【正文】 集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。4在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。4黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦由組織推薦提名作為考察對象的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。4市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。4對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。4授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。4組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。4根據(jù)中組部、中央機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于規(guī)范地方政府助理和副秘書長備配問題的通知》（中組發(fā)[2009]3號），省級政府原則上不配省長（主席、市長）助理，省級以下政府不配備助理。4《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》中所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)員的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市（地）級以上公務(wù)員主管部門審批。4《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中確定了11個黨政干部制度改革重點突破項目，分別是：⑴規(guī)范干部選拔任用提名制度⑵健全促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制⑶推行差額選拔干部制度⑷加大競爭性選拔干部工作力度⑸逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導班子成員公推直選范圍⑹堅持和完善從基層一線選拔干部制度⑺建立健全干部職務(wù)與職級并行制度⑻健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度⑼探索建立擬提拔干部廉政報告制度⑽深化整治用人上的不正之風⑾實行干部工作信息公開制度。50、《公務(wù)員職務(wù)任免與升降規(guī)定（試行）》第十九條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當擔任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當擔任科員級職務(wù)三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）其他應(yīng)當具備的資格。52009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內(nèi)容是什么？(簡要回答)答：“一個目標”：黨的十七大對組織工作提出的提高選人用人公信度目標?！叭齻€辦法”：一是進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。5按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責任？（簡要回答）答：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領(lǐng)導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。紀律處分主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。第五篇：學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況[定稿]學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況報告學習時間：2010年6月1日地點：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室主 持 人：邱毅學習人員：辦公室全體人員在會上，我們共學習了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《地方黨委領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。全體辦公室成員認真學習和討論了在干部選拔任用工作時，違反規(guī)定或惡意阻擾選拔任用工作的，都要進行責任追究；干部選拔任用工作中應(yīng)注意的相關(guān)事項；講述了地方黨委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況,并對此工作進行評議和選拔任用干部工作職責離任的內(nèi)容、離任檢查的程序以及對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議參加人員范圍。在學習過程中，所有參加學習人員認真聽取文件精神，學習各項制度的具體內(nèi)容，并對各項內(nèi)容進行深入的分析和討論，使干部選拔任用工作的知識得以全面的提高。2010年6月1日 安底鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室