09-名師堂考勤管理制度-資料下載頁
2025-10-12 04:24本頁面
【正文】 登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。二、員工考勤工作注意事項：（一）工作時間：、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。（二）公假：，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。：元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： ：(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。：(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。(2)請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫(yī)院證明。(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 ：（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節(jié)假日。（2）子女結婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。：（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。（２）育齡婦女上環(huán)準假3天，脫環(huán)準假1天，人流準假7天。：（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。附注：連續(xù)請假累計天數依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準權限：員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。三、員工加班規(guī)定：(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。（四）加班工資，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結算。，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規(guī)定支付加班工資。（五）加班請假，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
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