【正文】 的經濟補償。三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。需要簽訂勞動合同的用人單位。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。勞動合同期滿的。第二種認為從XX年1月1日起滿一年補一個月工資。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。從XX年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自XX年1月1日起計算其在本單位工作的年限。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 對犯危險駕駛罪者是否能夠將其逮捕 非法捕撈水產品刑事附帶民事訴訟案 勞動者辭職事后變更辭職理由是否可以主張經濟補償 股東查閱權和復制摘抄權的法律規(guī)定有哪些 不動產相鄰各方引發(fā)糾紛有權要求違章搭建一方排除妨害嗎 根據國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同 假名認識同未成人行騙，如何保護未成年人的監(jiān)護權 如何確定計算機軟件著作權案的大額賠償 典型案例：門票收費權屬于應收賬款，可以用于向銀行質押貸款(2018) 公房承租人是否有權要求其他共同居住的家庭成員搬離 夫妻約定房產分別所有，離婚協(xié)議分割單元房有無效力 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經濟補償從何時起算 在到合同的最后期限之后，一般是需要進行續(xù)簽的。二、不續(xù)簽勞動合同能要補償嗎？（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。(四)用人單位被依法宣告破產的。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。以下是找大狀為您總結梳理的勞動合同到期不續(xù)簽補償的相關內容。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。一、先來了解一下勞動合同續(xù)簽的問題：勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。 房屋共有人未簽字是否影響租賃合同效力 公司股東在還款協(xié)議書上簽名是否屬于債務加入 乘坐公交車受到傷害，應當如何要求賠償 企業(yè)間假買賣真借貸套取銀行資金應負什么法律責任 銷售者侵犯專利