【正文】 領導、匯總后校長簽發(fā)）學期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應考勤獎，個人因請假超出20%的部分從個人學期績效獎勵工資中扣回。、活動無故缺席一次扣1分。，曠工一天扣15分。（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、下午允許哺乳小孩各1小時的時間。，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。（三）保教工作量（占20%，100分）課時系數(shù)，參照規(guī)定小學教師周課時數(shù)為16—20節(jié)，以上周課時數(shù)的下限為語、數(shù)、英教師，其它科目教師周課時數(shù)不低于上限。如果語數(shù)英教師平均周課時為ａ,其它科目 教師周課時應為5/4 a。學校校務委員會成員、教研組長的周工作量依據(jù)上級文件規(guī)定，參考同類學校及學校實際分工確定。不滿工作量，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達到滿工作量，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分。其它特殊情況，按上級有關文件或校務委員會或職工大會通過執(zhí)行。（四）保育工作考核（占22%，110分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。（占45%，50分）加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。① 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時跟操，送路隊，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2分。② 管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。晨檢時一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項扣1分。③ 幼兒出勤（占4%，20分）幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（占18%，20分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習慣，幼兒用品有合適的標記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣1分，門窗有積灰扣1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分，用具消毒不及時扣3分。記錄一項不全扣1分。（占18%，20分）班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點愛護，不私拿、不外借。及時關鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)共享設施如：VCD、電子琴、錄音機、教玩具，要有登記記錄，使用后及時清潔、歸位財產(chǎn)如有丟失、損壞，照價賠償，并扣5分。（占18%，20分）①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。② 指導幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者扣1分。④ 能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。（五）教育教學常規(guī)考核（46%，120分，責任部門、分管園長）每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。、總結(jié)的制定（占4%，20分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①學期初制定教學計劃，并按時送交學園；②期末寫好總結(jié)并按時送交學園；③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻；④每周認真編寫教案并按時送交學園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）（占5%，25分）每月對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行。①平時課堂教學抽查有下列情形之一次扣2分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成乙課者。② 上課接打手機或做其它與教學無關的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。③ 課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣3分。④ 按時填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣2分。⑤ 著裝不符合職業(yè)要求及特殊學科課上課要求的，一次扣1分。⑥ 未經(jīng)學園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當事人均扣3分。⑦ 按時上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣2分。⑧ 組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑨ 常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。⑩ 重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。（占2%，10分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準備），按要求布置教室，進行環(huán)境創(chuàng)設，月月都有主題墻。每周每人一篇育兒知識，注明教師、日期。