【正文】 【關(guān)鍵功能設(shè)置】【關(guān)鍵流程授權(quán)監(jiān)控】l 互斥設(shè)置：系統(tǒng)內(nèi)置內(nèi)控措施當(dāng)中不相容職責(zé)分離的模型。通過對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)設(shè)置互斥，從而提供授權(quán)時(shí)的互斥職能檢測(cè)，防止出現(xiàn)不相容職責(zé)授權(quán)失誤?！净コ庠O(shè)置】l 特殊日志報(bào)告：系統(tǒng)為IT管理人員提供一些特殊用戶的監(jiān)測(cè)日志，防止諸如系統(tǒng)管理員之類的特殊用戶對(duì)系統(tǒng)造成數(shù)據(jù)干擾。包括：特殊用戶（指系統(tǒng)管理員、帳套管理員）操作日志報(bào)告、離職人員報(bào)告、調(diào)配人員報(bào)告、不明身份人員報(bào)告（指無法與人員檔案建立對(duì)應(yīng)關(guān)系的用戶）。l 安全策略監(jiān)控：提供對(duì)于不同角色、人員密碼策略的設(shè)置，以及策略變化的日志記錄。 實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)關(guān)鍵流程的自動(dòng)檢測(cè)用友NC系統(tǒng)針對(duì)主數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程的變動(dòng)情況，自動(dòng)進(jìn)行日志記錄，給出相應(yīng)的報(bào)告，方便內(nèi)部和外部?jī)?nèi)控審計(jì)人員進(jìn)行管理過程的跟蹤和評(píng)價(jià)?！娟P(guān)鍵數(shù)據(jù)監(jiān)控報(bào)告】【關(guān)鍵流程檢查報(bào)告】 建立集團(tuán)級(jí)高性能、柔性開放平臺(tái) 構(gòu)建系統(tǒng)整合平臺(tái)，風(fēng)險(xiǎn)信息門戶用友引進(jìn)IBM的企業(yè)服務(wù)總線（ESB）平臺(tái)，為企業(yè)圍繞風(fēng)險(xiǎn)管理的各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行基于信息管理服務(wù)的整合，實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)、跨系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)信息整合披露和搜集管理，并完成風(fēng)險(xiǎn)控制過程中要求的業(yè)務(wù)整合和流程控制?！酒髽I(yè)整合平臺(tái)——企業(yè)信息服務(wù)總線】為達(dá)到各系統(tǒng)的信息整合和互通利用，用友提供對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺(tái)——主數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，幫助集團(tuán)IT部門統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的共有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息，統(tǒng)一發(fā)布機(jī)制和編碼機(jī)制，為后續(xù)的集成和管理提供基礎(chǔ)?！局鲾?shù)據(jù)管理平臺(tái)】此外，為提高系統(tǒng)使用人員的應(yīng)用體驗(yàn)，利于整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的順利開展，用友提供統(tǒng)一的風(fēng)險(xiǎn)信息門戶，并可與企業(yè)的辦公信息門戶集成，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一登錄、信息集成的應(yīng)用效果。同時(shí)，在該門戶可以集成風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫管理，便于風(fēng)險(xiǎn)管理的工作人員查找相應(yīng)的案例、信息的溝通和制度的梳理保管等。 高效率、個(gè)性化柔性擴(kuò)展開發(fā)平臺(tái)由于全面風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制管理系統(tǒng)，將是涉及集團(tuán)內(nèi)部各個(gè)企業(yè)、部門和人員的綜合系統(tǒng)，因此必須能夠滿足大用戶量、大并發(fā)情況下的高性能運(yùn)作。用友NC系統(tǒng)已經(jīng)在2010年9月發(fā)布《 3萬人Hpux的性能測(cè)試報(bào)告》。其中，平均反應(yīng)時(shí)間、處理事務(wù)的能力、CPU利用率等指標(biāo)均達(dá)到良好水平?！綨C事務(wù)平均響應(yīng)時(shí)間】UAPNC平臺(tái)除了提供標(biāo)準(zhǔn)的客戶化交付模式外，可以通過功能強(qiáng)大的二次開發(fā)平臺(tái)，根據(jù)企業(yè)應(yīng)用的實(shí)際需求，進(jìn)行貼身的項(xiàng)目開發(fā)，充分貼現(xiàn)客戶的個(gè)性化。通過二次開發(fā)平臺(tái)提供的各項(xiàng)工具，可以讓技術(shù)或者實(shí)施人員方便地存取到UAPNC平臺(tái)系統(tǒng)資源，包括數(shù)據(jù)字典、表格、模板、組件、管理要素、控制函數(shù)等接口?！