7-1考勤管理辦法--資料下載頁(yè)
2024-10-21 05:20本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)。即當(dāng)月報(bào)工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期。考勤領(lǐng)導(dǎo)小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結(jié)果的核實(shí)和監(jiān)督?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：九、其他事宜1．本辦法由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2．本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。3．淡季考勤由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。4．因加班、維修或其他原因未能按時(shí)簽到的需由組長(zhǎng)或考勤員做好記錄5．紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。無(wú)論準(zhǔn)假于否，請(qǐng)假者均予以減發(fā)工資。減發(fā)工資交由本組作為當(dāng)天工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金。7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時(shí)廢止。第五篇：考勤管理辦法考勤管理辦法 目的: 為規(guī)范員工按本公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，完整真實(shí)地記錄員工考勤資料，特制訂本辦法。2 范圍：公司、各營(yíng)運(yùn)中心全體員工之考勤及職務(wù)代理等相關(guān)作業(yè)。3 權(quán)責(zé)： 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由人事部負(fù)責(zé)。 出差及請(qǐng)休假員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。4 作業(yè)內(nèi)容： 工作時(shí)間：按《工作時(shí)間規(guī)定》并由各部門(mén)實(shí)際的工作性質(zhì)進(jìn)行排班，原則上以每天工作8小時(shí)（每周工作40小時(shí)）為標(biāo)準(zhǔn)。 員工考勤打卡規(guī)范: 公司及中心一律實(shí)行打卡考勤制，所有員工在上下班時(shí)間及加班前后，均要親至指定的打卡地點(diǎn)打卡。 員工超過(guò)上班時(shí)間5分鐘至20分鐘（含）以?xún)?nèi)打卡者為遲到,超過(guò)上班時(shí)間20 分鐘(不含)以上打卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。下班時(shí)間提早15分鐘(含)以 內(nèi)打卡者為早退，超過(guò)15分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假 手續(xù)（遲到者以作扣除RMB10元/次之處罰金）。 有下列情形之一者，由人事部補(bǔ)辦出勤記錄：A 因不可抗力造成員工無(wú)法進(jìn)行打卡（如停電），由單位主管證明出勤者； B 因考勤卡丟失或損壞不能打卡，由單位主管出具其出勤證明者，并需及時(shí)申請(qǐng)領(lǐng)用新卡繼續(xù)考勤作業(yè)；C 員工因故未打卡，填報(bào)《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》（附件一），由其單位主管簽核證明其出勤。（此種情形每月只限兩次，超過(guò)兩次部分按事假處 理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，因公外出除外） 員工出勤記錄不完整，又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。 員工嚴(yán)禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經(jīng)查證屬實(shí)，當(dāng)日出勤以曠工處理。 員工連續(xù)缺勤三天，當(dāng)缺勤次數(shù)累計(jì)五天，將予以除名。 員工加班打卡之規(guī)范: 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的《員工考勤匯總表》（附件二），經(jīng)人事部簽收后有效。無(wú)申請(qǐng)單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請(qǐng)之加班時(shí)間與實(shí)際 加班時(shí)數(shù)有誤者，按弄虛作假論處。 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。 加班時(shí)間不足30分鐘者不計(jì)算，原則上對(duì)審核通過(guò)后之加班時(shí)間給予員工同等時(shí)間之補(bǔ)休。 有下列情形之一者，允許填寫(xiě)《員工考勤匯總表》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)，由人事單位補(bǔ)辦加班記錄：A 不在公司內(nèi)部的外出加班者，應(yīng)在回公司后的第二天辦理； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。 未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班。 員工請(qǐng)休假依公司《員工請(qǐng)休假辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職務(wù)代理人之規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)休假或出差時(shí)，無(wú)法親自處理本人工作職掌內(nèi)之工作時(shí)，必須委請(qǐng)職務(wù)代理人代行其職務(wù)。 職務(wù)代理人之確定原則與優(yōu)先順序: A 主管人員之職務(wù)代理人原則上應(yīng)優(yōu)先自部屬中職務(wù)較高者中選擇一人代理或依承辦工作內(nèi)容選擇二人(含)以上共同代理。B 如主管人員基于實(shí)際運(yùn)作考量，于部屬中無(wú)法選擇合適之代理人時(shí)，得采取下列方式：以其他工作性質(zhì)較相近單位之同級(jí)主管為代理人。C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C(jī)密性質(zhì)，于同級(jí)或部屬中均無(wú)合適之代理 人時(shí)，得委請(qǐng)上級(jí)主管為職務(wù)代理人。D 非主管人員之職務(wù)代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔(dān) 任為原則。 職務(wù)代理之規(guī)范: A 代理人應(yīng)于請(qǐng)假卡、出差/外出申請(qǐng)單上簽名確認(rèn)，并獲主管之認(rèn)可。B 被職務(wù)代理人在請(qǐng)假/出差/外出之前應(yīng)事先將需要職務(wù)代理期間之工作進(jìn)度和緊急重要之處理事項(xiàng)，以書(shū)面方式告知職務(wù)代理人，以便職務(wù)代理人執(zhí) 行和處理好被代理人之工作。C 職務(wù)代理人于代理期間，主要負(fù)責(zé)以下工作： a 代理職務(wù)之日常工作處理。b 參加各項(xiàng)會(huì)議與例行會(huì)議之報(bào)告。c 被代理人所委托之專(zhuān)案工作。d 各項(xiàng)表單之核簽。D 職務(wù)代理人于代理期間，無(wú)權(quán)代理被代理人進(jìn)行合同、協(xié)議書(shū)（入學(xué)協(xié)議除外）之簽訂，亦無(wú)權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)。E 財(cái)會(huì)人員應(yīng)針對(duì)本職位之工作特性謹(jǐn)慎選擇合適之代理人，并應(yīng)避免“將相關(guān)印信（章）由一人保管”之情形發(fā)生。F 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時(shí)，需要在相關(guān)資料或表單簽名時(shí)應(yīng)加注“代”字及簽核日期。G 代理人于代理結(jié)束后，應(yīng)保留至少一日與被代理人就代理期間之相關(guān)事宜進(jìn)行完整交接后，始得于請(qǐng)假與出差。H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請(qǐng)假/出差/外出，如有特殊狀況應(yīng)另行選擇合適之代理人（除依核決權(quán)限規(guī)定外，至少應(yīng)經(jīng)上二級(jí)主管同意）始得開(kāi)。相關(guān)制度及表單： 《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》（附件一）D: 《員工考勤匯總表》（附件二）D:
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