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2025-10-12 06:25本頁面
【正文】 以新的目標和抱負激勵員工，創(chuàng)造振奮人心的氛圍。作為謀略家，領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)注未來，了解最新的發(fā)展趨勢，強調(diào)目的與方向，描繪組織發(fā)展的遠景及藍圖等等。作為分析家，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)關(guān)注組織的運作效率，評估進行中的項目與計劃，協(xié)調(diào)相互抵觸的看法與需求。作為實干家，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)關(guān)注業(yè)績，強調(diào)結(jié)果，解決問題，做出影響下級的決策等等。于是，在具有崇高的品德之后，領(lǐng)導(dǎo)這就要有強烈的使命感，成為組織的思想者和改革者，且要敢于承擔風(fēng)險，敢于超越自己。他們應(yīng)該是政治家、技術(shù)專家和詩人三種原始類型的綜合體。他們的遠見卓識能在變換無窮的環(huán)境中做出戰(zhàn)略選擇的決策，為組織前進指導(dǎo)方向。他們的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、人際溝通和事物分析四個方面的綜合能力被追隨者深深膜拜，他們的熱情和樂觀向上的情緒，能夠感染周圍的每一個人。三、領(lǐng)導(dǎo)者要不斷學(xué)習(xí)從領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)上看，領(lǐng)導(dǎo)是包含智慧和價值的創(chuàng)造性活動。在這樣的知識經(jīng)濟時代，在這樣一個信息爆炸的時代，領(lǐng)導(dǎo)者只有通過不同的形式,加強理論知識、文化科學(xué)知識、管理知識學(xué)習(xí),不斷探索進取,那么在作決策時,就能站得高、看得遠,考慮周全,思維活躍,有研究、有創(chuàng)新、為下屬所折服,從而增強自己的人格力量。否則，就跟不上知識經(jīng)濟時代對領(lǐng)導(dǎo)者的要求。四、領(lǐng)導(dǎo)者要形成良好的心理素質(zhì)從領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)上看，領(lǐng)導(dǎo)具有堅強、靈活、責任三大特征。首先，領(lǐng)導(dǎo)要有強烈的使命感。領(lǐng)導(dǎo)者的核心任務(wù)是要看清組織存在的意義以及未來發(fā)展前景，并以這種使命感激發(fā)自身以及與員工的潛力，使命不應(yīng)空洞，而應(yīng)具有實際意義。第二，要有良好的意志品質(zhì)。要有“得意時坦然，失意時淡然”的心態(tài)，要有“達則兼濟天下，窮則獨善其身”的行為準則。在任何情況下都能鎮(zhèn)定自若，不灰心喪氣，處變不驚，防止由于自己的消極情緒對下屬帶來不良的影響。鄧小平同志在他的政治生涯中曾大起大落三次，但他仍不屈不撓地為自己的政治事業(yè)奮斗。五、領(lǐng)導(dǎo)者要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格從領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)上看，領(lǐng)導(dǎo)是一種個性化的活動，所以，領(lǐng)導(dǎo)活動不能程序化、制度化、常規(guī)化。領(lǐng)導(dǎo)可以借鑒，但絕對不能照搬照抄。首先，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)結(jié)合自身的生活、工作實際,發(fā)揮氣質(zhì)中優(yōu)勢的一面,養(yǎng)成剛毅果斷、有膽有識。樂觀開朗、寬厚待人。沉著冷靜、實事求是。熱情活潑、勇于開拓等方面的良好的性格特征。其次,領(lǐng)導(dǎo)者要具備一定的語言素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)掌握談活的技巧、真誠的贊美、批評的方式、幽默風(fēng)趣的表達、談話的生動形象、表達的得體等都展示著自己的風(fēng)采,展現(xiàn)著自己的才能,使之具有獨特的吸引力、影響力?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，即卓越的領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)是一個復(fù)雜的、沒有終點的過程。雖然目前對領(lǐng)導(dǎo)的定義有各種各樣的詮釋，但領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力，而領(lǐng)導(dǎo)力是影響力、凝聚力，是自信和權(quán)威等理念已逐漸被大家所接受。領(lǐng)導(dǎo)力會隨著時事的變化而改變其內(nèi)容和重點，新的領(lǐng)導(dǎo)力對領(lǐng)導(dǎo)者的抱負與方向、戰(zhàn)略思維、變革管理等會提出更高的要求。領(lǐng)導(dǎo)者必須隨時準備好去調(diào)整或重新塑造組織發(fā)展所需要的領(lǐng)導(dǎo)力，從而才可以成為與時俱進的卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。
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