鹃_發(fā)建模管理】 解決方案的價(jià)值基于COSO 框架的全面風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案?jìng)?cè)重于從企業(yè)整體層面制定風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略、完善內(nèi)控體系、利用IT 技術(shù)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理流程和內(nèi)部控制。幫助企業(yè)搭建風(fēng)險(xiǎn)管理的綜合IT架構(gòu)，建立風(fēng)險(xiǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上提升風(fēng)險(xiǎn)管理的效率和效果。 實(shí)現(xiàn)全面風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力216。 能夠形成企業(yè)上下統(tǒng)一的內(nèi)部控制管理標(biāo)準(zhǔn)，并通過規(guī)范化與系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)流程及控制節(jié)點(diǎn)保障內(nèi)控制度的有效實(shí)施。216。 明確風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)，將所有風(fēng)險(xiǎn)的管理責(zé)任落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)層面，形成風(fēng)險(xiǎn)信息的收集、分析、報(bào)告系統(tǒng)，為風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)時(shí)有效監(jiān)控和應(yīng)對(duì)提供依據(jù)。216。 避免企業(yè)重大損失，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。216。 通過電子化的手段匯總整理內(nèi)控體系建設(shè)過程中的相關(guān)手冊(cè)、文檔，避免在工作中翻閱大量文字資料，提升工作效率。216。 對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄與跟蹤以滿足合規(guī)要求，并定期審核內(nèi)控流程的執(zhí)行有效性，生成內(nèi)控評(píng)估報(bào)告。216。 促進(jìn)組織成員之間的信息交流和溝通，改善企業(yè)控制環(huán)境，提升內(nèi)部控制管理效率。 快速遵從財(cái)政部、國(guó)資委相關(guān)管理?xiàng)l文要求216。 涵蓋財(cái)政部關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范的17項(xiàng)控制內(nèi)容和控制方法。216。 覆蓋國(guó)資委關(guān)于央企全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引中要求的風(fēng)險(xiǎn)管理流程，特別是戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、法律風(fēng)險(xiǎn)管理信息的搜集、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)行為管理等方面216。 符合深交所、上交所關(guān)于上市公司加強(qiáng)內(nèi)部控制和信息披露方面的要求和控制點(diǎn)； 快速遵從SOX法規(guī)要求216。 能夠幫助管理層評(píng)估公司遵守SOX404法案的情況，保證內(nèi)控報(bào)告的質(zhì)量，提升管理層簽署內(nèi)控報(bào)告的信心。216。 規(guī)范公司SOX404 測(cè)試工作的程序，提高SOX404測(cè)試工作效率，加強(qiáng)工作質(zhì)量保證。216。 降低溝通協(xié)調(diào)的人力成本。216。 降低遵從SOX 法案的長(zhǎng)期成本，提高內(nèi)部控制環(huán)境的整體效率。216。 統(tǒng)一國(guó)內(nèi)公司與海外公司的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施要求。第四篇：全面預(yù)算管理輸煤運(yùn)行班組措施：嚴(yán)格執(zhí)行崗位工藝指標(biāo)、安全指標(biāo)及操作規(guī)程，保證設(shè)備經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。服從調(diào)度指令，合理掌握煤、石灰石配比及開停車時(shí)間。加強(qiáng)崗位設(shè)備巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。皮帶廊合理使用照明及取暖設(shè)備。目標(biāo)：消除設(shè)備隱患，安全運(yùn)行無事故。滿足鍋爐燃煤需求，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，節(jié)約用電，降低能源消耗。降低設(shè)備維修率，減少費(fèi)用的發(fā)生。達(dá)到全面預(yù)算管理目標(biāo)。班組人身傷、亡事故率為零。吊車、卸煤機(jī)班組措施：嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，規(guī)范操作。加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。