【正文】 任制公務(wù)員在(B)即任當(dāng)選職務(wù)。A、命令公示后 B、選舉結(jié)果生效時(shí) C、報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意后 D、上級(jí)黨委同意后2公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（C）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A、7日 B、15日 C、30日 D、60日2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的（D）。A、可以拒絕執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令 B、必須執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令C、表面上執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令，而實(shí)際上不執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令D、可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)2《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了規(guī)定，其中新增加的一項(xiàng)內(nèi)容是（D）。A、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益C、清正廉潔，公道正派D、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德2《干部任用條例》規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（B）以上職位任職的經(jīng)歷。A、1個(gè) B、2個(gè) C、3個(gè) D、4個(gè)2《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為（D）。A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天2《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（D）同意。A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B、黨委全委會(huì)C、上級(jí)黨委 D、上級(jí)組織（人事）部門(mén)2《干部任用條例》規(guī)定，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)（A）負(fù)責(zé)。A、考察材料 B、考察對(duì)象C、組織（人事）部門(mén) D、本級(jí)黨委（黨組）2《干部任用條例》規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。A、黨委（黨組）決定 B、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C、公示期滿(mǎn) D、到崗任職2《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)（C）提出考察對(duì)象。A、組織推薦 B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) C、民主推薦 D、組織（人事）部門(mén)3《干部任用條例》規(guī)定，黨委向政府提名、由政府任命的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（D）討論決定后，由政府任命。A、人大常委會(huì) B、人民代表大會(huì) C、黨委組織部門(mén) D、黨委3《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A、出生地 B、成長(zhǎng)地 C、祖居地 D、戶(hù)口所在地3《干部任用條例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和（C）機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。A、優(yōu)勝劣汰 B、公平競(jìng)爭(zhēng) C、監(jiān)督管理 D、選任監(jiān)督3《干部任用條例》規(guī)定，部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作（C）。A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé) B、完全由主管方進(jìn)行C、由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行 D、由主管方委托協(xié)管方進(jìn)行3黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺(jué)接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。（B）A、黨內(nèi)，群眾 B、組織，群眾 C、組織，輿論 D、群眾，輿論3選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，非定向民主推薦的結(jié)果在（B）內(nèi)有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年3《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（A）前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。A、考察 B、民主推薦 C、民主測(cè)評(píng) D、初始提名3《干部任用條例》規(guī)定，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（B）。A、寫(xiě)出推薦材料但不必署名 B、負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名 C、征得有關(guān)部門(mén)的同意 D、征得被推薦人選的同意3《干部任用條例》規(guī)定，確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止（C）。A、泄密 B、向本人透露C、簡(jiǎn)單地以票取人 D、推薦結(jié)果失真失實(shí)《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對(duì)象。A、黨委、政府及其工作部門(mén)主要負(fù)責(zé)人推薦 B、群眾聯(lián)名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦4《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。A、書(shū)記碰頭會(huì)討論 B、組織部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人4《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托（A）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。A、審計(jì)部門(mén) B、稅務(wù)部門(mén)C、審計(jì)事務(wù)所 D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)4《干部任用條例》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)部分（C）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。A、實(shí)踐性較強(qiáng)的 B、綜合性較強(qiáng)的 C、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的 D、技術(shù)性較強(qiáng)的4《干部任用條例》規(guī)定，責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序（C）。A、給予黨紀(jì)處分 B、撤銷(xiāo)其現(xiàn)任職務(wù) C、責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D、免去其現(xiàn)任職務(wù)4《干部任用條例》規(guī)定，干部交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的（），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（A）A、領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門(mén) B、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門(mén) C、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門(mén) D、領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門(mén)4公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要區(qū)別是（C）。A、考察方式不同 B、職位要求不同 C、面向范圍不同 D、任職方式不同4《干部任用條例》規(guī)定，降職使用的干部，其待遇（A）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、按照新任職務(wù)的 B、按照原職務(wù)的 C、可適當(dāng)提高 D、降低標(biāo)準(zhǔn)4《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（A）主持。A、上級(jí)黨委組織部門(mén) B、本級(jí)黨委C、上級(jí)黨委 D、本級(jí)黨委組織部門(mén)4《干部任用條例》規(guī)定，部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)（）協(xié)調(diào)，副職的任免由（）決定。（A）A、上級(jí)黨委組織部門(mén)，主管方 B、上級(jí)黨委，主管方C、上級(jí)黨委組織部門(mén)，協(xié)管方 D、上級(jí)黨委，協(xié)管方50、《干部任用條例》規(guī)定，聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過(guò)（B）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年5《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）等方式進(jìn)行表決。