【正文】 人員招聘的前期工作。負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。篇十六：勞資員崗位職責(zé)崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度；2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；3．有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。核發(fā)工作證工號牌卡。協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。篇十二：勞資員崗位職責(zé)協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行。篇十：勞資員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)員工工資核算負(fù)責(zé)員工保險及公積金的辦理負(fù)責(zé)員工勞動合同管理負(fù)責(zé)員工考勤管理協(xié)助完成員工檔案管理、招聘、培訓(xùn)等相關(guān)工作篇十一：勞資員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。保守公司機密。、勞動管理。、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用。負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。篇四：勞資員崗位職責(zé)一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。篇五：勞資員崗位職責(zé)、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料。熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析。協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動。篇十八：勞資員崗位職責(zé)及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。測算內(nèi)退長病等人員工資。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。2。6。10。3。7。2。3。負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)。管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作。根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作。做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性。核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔。完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。篇二十九：簡單勞資員崗位職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護。