【正文】 的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。通過對南網(wǎng)公司企業(yè)概況、企業(yè)文化的學習，讓我認識到：融入企業(yè)，必須要認同企業(yè)，每個企業(yè)都有其獨特的歷史背景和企業(yè)文化，只有認同企業(yè)及其歷史、文化內(nèi)涵，才能深刻地認識它，進而發(fā)自內(nèi)心地接受它、融入它。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。結束了第一階段的培訓，隨即轉到畢節(jié)供電局進行第二階段的培訓和輪崗實習。到了**，就像是到了自己的家，之前在紅楓培訓時認識的一些**局的新同事，此時又聚到了一起，彼此間就像是久違的親人，一樣親切，一樣溫暖。畢竟大家都是剛走出塔的大學生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓經(jīng)歷是我喜歡并懷念的。除了上課的時間，我們還深入到變電管理所、城區(qū)分局、計量管理所、輸電管理所、信息通訊中心、調(diào)度中心等基層車間進行參觀學習。通過參觀學習，使我們更深入地了解南網(wǎng)企業(yè)的`生產(chǎn)、經(jīng)營模式，為我們更好地效力于南網(wǎng)公司奠定了基礎，同時也為我們未來的工作指明了方向。在**局的日子，我們一起學習，一起探討，無比快樂，也無比感傷，因為這樣的日子只持續(xù)了短短一個半月。國慶假期過后，我們終于到達接收單位——**供電局，正式開始定崗實習。說實話，作為一名進入全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去二十多年的學習生涯中，積累了一定的理論基礎，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一點一滴地重新學習。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，每當遇到工作難題時就及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。半個月來，我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。此刻，我終于完成了從學生到職員的身份蛻變，這是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過這兩個多月的培訓，使我更堅信了自己的信念，選擇南方電網(wǎng)是正確的!心若在，夢就在……我期待著在南網(wǎng)的舞臺上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，與南網(wǎng)一起發(fā)展，與全體南網(wǎng)人一起用自己的青春和熱血構筑南網(wǎng)璀璨的明天!第五篇：職場新人全攻略（定稿）職場新人全攻略四方人力資源市場人力資源經(jīng)理認為每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己, 給 自己壓力的人,因為正是在這其中,使自己有了奮發(fā)向上,和在不同的企業(yè)觀察到的職場新人的生存模式, 對職場新人提供幾個方面的啟示: 職場真經(jīng)一:忍人所不忍 四方人才市場人力資源經(jīng)理說, 大多數(shù)公司中實習生初始到職場中工作, 公司往往只是 分配給他們一些非常簡單, 重復性的事務去負責, 主要目的是讓實習生去更多了解公司業(yè)務 及運作,公司領導往往會在潛意識中將其視為公司 未來的職員, 在這種情況下, 公司領導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交 待下來,其中可能就包括一些公司業(yè)務之外的事務,在完成這一任務,: 這種貌似挑剔的要求或任務, 其實正是公司考驗自己的命題之 一, 如果自己能忍得住氣, 好好尋找相應的完成策略, :想人所不想 許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔,但是四方人力資源市場人力資源經(jīng)理告訴你, 優(yōu)秀的企業(yè)領導思維總是相似的: 許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力, 從 , 如詢問面試者為何下水道的 ,對于任何一家公司而言,他們要招收的不僅僅是新 人,而是有創(chuàng)造價值的新人,所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值,這正是完成從實習生到正式員工 , 實習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員, 從為公司利益考慮的角度, 去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么,:為人所不為 ,所以公司業(yè)務繁忙,許多員工 都加班很晚才回家,業(yè)務主管必須負責為這些員工訂餐,等所有人走后檢查公司安全情況, 然后才能鎖門回家, 這個苦差事令有家庭的業(yè)務主管苦不堪言, 但公司一時也找不出其他解 ,這名實習生主動請纓,向公司愿意替代業(yè)務主管負責這項工作,使業(yè)務 , 于是, 這位實習生工作非常盡職細心, 所有人都對其表現(xiàn)非常滿意—— 在公司十多名實習生中, 這名愿意為人所不為的實習生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員 :通過各種渠道迅速了解公司和相關業(yè)務 四方人力資源市場人力資源經(jīng)理說,作為剛進入職場的實習生,從學校到社會,到企業(yè) 是一個很大的轉折, 領導會告訴你, 你要盡快的了解企業(yè)和相關的業(yè)務, 但是往往很多領導不會很仔細的告訴你, ,通過公司的文件,公司的組織 架構及公司的網(wǎng)站等對公司有一個很好的了解。而很多的職場新人往往就是進入職場后所做 的事情是擔心自己如何融入企業(yè), 而沒有采取很好的方法, 將這樣的擔心一直保持到離開這 :熟悉公司人員 根據(jù)四方人力資源市場調(diào)查組的調(diào)查顯示, 很多剛入職場的新人, 往往在離開企業(yè)的時 候,你一 定要盡快的了解公司的相關業(yè)務部門和人員, 而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行 溝通,這對于一些新人壓力是很大,但是對于剛進入職場的新人,我們建議你在熟悉公司背 景和相關業(yè)務的時候,也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業(yè)務的人 ,你辦理事情的時候才能少走彎路,你少走彎路 了你才能迅速的找到工作的狀態(tài),這樣,你就能在辦事和為人上找到很好突破口,從而為你 , 四方人力資源市場人力資源經(jīng)理告訴你, 職場永遠充滿利益的斗爭, 欲望的角逐, 這是職場永恒不變的旋律, 職場新人們要學識的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合 自己發(fā)展的康莊大道,并以坦然,淡定的心態(tài)去面對一切的苛嚴及挑剔.