簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？-資料下載頁(yè)
2024-11-04 12:28本頁(yè)面
【正文】 聯(lián)系。如對(duì)協(xié)議書沒(méi)有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無(wú)效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)不留有任何空白處。，可在附加條款中注明。如對(duì)用人單位提出的條件有疑問(wèn)，可要求給予一定的考慮時(shí)間，切不可因急于簽約而喪失自我保護(hù)意識(shí)。15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學(xué)校只是作為鑒證方對(duì)已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進(jìn)行鑒證登記。，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費(fèi)用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時(shí)向?qū)W?；虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門尋求幫助。簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的 隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了 解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。應(yīng)屆生簽約高峰期五點(diǎn)規(guī)則目前，已進(jìn)入高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中要提高法律意識(shí)，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護(hù)自身合法權(quán)益。一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向等。二是明確試用期限和合同期限。一般來(lái)說(shuō)，簽一年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不超過(guò)3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月，合同期限必須超過(guò)3年。三是了解單位詳細(xì)的薪水額度和福利狀況。四是當(dāng)用人單位提出先安排大學(xué)生去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕。五是在合同中一定要明確違約責(zé)任。小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金)目前已擴(kuò)展到“四金”(再加上失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險(xiǎn)”之名，但這種社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間有著較大的差別?！八慕稹笔怯?部門頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞 動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。?從實(shí)施“四金”開(kāi)始的五六年實(shí)踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會(huì)責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時(shí)，要多長(zhǎng)個(gè)心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。?用商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)是第一個(gè) “花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買商業(yè)保險(xiǎn)為幌子，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使單位真的為你買了商業(yè)保險(xiǎn)，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。比如你離開(kāi)這家單位時(shí)，保險(xiǎn)不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使 保單給你了，以后的保險(xiǎn)費(fèi)也要全額自己承擔(dān)，否則保險(xiǎn)即失效。而社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是社會(huì)、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng)的連續(xù)性，它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時(shí)無(wú)法繳納時(shí)，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。?第二個(gè)“花頭”是在繳納量的計(jì)算上“克扣斤兩”。社會(huì)保險(xiǎn)也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計(jì)算基數(shù)是該單位上個(gè)月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低 工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個(gè)人繳納的基數(shù)是本人上月工資收入平均數(shù)，有些單位只計(jì)“工資”，不計(jì)其他收入。其實(shí)“工資性 收入”還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其它收入。?托稱“試用期”，是違法單位的第三個(gè)“花頭”。有些單位有意違法拖長(zhǎng)試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實(shí)試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市*關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金
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