做好觀察記錄，每日活動按時上墻。每周更新內(nèi)容。（2分）。；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境。（占2%，10分）早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者扣1分。（占4%，20分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按 原始記錄匯總評定，測查合格率達到85%以上、75%以上、65%以上，分別得10分、7分、3分。）（占4%，20分）① 按時參加教研活動（，未請假扣1分）② 教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1分。③ 按時上交教研資料。1分。④ 評為學校先進教研組，組內(nèi)每人加2分。⑤ 教師互相聽課一學期不少于15節(jié)；每學期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個主題活動；每學期寫出2份有價值的教案；每學期按課題書寫論文；參加培訓不遲到、不早退，不無故缺席，有活動記錄。缺一項扣一分。（占3%，15分）① 學習筆記達到規(guī)定次數(shù)、字數(shù)，1分，－1分。② 聽課筆記達標，－1分。③ 校本培訓筆記根據(jù)學校培訓情況而定，1分。④ 上報教育局一篇信息或投稿教研新視線或投校刊，被采用一次加1分。（六）其它獎（占4%，120分）第一名120分，第二名80分，第三名40分、市、區(qū)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者，分別獎20分、24分、30分 ① 校級，一等獎20分，二等獎16分，三等獎12分 ② 旗級，一等獎30分，二等獎24分，三等獎20分 ③ 市級，一等獎40分，二等獎30分，三等獎24分 ④ 省級，一等獎50分，二等獎40分，三等獎30分說明：同類競賽在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優(yōu)秀獎即下一級一等獎。只設優(yōu)秀獎的靠同級二等獎。（教育部門主辦）① 旗級，一等獎16分，二等獎12分，三等獎8分 ②市級，一等獎24分，二等獎20分，三等獎16分 ③省級，一等獎30分，二等獎24分，三等獎20分 ⑤ 國家級，一等獎40分，二等獎30分，三等獎26分說明：非層層選拔或在報刊上報作品直接參賽的，學校提出表揚，不設獎金。（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）①旗級，一等獎30分，二等獎16分，三等獎12分 ②市級，一等獎40分，二等獎24分，三等獎20分 ③省級，一等獎50分，二等獎30分，三等獎24分 ④國家級：一等獎60分，二等獎40分，三等獎30分 說明：同一篇論文，按最高級獎。（指教育刊物，教育報紙）按刊物級別靠論文同級一等獎。經(jīng)申報各級課題立項并結(jié)題，按各級別給課題組教師人均獎勵（各課題組成員不得超過4人，含主持人）旗級40分，市級50分，省級60分，國家級80分。、科技等學科團體輔導獎①旗級，一等獎120分，二等獎80分，三等獎40分 ②市級，一等獎160分，二等獎120分，三等獎80分 ③省級，一等獎200分，二等獎160分，三等獎120分、旗、市、省公開課，分別加15分、20分、25分、30分。、學校在旗（含）級以上各類爭先創(chuàng)優(yōu)，達標驗收中，成績優(yōu)異者，給予相關人員獎勵（另行研究）九、班主任工作績效考核（另行考核）%作為基礎月績效工資發(fā)（按10個月考核）%評比考核發(fā)。班主任績效考核辦法一、《班級管理考核辦法》的有關考核結(jié)果作為一項重要指標共100分。按50%的分值計入總分。二、其它方面。（5項占100分，每項20分。按50%計入）1．以下要求每缺一項扣1分：①按時完成班級工作計劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié)；②按時準確完成班級幼兒花名冊的填寫工作，按時上交各種資料，并且要填寫完整，規(guī)范。少一次扣2分。2．①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī)；③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認真處理好班級日常事務。⑤.積極支持配合學園的各項活動，認真完成學園交辦的各項任務（包括排練、藝術體操、文藝節(jié)目、體訓工作等）班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。，送路隊，幼兒站隊、跑操無打鬧現(xiàn)象，秩序井然，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。及時關鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），發(fā)現(xiàn)一次扣2分，學生按時到校，放學后能在30分鐘內(nèi)離校，（特殊情況除外），老師不得早于幼兒離校。按學校要求跟班參加大掃除，按時打掃教室及環(huán)境區(qū)衛(wèi)生。大型活動集隊準時，隊伍整齊，保持會場安靜及地面衛(wèi)生干凈。三、加分因素（輔導員的），校級的考核中加3分，旗級5分，市級8分，區(qū)級10分。，工作有創(chuàng)新，有特色的經(jīng)學校認定酌情加3——5分。、示范課的，校級加3分，旗級5分，市級8分，區(qū)級10分。，校級3分，旗級5分，市級8分，區(qū)、國家級10分。同一篇文章或同一學期的論文，按最高級別獎勵，不重復計算。（校運會、隊列隊形，跳繩，藝術節(jié)，越野賽等），本年級內(nèi)第一名班主任加5分，第二名加3分，第三名加2分。四、績效分配辦法將每月班主任津貼的20%，作為績效獎勵，學期末將四個半月的班主任績效按工作情況分配，分為優(yōu)、良、中三類，分別占40%、40%、20%。十、成立教師績效考核考評小組 組長：閆建崗副組長：李粉娥、武玉芹、劉嘉麗、姚穎英成員：延鳳霞、汪俊麗、孟燕、袁春、周鵬、楊尚遠烏拉特前旗第六小學幼兒園20107烏拉特前旗第六小學幼兒園 教師績效工資考評分配實施方案（試行）烏拉特前旗第六小學幼兒園20101