【正文】 續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)對(duì)于在企業(yè)已經(jīng)工作多年的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，盡量不讓其連續(xù)工作年限達(dá)到10年。(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該法明確：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”對(duì)此，企業(yè)應(yīng)特別注意以下兩點(diǎn)：(1)與員工已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，若企業(yè)向員工提出再次續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，只要員工同意續(xù)簽，就視為雙方協(xié)商一致，若不與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，企業(yè)就必須支付2倍工資。(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在2008年6月1日前立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。另外，如果雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，通過(guò)平等協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同的部分約定作出修改，用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動(dòng)合同書(shū)中予以明確第四篇：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。簡(jiǎn)，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾，而帶來(lái)不利影響?！倍?、如果用人單位不想與員工簽定“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決。六、國(guó)家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過(guò)一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以內(nèi)，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。）４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行。但在合同中 須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào)。十三、職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意接觸勞動(dòng)合同，工資 可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付。十八、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，“勞動(dòng)關(guān)系”、“”勞動(dòng)報(bào)酬、“工作年限”這三方面由用人單位來(lái)舉證；所以企業(yè)在實(shí)際工作中，對(duì)待與職工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作年限等問(wèn)題上一定要留有證據(jù)。二十四、職工個(gè)人沒(méi)有過(guò)失時(shí)，對(duì)于老、弱、病、殘員工都可提前一個(gè)月通知解除或支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“嚴(yán)重違反”的界定權(quán)在于企業(yè)。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天），那么到三天后就可解除勞動(dòng)合同。，可有如下約定條款：“如員工XXXX，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同” 等這些都是合法的。應(yīng)對(duì)策略：A 完善送達(dá)程序； B 合同約定法；注：①送達(dá)時(shí)如職工拒簽，法律上仍然視為送達(dá)完成，但要有證據(jù)，證明員工拒簽。要做合法性審查，有條件的企業(yè)可請(qǐng)律師協(xié)助。（只許個(gè)人告公司，而公司沒(méi)有上訴權(quán)）。）三十八、企業(yè)處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： ，要單位舉證；（企業(yè)要有解除依據(jù)）；；（舉證工資扣減依據(jù)，比如考勤記錄等），要用人單位舉證； ，要用人單位舉證；以上5種情況，用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者提出仲裁，都需要單位舉證。注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒(méi)有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。比如“遲到XX次即解除勞動(dòng)合同”就可以了，不要使用“情節(jié)嚴(yán)重”等類似的字樣……四十二、如何加強(qiáng)企業(yè)《規(guī)章制度》的可操作性？ 。以下獎(jiǎng)懲種類中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇適合企業(yè)自身的，沒(méi)必要全部采用，在規(guī)章制度中使用的懲罰類型過(guò)多反而不利于企業(yè)實(shí)際操作。遵守不同懲處的審批權(quán)限；勞動(dòng)關(guān)系最終處理權(quán)在企業(yè)的人力資源部，其它部門(mén)處理時(shí)要在人力資源備案。（解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有一定的理由企業(yè)不能隨意解除）。四十九、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要由員工提出辭職申請(qǐng)。四十五、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)重大損害的界定。采取羅列式例舉方式： ?不符合勞動(dòng)條件；?偽造學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷的；?隱瞞和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或應(yīng)盡義務(wù)的； ?不能完成工作任務(wù)，不能完成崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的； ?在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)、違法行為的； ?在試用期內(nèi)拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的； 。但在合同中必須明確哪些為基本工資部分；如勞動(dòng)合同中未明確基礎(chǔ)工資部分，即按工資總額計(jì)發(fā)。即讓違紀(jì)職工自覺(jué)提交“辭職報(bào)告”。注：一次性罰款不是員工對(duì)企業(yè)造成損失后的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。用人單位不經(jīng)協(xié)商，可單方面解除勞動(dòng)合同的情況歸納為以下幾種形式：(1)職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的；(2)因職工個(gè)人原因給公司造成損失的；（有損失即可，最好在合同中注明）(3)沒(méi)有完成工作任務(wù)、沒(méi)有達(dá)到崗位要求的；（崗位職責(zé)說(shuō)明要明確）(4)績(jī)效考核在XX分以下，視為不勝任工作的；（相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)要明確）(5)參加單位或有關(guān)部門(mén)組織的考試沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或沒(méi)有達(dá)到要求的；(6)該職工在醫(yī)療期滿后，無(wú)法在原崗繼續(xù)工作的；(7)企業(yè)客觀環(huán)境變化，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行的； 以上7條運(yùn)用時(shí)要注意：① 對(duì)員工的培訓(xùn)要簽到，要作記錄，要有考核結(jié)果。但要記得及時(shí)向郵局索要EMS送達(dá)證明，并且郵局也有義務(wù)證明你發(fā)送的是掛號(hào)信。（但使用這條時(shí)