A、口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過(guò)或者無(wú)記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過(guò)或者投票表決5《干部任用條例》規(guī)定，在對(duì)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選進(jìn)行醞釀時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見(jiàn)。A、單位干部職工 B、上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)C、上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員 D、組織（人事）部門(mén)5《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（A）以上。A、2年 B、3年 C、4年 D、5年5我市提高選人用人公信度工作的總體目標(biāo)是：通過(guò)五年持續(xù)不斷的努力，實(shí)現(xiàn)選人用人公信度（D）的目標(biāo)。A、“上級(jí)認(rèn)可、社會(huì)滿(mǎn)意” B、“三年兩提高，五年大提升” C、“兩年兩提高，五年五提升” D、“兩年兩提高，五年大提升”5我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要擴(kuò)大參與民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查的范圍，在《干部任用條例》規(guī)定范圍的基礎(chǔ)上，增加（D）參與重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的民主推薦。A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員5我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在干部考察中增加（C）環(huán)節(jié)，以更深入了解干部本人意見(jiàn)，尊重干部合理意愿。A、聽(tīng)取群眾意愿 B、聽(tīng)取基層黨組織意愿 C、聽(tīng)取干部本人意愿 D、聽(tīng)取組織部門(mén)意愿5我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)進(jìn)行綜合分析，將（C）作為任用的重要依據(jù)。A、民主測(cè)評(píng) B、本人要求 C、適應(yīng)程度 D、民主推薦5我市《選人用人公信度測(cè)評(píng)辦法（試行）》規(guī)定，被測(cè)評(píng)單位群眾滿(mǎn)意率和基本滿(mǎn)意率之和達(dá)到（C），且滿(mǎn)意率大于不滿(mǎn)意率的，為群眾滿(mǎn)意單位。A、60% B、70% C、80% D、90%5縣級(jí)的人民代表大會(huì)代表（A）以上書(shū)面聯(lián)名，可以提出本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員，人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)的候選人。A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職和市委、市政府工作部門(mén)正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由市委常委會(huì)提名并提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決。表決以應(yīng)到會(huì)委員超過(guò)（C）同意為通過(guò)。A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%6《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實(shí)施辦法》規(guī)定，在考核、干部考察中民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，或在人大常委會(huì)述職評(píng)議或者政協(xié)民主監(jiān)督評(píng)議中不稱(chēng)職票超過(guò)半數(shù)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)（D）。A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職 6我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見(jiàn)》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職在同一地方同一職務(wù)任職滿(mǎn)（）年，黨委副書(shū)記、政府常務(wù)副職在同一地方同一職級(jí)任職滿(mǎn)（）年，且分管工作相同的，應(yīng)當(dāng)交流。（B）A、5年、5年 B、5年、8年C、8年、8年 D、5年、10年6我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其中“三匹配”是指（A）。A、干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 B、干部品行、學(xué)歷、資歷與任職崗位相匹配 C、干部性格、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、干部品行、專(zhuān)業(yè)、年齡與任職崗位相匹配6《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于（B）。A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/36《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在（C）以上。A、30% B、40% C、50% D、60% 6《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級(jí)機(jī)關(guān)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（B）以上。A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/46《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（A）以上。A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/46《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類(lèi)型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。A、廣泛性 B、相關(guān)性 C、了解度 D、熟悉度 6《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要實(shí)行干部工作信息公開(kāi)制度，到（B）年基本實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開(kāi)的制度化、規(guī)范化。A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《20092013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其中縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年一般不少于（C）學(xué)時(shí)。A、50 B、100 C、110 D、150 7《20092013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出了領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)的具體要求，其中縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。A、25 B、30 C、35 D、407《20092013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)至少各配備（A）名女干部。A、1 B、2 C、3 D、47《20092013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要充分運(yùn)用（D）結(jié)果改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。A、干部推薦 B、干部考察C、干部考核 D、組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查 7《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見(jiàn)。A、干部本人 B、原單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志 C、上一級(jí)黨委組織部門(mén) D、同級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo) 7《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，對(duì)被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在干部選拔任用方面存在的問(wèn)題，移交（B）處理。A、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) B、組織人事部門(mén) C、被巡視黨組織負(fù)責(zé)人 D、被巡視黨組織7《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后（C）內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A、一年 B、二年 C、三年 D、五年7我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見(jiàn)》規(guī)定，黨組織班子成員每年（B）進(jìn)家入戶(hù)走訪每戶(hù)群眾。A、一次 B、二次 C、三次 D、四次7我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在筆試合格人員中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)與職位（D）的比例，確定進(jìn)入民主推薦和民主測(cè)評(píng)的人選。達(dá)不到這一比例的，筆試合格人員均進(jìn)入民主推薦和民主測(cè)評(píng)。A、2:1 B、3:1 C、