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2024-10-21 02:55本頁面
【正文】 過程中，凡因管理原因造成水、電、風(fēng)、氣接點失誤，導(dǎo)致人身傷亡（險肇事故）的，處罰相關(guān)責(zé)任人500—2000 元/人次。在勞動防護(hù)用品管理方面，未經(jīng)公司主管業(yè)務(wù)部門、主管經(jīng)理和XXX安環(huán)部審查同意，擅自擴大員工勞動防護(hù)用品（含低值易耗品）發(fā)放范圍與標(biāo)準(zhǔn)的處罰相關(guān)責(zé)任人 300元。車間（工段、班組）無正當(dāng)理由未組織安全活動的，每缺一個活動日處罰責(zé)任人 200 元/次。1班組長未針對當(dāng)班檢修（施工）任務(wù)召開班前會進(jìn)行安全技術(shù)交底，就催促員工進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)的。處罰責(zé)任人的，處罰 100 元、拒絕考核者處罰300 元，并處罰改班組管理人員300元。1XXX安全主管科室在查處“三違”人員和事故責(zé)任人時，凡管理人員（含班組長）為其“說情”者，處罰300 元。1不服從安全人員管理、不聽勸阻、野蠻作業(yè)、拒不執(zhí)行安全管理人員指令的，處罰相關(guān)責(zé)任人500元、單位1000元。（三）違章作業(yè)處罰發(fā)生一般及其以上違章作業(yè)（含重大險肇事故責(zé)任人），無論那一級查處的，都必須停工對其進(jìn)行安全態(tài)度、安全責(zé)任、安全技術(shù)、安全生產(chǎn)共同守則、崗位安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)目標(biāo)等內(nèi)容的教育，并經(jīng)嚴(yán)格考試合格后方可返崗。“三違”人員在停工接受安全生產(chǎn)再教育期間，只發(fā)生活費。發(fā)生輕微違章（指員工進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場所戴安全帽未系繩、考核一般安全規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程答對不足 80 ％和未按時參加周一的安全活動等），處罰責(zé)任人100元。發(fā)生一般違章（指員工在生產(chǎn)檢修中，因違反安全生產(chǎn)法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、施工安全協(xié)議和措施，出現(xiàn)了危險作業(yè)方式或?qū)е铝宋锏牟话踩珷顟B(tài)）、一般險肇（指可能發(fā)生一般人身傷害事故，一般設(shè)備、火災(zāi)、交通事故而尚未造成），對責(zé)任人處罰200 元—500元。定義：由于人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致的但未形成人身傷亡不良后果，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響十分惡劣事故。發(fā)生重大險肇事故的，處罰車間主任XX元、副主任XX元、事故責(zé)任人XX元、車間安全員XX元、工段長XX元、班長XX元。（發(fā)生一般險肇事故的，在此基礎(chǔ)上減半考核）對隱瞞事故責(zé)任人的處罰：（1）發(fā)生事故（含輕微傷和險肇事故）隱瞞、拖延不報，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，處罰隱瞞事故者XX元，車間第一責(zé)任人XX元、車間分管負(fù)責(zé)人XX元、車間安全員XX元、其他相關(guān)責(zé)任人酌情考核，且產(chǎn)生的所有費用由車間自行承擔(dān)。事故情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，在此基礎(chǔ)上加倍考核。（2）產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，須接受國家有關(guān)政府部門調(diào)查處理，并接受相應(yīng)的行政（刑事）處罰。事故報告流程事故發(fā)生后，相關(guān)班組長應(yīng)立即告知車間安全員、車間領(lǐng)導(dǎo)，車間安全員應(yīng)立即口頭報XXX安全主管科室、辦公室，并在24小時內(nèi)向安全主管上報工傷事故報告（工傷事故經(jīng)過、事故原因分析、事故糾正預(yù)防措施）。XXX安全主管督促事發(fā)車間做好工傷事故申報工作（上報傷者相關(guān)信息等），進(jìn)行書面申報，并提交《工傷事故報告書》，報XXX辦公室進(jìn)行工傷申報。事故發(fā)生后，XXX安全主管嚴(yán)格按照“四不放過原則”做好事故調(diào)查工作。通報報送XXX辦公室，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，劃入安全基金。自查“三違”人員罰金由本單位建檔，由辦公室單獨立帳管理。二級單位的罰金一律用于安全生產(chǎn)獎。XXX主管科室要定期檢查罰金的管理使用情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。對“三違”人員的經(jīng)濟(jì)處罰，罰金必須落實到責(zé)任人，不準(zhǔn)集體分?jǐn)偂７膊话凑崭黝愄幚硗▓髧?yán)格落實考核處理的，處罰車間主任、副主任XX元、車間人事專員XX元、車間安全員XX元，并督促車間重新進(jìn)行考核，情節(jié)嚴(yán)重的提請公司進(jìn)行行政處罰。出現(xiàn)的交通違章、肇事，比照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）報告和記錄檢查與考核（1）安全主管科室每月全面檢查考核一次本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。（2）大中修期間每天分別由各級安全、檢修管理人員檢查考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。接受XXX公司XX部安環(huán)科和上級有關(guān)部門的檢查與考核。（1）由安全主管科室在每月安全例會上通報檢查考核情況。（2）對責(zé)任單位、責(zé)任人的處理意見由安全主管科室書面呈報主管部門審批后執(zhí)行，并存檔備查。由XXX安全生產(chǎn)管理委員會審核后，最終確定一個安全班組頒發(fā)流動紅旗，并對該班組進(jìn)行獎勵。年終進(jìn)行一次安全先進(jìn)（包括：個人、集體等）評比，各車間按標(biāo)準(zhǔn)提交候選人員、集體名單，由XXX安全生產(chǎn)管理委員會，按照相關(guān)條件對候選名單進(jìn)行審核，審核通過后對相關(guān)人員、集體進(jìn)行表彰和獎勵。七、附則本辦法與XXX其他安全管理適度中有沖突的地方，按照本辦法執(zhí)行。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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