【正文】 （要明確《規(guī)章制度》適用廠內(nèi)所有員工。）4.《規(guī)章制度》或《員工手冊(cè)》等制度制定的適法性。由公司董事會(huì)或股東大會(huì)制定，形成草案，然后召開(kāi)職代會(huì)或職工大會(huì)，與職工代表協(xié)商。職工代表人數(shù)不能少于職工總?cè)藬?shù)的5%；開(kāi)會(huì)時(shí)，要有2/3的代表到場(chǎng)。，要做合法性審查，有條件的企業(yè)可請(qǐng)律師協(xié)助。，未對(duì)勞動(dòng)者履行告知義務(wù)——“手冊(cè)簽名；開(kāi)會(huì)簽到” 。用人單位不經(jīng)協(xié)商，可單方面解除勞動(dòng)合同的情況歸納為以下幾種形式：(1)職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的；(2)因職工個(gè)人原因給公司造成損失的；（有損失即可，最好在合同中注明）(3)沒(méi)有完成工作任務(wù)、沒(méi)有達(dá)到崗位要求的；（崗位職責(zé)說(shuō)明要明確）(4)績(jī)效考核在XX分以下，視為不勝任工作的；（相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)要明確）(5)參加單位或有關(guān)部門組織的考試沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或沒(méi)有達(dá)到要求的；(6)該職工在醫(yī)療期滿后，無(wú)法在原崗繼續(xù)工作的；(7)企業(yè)客觀環(huán)境變化，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行的； 以上7條運(yùn)用時(shí)要注意：① 對(duì)員工的培訓(xùn)要簽到，要作記錄，要有考核結(jié)果。② 員工不勝任工作而解除合同，至少要有兩次調(diào)崗過(guò)程。經(jīng)過(guò)兩次調(diào)崗后仍不勝任的，才可解除勞動(dòng)合同。③ 對(duì)于公司介紹崗位不干的員工，可做待崗處理；待崗只發(fā)放最低生活費(fèi)。一般問(wèn)題3個(gè)月內(nèi)處理；解除勞動(dòng)合同在5個(gè)月內(nèi)處理。職工在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求一裁終局。（只許個(gè)人告公司，而公司沒(méi)有上訴權(quán)）。一次性罰款額度最高不能超過(guò)該職工當(dāng)月或平均工資的20%，并且扣罰后的當(dāng)月工資總額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厣畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)。注：一次性罰款不是員工對(duì)企業(yè)造成損失后的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。當(dāng)員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)可依制度對(duì)職工采用工資按月扣減的方法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)索賠。必須達(dá)到企業(yè)上平均工資的30%，才可約定培訓(xùn)費(fèi)(即違約金)三十五、企業(yè)有權(quán)對(duì)工傷職工追究損失賠償。三十六、解除勞動(dòng)合同與罰款不能并用；解除勞動(dòng)合同與賠償企業(yè)損失可并用。三十七、用人單位因員工存在違紀(jì)問(wèn)題與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要員工簽字，不能以其它方式讓員工走人。（以其它方式讓員工走人的，企業(yè)要對(duì)員工做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般為支付一個(gè)月工資。）三十八、企業(yè)處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： ，要單位舉證；（企業(yè)要有解除依據(jù)）；；（舉證工資扣減依據(jù)，比如考勤記錄等），要用人單位舉證； ，要用人單位舉證；以上5種情況，用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者提出仲裁，都需要單位舉證。三十九、對(duì)于職工因個(gè)人的道德問(wèn)題產(chǎn)生的違紀(jì)行為，用人單位最好走勸辭。即讓違紀(jì)職工自覺(jué)提交“辭職報(bào)告”。四十、加班費(fèi)問(wèn)題。綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。如工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，但每周不超過(guò)40小時(shí)，是合法的?；蛞恢芄ぷ鲿r(shí)間超過(guò)40小時(shí)，但全年不超過(guò)2000小時(shí)，也是合法的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在勞動(dòng)合同中須明確：綜合工時(shí)制。注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒(méi)有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。加班費(fèi)額度可按基本工資計(jì)發(fā)。但在合同中必須明確哪些為基本工資部分；如勞動(dòng)合同中未明確基礎(chǔ)工資部分，即按工資總額計(jì)發(fā)。小時(shí)工資=工資總額247。247。8 四十一、企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同中忌諱出現(xiàn)的詞語(yǔ)： “開(kāi)除、除名”：新法實(shí)施后，使用“解除勞動(dòng)合同”?！