定期檢查各部位潤(rùn)滑情況，消除隱患。認(rèn)真執(zhí)行調(diào)度指令，不得隨意對(duì)設(shè)備進(jìn)行啟動(dòng)操作。滿足生產(chǎn)需求，減少設(shè)備運(yùn)行時(shí)間。目標(biāo)：設(shè)備無隱患，安全生產(chǎn)無事故。降低設(shè)備維修率，減少費(fèi)用的發(fā)生。降低易損耗部件材料、配件的頻繁更換。合理開停設(shè)備，達(dá)到節(jié)能降耗的目的。班組人身傷、亡事故率為零。鏟車班組措施：加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)工作，安全、文明駕駛車輛。嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度生產(chǎn)指令，不得將車輛駛出作業(yè)區(qū)域及廠區(qū)。認(rèn)真執(zhí)行車輛檢修制度，定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)。駕駛員要認(rèn)真履行燃油加油制度。目標(biāo)：延長(zhǎng)車輛的使用周期，降低維修費(fèi)用。降低車輛配件消耗費(fèi)用。保證生產(chǎn)用車，降低油料消耗。完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到合理預(yù)算管理。班組人身傷、亡事故率為零。汽車班組措施：加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)工作。安全、文明駕駛車輛。嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度指令，嚴(yán)禁公車私用。認(rèn)真執(zhí)行車輛檢修制度，堅(jiān)持做到修舊利廢，定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)。駕駛員要認(rèn)真履行燃油加油制度。目標(biāo)：延長(zhǎng)車輛使用周期，降低維修費(fèi)用。減少車輛配件的更換，降低費(fèi)用。保證生產(chǎn)用車的需求，降低油料消耗。完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到全面預(yù)算管理目標(biāo)。班組人身傷、亡事故率為零。全面預(yù)算管理方針、目標(biāo)方針：全面預(yù)算管理，主要是強(qiáng)化車間內(nèi)部控制，優(yōu)化資源配置，降低各項(xiàng)成本費(fèi)用。不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。合理制定工作計(jì)劃。緊緊圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面工作。結(jié)合車間實(shí)際情況，制定全面預(yù)算管理方案。每月月初，車間成本核算負(fù)責(zé)人根據(jù)上級(jí)下達(dá)的月綜合成本費(fèi)用的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，并結(jié)合車間的實(shí)際情況逐項(xiàng)分解，每一項(xiàng)分解指標(biāo)落實(shí)到負(fù)責(zé)人，以車間——班組，形成全員參與成本管理的模式，樹立全員“當(dāng)家理財(cái)”的理念，達(dá)到全面預(yù)算管理的。第五篇：全面預(yù)算管理全面預(yù)算管理中的HR策略全面的預(yù)算管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重大變革行為，其實(shí)質(zhì)是以財(cái)務(wù)預(yù)算為切入口，涉及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解、落實(shí)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的全過程。全面預(yù)算管理特點(diǎn)：，讓員工了解企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃，從而保持戰(zhàn)略意圖和士氣，統(tǒng)一行動(dòng)，最終提高執(zhí)行力水平。，以各個(gè)部門的預(yù)算目標(biāo)完成情況來進(jìn)行績(jī)效考核，以便激勵(lì)員工。所有業(yè)務(wù)部門都參與預(yù)算管理，甲公司和乙公司執(zhí)行不同的預(yù)算考核指標(biāo)。成功因素： 集團(tuán)管理層高度重視，公司總裁親自掛帥推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部變革，集團(tuán)內(nèi)各層面人員保持思想統(tǒng)一。最大限度避免出現(xiàn)員工或部門抵制和不配合現(xiàn)象。步驟：，用一個(gè)月的時(shí)間完成預(yù)算目標(biāo)體系草案，完成相關(guān)制度的制定、修改、公布。、修改，形成正式目標(biāo)體系（一個(gè)月），在電子信息管理平臺(tái)上運(yùn)行人力資源成本預(yù)算控制項(xiàng)目，并進(jìn)行調(diào)試。（一個(gè)月），并對(duì)軟件和方案指標(biāo)體系進(jìn)行修改和完善。運(yùn)用預(yù)算管理系統(tǒng)，強(qiáng)化對(duì)包括人力資源系統(tǒng)在內(nèi)的集團(tuán)各子系統(tǒng)的監(jiān)控和預(yù)警機(jī)制，是管理思想和管理技術(shù)的成功結(jié)合，幫助企業(yè)開拓更廣闊的市場(chǎng)。