公司考勤管理辦法(初稿)-資料下載頁
2025-10-12 07:31本頁面
【正文】 管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，將根據(jù)考勤情況分類計(jì)入缺勤。（3）綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總xxx公司所有人員考勤，報(bào)至人力資源部用于工資核算。第七條考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律按照《集團(tuán)員工考勤管理辦法》、《集團(tuán)請(qǐng)銷假制度》等集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。第五篇：公司績效考勤管理辦法員工考勤管理辦法一、總則（一）為進(jìn)一步增強(qiáng)員工紀(jì)律性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。（二）公司全體員工（除公司領(lǐng)導(dǎo)、副總、總監(jiān)及經(jīng)總經(jīng)理特批人員除外）實(shí)行指紋考勤制，一天打三次（上午上班，下午上班、下班各打一次）員工上下班時(shí)必須自覺考勤。（三）考勤管理部門為公司人力資源部。二、工作時(shí)間（三）公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)制度。夏季工作時(shí)間（5月—10月）上午8：00—12：00下午15：00—18：00。冬季工作時(shí)間（11月—次年4月）上午8：00—12：00下午14：30—17：30。各項(xiàng)目員工實(shí)行靈活工作制度，每周五天工作制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。（四）總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制度，上下班不實(shí)行簽到簽退?？偨?jīng)理的專職司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制度，但外出需向行政部經(jīng)理說明去向。三、考勤管理（五）遲到、早退：上午上班打卡超過上班時(shí)間10分鐘為遲到，下午上下班嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間考勤。提前下班為早退。8:4111：59打卡為曠工半天；上午曠工，下午15:0117：59分打卡按曠工一天計(jì)算。遲到、早退每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退5次按曠工半天計(jì)算，依次累加。（六）未打卡者扣罰標(biāo)準(zhǔn)界定：時(shí)間界定（1）未獲得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位。未打卡處罰：基層員工未打卡一次扣罰30元/次；中層管理員工未打卡一次扣罰50元。曠工處罰：員工無故曠工，曠工當(dāng)日無工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣工資100元/天；當(dāng)月無故曠工達(dá)5天者，全年累計(jì)曠工15天，給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（1）假期屆滿后無特殊原因，也未獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者。（2）不服從分配，不到新崗位報(bào)到者。（七）公司高級(jí)管理員工外出辦理事情，需向總經(jīng)理說明；部門經(jīng)理（含）以下員工外出辦 1理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明外出原因及返回公司時(shí)間，向人力資源部備案，否則以辦理私事處理。上班時(shí)間擅自外出辦理私事的，以曠工處理。（八）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需離開工作崗位休假或回公司總部辦事的，一天以內(nèi)（含一天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后，向公司人力資源部備案。離開項(xiàng)目三天以上（含三天）者，則需公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可離開。（九）公司高層管理者每周至少需三天按時(shí)上下班。（十）員工因公事不能按時(shí)到崗或需提前離崗，未能及時(shí)按指紋考勤者，當(dāng)事人應(yīng)在當(dāng)天電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后，三個(gè)工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人在外勤單簽字確認(rèn)，交人力資源備案。(十一)部門負(fù)責(zé)人因公事外出則要求請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，注明外出原因，五個(gè)工作日內(nèi)當(dāng)事人持外勤單請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交人力資源部備案。（十二）員工因公到外地出差等原因未能及時(shí)考勤的，應(yīng)在出差歸來后的五個(gè)工作日內(nèi)持出差申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人簽字證明，部門負(fù)責(zé)人出差應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)在其出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案。（十三）員工事實(shí)上已上班，但忘記打卡的，可由其部門負(fù)責(zé)人在未打卡證明單上注明具體事由，并簽字確認(rèn)；負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督核實(shí)工作，嚴(yán)禁包庇下屬的違規(guī)行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到與被包庇者相同的處罰。（十四）因考勤機(jī)故障無法正?？记冢扇肆Y源部專人負(fù)責(zé)考勤。四、考勤獎(jiǎng)懲（十五）公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)為100元/月。（十六）獲全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)；（十七）有以下行為者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：（1）月內(nèi)有請(qǐng)假、曠工、怠工、罷工行為者；（2）月內(nèi)遲到、早退超出3次。（十八）試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)；（十九）當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者，次月不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。五、附件（二十）本管理辦法自2012年9月1日?qǐng)?zhí)行。（二十一）本管理辦法解釋權(quán)歸人力資源部。（二十二）原相關(guān)制度與本辦法有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。
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