要引導全縣干部樹立正確的政績觀，把體現(xiàn)科學發(fā)展觀的理念落實到工作的各個環(huán)節(jié)中去。首先，確立科學的評價導向。按照科學發(fā)展觀的要求，縣委對全縣各級領導干部政績考核提出了“五個看重”的評價標準：即看重生態(tài)建設指標；看重新型工業(yè)指標；看重民生狀況指標；看重農(nóng)民素質(zhì)指標；看重新農(nóng)村建設指標。同時，建立了基層黨（工）委書記“雙述雙評”制度?！半p述”即在縣委常委會議和本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本單位干部職工大會上進行述職，“雙評”即述職后進行民主測評和領導點評，從而進一步健全了基層黨（工）委書記考核評價機制，形成正確的用人導向，保證了科學發(fā)展的方向。其次，樹立正確的示范導向。為推動科學發(fā)展，縣委、縣政府積極做好表率，帶頭落實既要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，更要新型工業(yè)；既要經(jīng)濟指標，更要幸福指數(shù)；既要金山銀山，更要綠水青山；既要繁榮城市，更要漂亮農(nóng)村；既要“富?？诖?，更要“富裕腦袋”的發(fā)展理念。以關(guān)注民生為例，由于近兩年縣域經(jīng)濟保持了較高速度的增長，**縣的財政狀況比以前大有好轉(zhuǎn)，縣財政每年以1個億的速度增長，今年財政總收入可以突破5億元。因此，一些干部提出要新建四套班子辦公大樓。但是縣委沒有這樣考慮，而是把關(guān)注民生放在了第一位，僅2007年就籌集了億元資金，解決了14個無電村6614戶群眾的生產(chǎn)生活用電問題；實現(xiàn)了100%村通廣播電視、通電話；新增了25個村通水泥路；解決了萬人的安全飲水問題；建設了84套廉租房，等等。今年，又籌集資金2億元，繼續(xù)辦好關(guān)注民生的十件實事。又比如，在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，該縣堅持重點發(fā)展環(huán)境污染小、科技含量高、資源消耗少、財稅貢獻大、發(fā)展后勁足的企業(yè)，先后引進了投資30億