【正文】 第十條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據本辦法制定實施細則。黨政機關直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監(jiān)督制度），深受教育和啟發(fā)?，F(xiàn)將本人對如何貫徹落實四項監(jiān)督制度、進一步提高選人用人公信度的粗思淺想匯報如下：一、深化認識，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“自覺”起來思想是行動的先導，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。我們要深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的責任感和自覺性。深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的重要性。四項監(jiān)督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度,對于不斷提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度,在新起點上推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的意義。深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫性。隨著國內外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風等舉措，不斷加強和改進黨的建設。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內的全國人民交出一份答卷。因此，建立和實施四項監(jiān)督制度十分重要而緊迫。深刻認識做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面，是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現(xiàn)了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復雜。我們要清醒認識這項工作的艱巨性和復雜性，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施，切實貫徹落實四項監(jiān)督制度，把干部選任監(jiān)督工作提上新水平。二、求實創(chuàng)新，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“深入”下去制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。要堅持求實創(chuàng)新，著力從五個方面下功夫，確保四項監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實。結合實際制定配套措施。四項監(jiān)督制度提出的各項任務和要求，是從大局著眼，針對全國干部選任監(jiān)督工作全局而言的，具有普遍意義。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務和要求也不盡相同。我們要正確處理普遍性和特殊性的關系，把四項監(jiān)督制度與本地實際緊密結合起來，制定系統(tǒng)配套的貫徹措施，更好地把四項監(jiān)督制度的各項要求落到實處。完善制度規(guī)范選人用人。用人權是最重要的執(zhí)政權，這一權力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運行。當前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因為一些地方和部門在行使用人權的時候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認的標準、遵循科學規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督。要匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規(guī)范化水平，加強制度設計研究，加快制度體系建設，不斷改進和完善各種工作機制。拓展渠道接受多方監(jiān)督。缺失監(jiān)督和制約的權力，是極其危險的。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。要大力加強組織監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢機關和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計等部門的監(jiān)督，發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用，最大限度地整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。要探索完善黨內監(jiān)督，對重要人事任免堅持做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。要主動接受社會監(jiān)督，把重要人事任免通過一定的方式向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。勇于創(chuàng)新打造特色品牌?！耙?guī)定動作”和“自選動作”辯證統(tǒng)一、相促相成。只做“自選動作”、不做“規(guī)定動作”是亂來，只做“規(guī)定動作”、沒有“自選動作”是平庸。在貫徹落實四項監(jiān)督制度中，既要堅持“規(guī)定動作”不走樣，不折不扣地落實好各項規(guī)定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，把干部選任監(jiān)督工作抓出特色、做出成效，創(chuàng)立干部選任監(jiān)督工作的新品牌。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監(jiān)督預警工作；適應信息社會、網絡社會的新要求，建立網絡干部輿情監(jiān)測和研判工作機制，等等。加強督查防止出現(xiàn)偏誤。加強督促檢查是貫徹落實四項監(jiān)督制度的有力保證。要把督查貫穿于落實四項監(jiān)督制度工作的全過程，防止走過場。要及時了解掌握各地各單位貫徹落實四項監(jiān)督制度的情況，總結成績、推廣經驗，查找不足、推動改進。要切實查處違反四項監(jiān)督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。三、領導帶頭，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“雷厲”前邁領導干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負重要職責，起著示范作用。要帶頭學習、宣傳、貫徹四項監(jiān)督制度，力促四項監(jiān)督制度的貫徹落實工作迅速有效地向前推進。帶頭做學問家。對四項監(jiān)督制度要先學一步、多學一點、深學一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質、內在聯(lián)系和具體規(guī)定，并對如何貫徹落實進行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。帶頭做宣傳員。要通過撰發(fā)文章、宣講輔導、交流座談和用好媒體等方式，大力宣傳四項監(jiān)督制度，擴大其社會影響，提高干部群眾對其知曉率，為其貫徹落實營造濃厚氛圍，創(chuàng)造良好條件。帶頭做自律者。要加強黨性修養(yǎng)，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要嚴格按制度規(guī)定辦事，并教好管好親屬和身邊工作人員，不碰違紀違法高壓線。要置己于各種監(jiān)督之中，切實做到思想上高度重視監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督，并搞好自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和改正錯誤。帶頭做督導官。要切實抓好督導工作，對所負責和分管部門貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導解決，確保四項制度得到更好的貫徹執(zhí)行。