敖逃裏o(wú)效”： 這一詞不要用，原因是員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)企業(yè)必須經(jīng)過(guò)教育，并且要進(jìn)一步論證教育的結(jié)果?！扒楣?jié)嚴(yán)重”： 在裁決上不好界定。比如“遲到XX次即解除勞動(dòng)合同”就可以了，不要使用“情節(jié)嚴(yán)重”等類似的字樣……四十二、如何加強(qiáng)企業(yè)《規(guī)章制度》的可操作性？ 。細(xì)節(jié)決定一切，完善規(guī)章制度的細(xì)節(jié)章程，在實(shí)際工作中不斷地對(duì)其做補(bǔ)充、修改。采取羅列式例舉方式： ?不符合勞動(dòng)條件；?偽造學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷的；?隱瞞和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或應(yīng)盡義務(wù)的； ?不能完成工作任務(wù)，不能完成崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的； ?在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)、違法行為的； ?在試用期內(nèi)拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的； 。例如：“法律法規(guī)制定的其它情形……”“有以下行為之一的，企業(yè)可單方面與勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同”。是講企業(yè)的規(guī)章制度是由誰(shuí)來(lái)管理、誰(shuí)來(lái)行使權(quán)利，警告 誰(shuí)處理，解除合同誰(shuí)處理等，要在規(guī)章制度中明確。（“本 制度的解釋權(quán)歸XXX部門所有”等類似的說(shuō)明沒(méi)有法律 效應(yīng)。法律注重的是法律事實(shí)，而不是事實(shí)中的事實(shí)。）四十三、企業(yè)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲種類選擇問(wèn)題。以下獎(jiǎng)懲種類中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇適合企業(yè)自身的，沒(méi)必要全部采用，在規(guī)章制度中使用的懲罰類型過(guò)多反而不利于企業(yè)實(shí)際操作。懲罰種類包括三個(gè)主方式和三個(gè)附加方式：三個(gè)主方式：對(duì)職工做警告處理；嚴(yán)重警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)；解除勞動(dòng)合同；三個(gè)附加方式：對(duì)職工要求賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)職工作罰款或工資扣減；降級(jí)、降職處理 四十四、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工 的應(yīng)對(duì)方法。四十五、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)重大損害的界定。物質(zhì)損失可量化（比如：“損失在2000元以上的……” 但需要在制度中明確企業(yè)損失程度的鑒定歸屬部門）其它損失的表述：因職工行為導(dǎo)致公司被媒體爆光的；因職工行為導(dǎo)致公司被有關(guān)行政部門查處的； 因職工行為導(dǎo)致公司被上級(jí)主管部門批評(píng)、審查的； 四十六、企業(yè)損失的賠償范圍：分故意和過(guò)失。故意 100%賠償；過(guò)失看情節(jié)。賠償時(shí)，職責(zé)明確的按職責(zé)規(guī)定賠償；職責(zé)不明確時(shí)，可分為：由在崗人員承擔(dān)；由部門承擔(dān)；由部門主管負(fù)責(zé)賠償?shù)?。四十七、企業(yè)損失賠償在工資扣減的，要在勞動(dòng)合同中明確。四十八、常見(jiàn)解除勞動(dòng)合同或處分員工時(shí)要明確：填寫(xiě)過(guò)失確認(rèn)單；要送達(dá)本人，如拒簽可采用快遞送達(dá) 懲處時(shí)間限制；一般不超過(guò)三個(gè)月。遵守不同懲處的審批權(quán)限；勞動(dòng)關(guān)系最終處理權(quán)在企業(yè)的人力資源部，其它部門處理時(shí)要在人力資源備案。對(duì)待道德上違紀(jì)的職工，如企業(yè)無(wú)法舉證，要考慮攻心。四十九、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要由員工提出辭職申請(qǐng)。注意：辭職報(bào)告、辭職決定 被視為職工單方與企業(yè)解 除勞動(dòng)合同。員工單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須征得用人單位同意，過(guò)30天就可以走人。五十、對(duì)于勞動(dòng)派遣的員工，單位不能對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，只能將員工退還派遣公司。五十一、沒(méi)有提供勞動(dòng)義務(wù)的員工，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)支付工資。（如所謂的待崗）五十二、企業(yè)與員工簽定“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”后，會(huì)對(duì)企產(chǎn)生的弊端： ；不利于對(duì)員工的崗位調(diào)離。（解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有一定的理由企業(yè)不能隨意解除）