【導(dǎo)讀】內(nèi)填寫回執(zhí)聯(lián)交回人力資源部,逾期不答復(fù)的,視為同意對方的要求。力資源部)、常務(wù)副總裁、總裁簽字確認(rèn)。并將情況反饋至人力資源部經(jīng)理及其部門領(lǐng)導(dǎo)。同有疑義的,需在此時間段提出,并與上級及時溝通解決問題。在勞動合同期限屆滿或勞動。(在此期間,若有特殊情況無法達成續(xù)簽協(xié)。議的,視情況可與員工簽訂《順延勞動合同協(xié)議》。約定的,人力資源部需及時辦理續(xù)簽手續(xù),與員工一式三份的勞動合同,并交于勞動局報備,單交回人力資源部。崗位都是清晰明確的,本人無任何異議;即便以往任職期間公司可能存在些不規(guī)范的行為,勞動報酬、加班費追討及經(jīng)濟補償金等賠償。備注:1、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無效。利義務(wù)不變,仍適用原《勞動合同》的約定。