續(xù)簽勞動合同-資料下載頁
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 欄處?！ ?，本著對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第第4的考核項目須進行文字說明?！ ?、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。 ，本著對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第第4的考核項目須進行文字說明?！ ±m(xù)簽勞動合同14 在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同，其根本原因并不是向個別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動合同?！ ∮捎谥Ц峨p倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算，因而HR應抓住這一時間積極與部門主管進行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達不同內容的續(xù)簽勞動合同通知書。 例對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達下列內容的續(xù)簽勞動合同通知書： 你與公司的勞動合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。 如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關系將于年月日時（下班時間）終止?！ ∵@樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實勞動關系的繼續(xù)存在?！ ±龑τ谇捌?、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達下列內容的續(xù)簽勞動合同通知書： 你與公司的勞動合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜?！ ∪缒綍r不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，但同時在年月日正常上班的，雙方的勞動關系將視為按原勞動合同內容續(xù)簽一次?！ ∵@樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實勞動關系隨著員工的正常上班轉為有勞動合同約束下的勞動關系。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進行變更?！ ∽詈笠嵝训氖牵航o員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據(jù)。續(xù)簽勞動合同15 公司不續(xù)簽勞動合同賠償 每一份勞動合同都是有期限限制的，一般在勞動合同屆滿之前勞動者與用人單位之間進行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動合同。那么要是勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償—— 1. 工齡經濟補償金 我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應當依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ” 2. 賠償金 而針對一些勞動單位逃避經濟補償?shù)呢熑蔚模覈梢沧髁讼鄳膽土P性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金” 的規(guī)定?！ ?. 代通知金 勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金?！ ×硗?，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。 需要補充的一點是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。22
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