【正文】 不卑不亢。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。放棄，是長大之后，好難學但是好重要的一門課程。不要讓工作變成你的全部。踏踏實實的呆著，比什么都靠譜。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實很屎的事情。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。但是工作和上學的區(qū)別是，工作不像學習那么難的。但 是工作和上學的區(qū)別是，工作不像學習那么難的。學習可以，不要依賴。多問，但是不要像十萬個為什么。對，因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過 一天，什么事情都不做也是過一天。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學不了，我弄不了，我干不好。那是因為我們才不高興做那些跑腿的 事情類，傲嬌臉。有些人忙著找理由了，其實 你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而 已。第五篇：給職場新人的忠告給職場新人的入門忠告編輯: 面試網(wǎng) 發(fā)布時間: 20140213理由總是用不完的。第八條：熟悉工作環(huán)境記住你身邊的人的名字，特別要記住你們上司的名字，記住公司的布置，什么地方是什么，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等，這些都是你以后要常去的地方。第七條：有個好的第一印象第一印象影響別人對你的認可：包括一個人的肢體語言、表達方式和穿著打扮。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。第四條：展示自己表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標的興趣和認同。第二條：擁有自信公司已經(jīng)選擇了你，你就需要勝任你的職位，你需要證明自己可以做好這份工作。自己能否融入新的環(huán)境？辦公室的氣氛好不好？上司是個什么樣的人？我總結(jié)了以下十點忠告。有一天，B 寫了一張假條，MM 上面寫著： 請假一天，由于某某天，加班 1 小時，某某天替班 小時……，合計實際請假 小時。如果你能夠遇上一個亦師亦友的上級，那是你的幸運，但請記住，即使這樣，你也不要 以為你可以和上司稱兄道弟。要是攻 擊到你了，你也不要糾纏其中，把目光放得遠一點，記住，保持自己獨立思考的能力，千萬 不要沉溺于這樣的小圈子。有這么一個例子，有個技術部門的 A，不久前出了個大家都沒想到的錯誤。忠告七：擴大視野，擴大接觸面 新人來到工作崗位，當務之急是盡快熟悉本部門本崗位業(yè)務，趕快上手（有條件多學多 問多練，沒條件也要創(chuàng)造條件盡快上手）。然后，朋友又是等了一天多。關于招聘種種前段時間幫助朋友搞了一次招聘，有些感想。其二、工作過程中說 和寫是對自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會理順自己的思維，會 有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。一派 主張?zhí)幜P，一派主張算了。后來，該新人在偶部門待過了很長一段尷尬 的日子才慢慢與大家相處好起來。然而無意親耳聽見該領導對公司領導說：（新人）XX 雖是名牌大學出 來 的，能力很差，責任心也差，這次事情我本來千叮嚀萬囑咐他還是不放在心上，搞出這么大 的事，一點挽回的能力也沒有……。以這種觀點，新人決定自己對周圍部門同事 的態(tài)度，漸漸地新人感覺到幾乎在 所有其他的部門，無論他做什么都受到抵制，部門內(nèi)外的年輕人都不和他一起。這個高人可能不是什么方面的專家，只是在某一特定時刻特定主題下對我 們有所幫助。何行業(yè)或單位都有自己的游戲規(guī)則，任 有一些內(nèi)幕是我們永遠也無法知道 的，我們能做的就是閉嘴和看。于是 各種猜測紛起，有一天我聽見有個不新不老的新人（說他不新不老是因為該人年紀不小了，但是剛進單位）對大家說，公司領導得了紅眼病，看他們工資高了所以不 給他們發(fā)獎金了。還有一個新人，很活絡，剛進來就搞清了部門里的人事關系，很快找機會跟一把手溝通，我一開始覺得他挺機靈，因為是我分管他，就給他一些比較有挑戰(zhàn)性的事情做做，也跟一把 手 推薦過他。一個比較明顯的職場忌諱是：過于表現(xiàn)。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人 說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易 引起別人反感。舉個例子來說，在原來的小企 業(yè)時，由于單位發(fā)展快，制度和流程建設滯后，很多項目 都沒有建立文檔或只有很簡單的文檔，我那時還負責著一個部門，但也不懂這些，給領導的 方案、報告都是 很簡單的，有時就在一張紙上寫幾句話就交上去了，領導也不嚴格要求，就 直接在上面批示，這樣做的后果是不嚴密，事后管理非常麻煩。我的經(jīng)歷是反過來的，因此走了一些彎路。幾次后就把這個小孩 PASS 掉了。一般新人到職場，都 不會立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。第三就是謙卑。我考察新人的方式?jīng)]有什么特別的：第一要求是不要有太強的功利心。后來，我自己創(chuàng)業(yè)，領導鼓勵我走，離開雖然還早了點，不過，趁早起飛不是壞事情。過來后，她最 怕我不配合她，因為她對銷售這塊真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領導一清二楚?！崩掀耪f：“那你想想，她 26 歲的時候在干什么？你 26 歲就已經(jīng)完成了人家 38 歲才能 完成的事情，你為什么還不知足呢？”然后她又說，我希望你離開一個地方的時候，應該是這個地方已經(jīng)不能再容納你，而不 是因為無法接納一個不算那么殘酷的現(xiàn)實！這點小挫折都受不了，到別的地方也一樣會離開！因為老婆的話，我堅持了下來，并且全力配合我的新領導，跟她建立了很好的個人關系。聽到這個消 息，我第一個反應就是走人。我開始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再強，也需要有人認同，也需要別人配 合，我們不可能脫離別人而生存，當一個人不喜歡你，可能并不是你的問題，而大多數(shù)的人 不喜歡你，就是你的問題了。我大一過了四級，大二過了六級，大三過了 GRE，大四過了托福，教高中生是一點問 題也沒有。于是我開始在工作之余，多學習東西，不浪費時間。我第一個月的工資 800 元不到，每天 6 點多上班，一起住的有 4 個人，每天我第一個走，最晚回來。其實這個時候比賽才剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關系，人脈，手下，和領導的關系，在業(yè)內(nèi)的名氣??還斗是遠遠不夠的，但稍有成績的人總是會自我感覺良好的，每個人都覺得自己跟客戶關系鐵得要命，覺得自己在業(yè)界的口碑好得很。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。現(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作，很多找工作的網(wǎng)站常常給人出些餿主意，要知道他們是盈利性企業(yè)，當然要從自身盈利的角度來考慮，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆，所以鼓動人們跳槽是他們的工作。”我們這些普通人既沒有當賊的勇氣，又缺乏當賊的狠辣決絕，雖然羨慕吃肉，卻更害怕挨揍，偶爾看到幾個沒挨揍的則就按捺不住，或者心思活動，或者大感不公，真要叫屈做賊，卻也不敢。我們追逐成功，其實追逐的是成功帶來的快樂，而非成功本身。尋找自己想要的東西不是和別人比賽，比誰要得更多更高，比誰的目標更遠大。目標定得高些對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說有好處，但對于大多數(shù)普通人來說，反而比較容易灰心沮喪，很容易就放棄了。我們都是普通人，普通人的意思就是，概率這件事是很準的。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒有做好重要的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。大多數(shù)人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人則像斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。初賽的時候