【正文】 人離開，你如何生存？ 在你漫長的職業(yè)生涯中，可能會遇上 那種紅木家具似的優(yōu)秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的亂七八糟的人物，而更多 的是那些有缺點，又有優(yōu)點的前輩，你要做的，是表達出你的誠懇，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要執(zhí)拗。忠告八：不要太斤斤計較 某部門有兩個 MM，業(yè)務能力都很強，MM A 性格潑辣，工作大膽，MM B 細膩認真，部門 準備在兩個中提拔一個，領(lǐng)導比來比去，難以取舍。有一天，B 寫了一張假條，MM 上面寫著： 請假一天，由于某某天，加班 1 小時，某某天替班 小時……，合計實際請假 小時。領(lǐng)導慷慨給了一天假，但是提拔的結(jié)果也出來了：MMB 出局。知道為什么嗎？MM B 太計較了，居然精確到分鐘，使人感覺不能擔負重任。職場識人續(xù) 有人問，職場中如何與人友好相處不發(fā)生沖突？我以為重要的是在保持原則性的前提下 增長識別不同類型人的知識，學習與各種各樣人打交道的本領(lǐng)，沖突有時是不可避免的，有 時沖突并非壞事，你得做好準備，把你的第一場沖突變成一第四篇：職場新人的十點忠告職場新人的十點忠告對你的新工作有很多好奇，能獲得一份工作感到高興，對你即將開始的新的工作感到興奮不已，或者你會為你的工作感到憂慮。自己能否融入新的環(huán)境？辦公室的氣氛好不好？上司是個什么樣的人？我總結(jié)了以下十點忠告。在以后的工作中先做好準備。第一條：熟悉公司通過網(wǎng)絡(luò)先了解一下公司的環(huán)境，公司的業(yè)務，盈利情況，發(fā)展前景和公司的主要領(lǐng)導，此外，還要理解自己在這個公司需要干什么。舉個例子，例如你要去返利網(wǎng)，你就去百度去搜這個公司的信息。第二條：擁有自信公司已經(jīng)選擇了你，你就需要勝任你的職位，你需要證明自己可以做好這份工作。并且了解自己的優(yōu)缺點，在工作中不斷改正自己，讓別人相信你的能力，放心把任務給你。第三條：做事準時盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經(jīng)確定起來的制度。第四條：展示自己表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標的興趣和認同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。第五條：不要提太多要求時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。第六條：做事細心你要帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。第七條：有個好的第一印象第一印象影響別人對你的認可：包括一個人的肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。第八條：熟悉工作環(huán)境記住你身邊的人的名字，特別要記住你們上司的名字，記住公司的布置，什么地方是什么，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等，這些都是你以后要常去的地方。第九條：做事自然關(guān)系需要時間來經(jīng)營，不需要可以的去營造機會。在別人講話的時候要認證傾聽，不要急于表達自己的意見，征求式的去尋求解決問題的辦法。第十條：關(guān)注別人孔子說：三人行必有我?guī)煟阋谀闵磉叺耐律砩蠈W習，學習他們身上工作中你沒有的優(yōu)點，向你的前輩討教問題，一是對人家尊重，并且你可以學到不少經(jīng)驗。第五篇：給職場新人的忠告給職場新人的入門忠告編輯: 面試網(wǎng) 發(fā)布時間: 20140213理由總是用不完的。工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了，表填 錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而 已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么 什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上 再負分而已。出錯的當務之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實 你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自 己長記性，不要再出同樣的問題。你不是在給別人上班。在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的 事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的 新人的。尤其是，如果你是一個連復印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不 好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第 一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人 要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都 有機會，無非就是你不要而已。對，因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過 一天，什么事情都不做也是過一天。有人教的時候，速度學。并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候，一定要迅速學。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有 人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的 時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學習可以，不要依賴。能力不足努力湊。我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的 區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但 是工作和上學的區(qū)別是，工作不像學習那么難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學的區(qū)別是，工作不像學習那么難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。抖包袱的可以，抖機靈的不要。上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當傻逼，這會直接導致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實實的呆著，比什么都靠譜。只是一份工而已。雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學但是好重要的一門課程?？梢源叽僮约?，但是不要逼迫自己。其實對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經(jīng)驗來彌補，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸?；稒C靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。附贈一條，如果你經(jīng)常運用“請、謝謝、不好意思”,以及見到別人主動打招呼，會有額外加分