勞資員崗位職責(zé)匯總33篇-資料下載頁
2024-10-21 06:56本頁面
【正文】 資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資。9。根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作。10。管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù)。11。按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作。12。根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作。13。做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性。14。嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等。15。根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行。16。及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。篇二十六：勞資員的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù)。核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔。負(fù)責(zé)公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費(fèi)，員工福利發(fā)放等事務(wù)篇二十七：勞資員的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工考勤的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。篇二十八：簡單勞資員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。篇二十九：簡單勞資員崗位職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人勞資員崗位職責(zé)篇三十：勞資員簡單崗位職責(zé)負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理。及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理。及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況。協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。篇三十一：勞資員簡單崗位職責(zé)協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行。負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù)。負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級(jí)。負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析。解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。篇三十二：勞資員崗位職責(zé)說明文勞資員崗位職責(zé)說明文各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容，那么，一說到公司勞資員這個(gè)詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個(gè)工作崗位。想了解勞資員崗位職責(zé)的你，請閱讀本文。崗位名稱：勞資員直接上級(jí)：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：，服從指揮。。崗位要求：。，參加會(huì)議：。篇三十三：勞資員崗位職責(zé)說明書，參加會(huì)議：。
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