求職面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答-資料下載頁(yè)
2025-10-12 02:28本頁(yè)面
【正文】 英語(yǔ)面試最常見(jiàn)的問(wèn)題?？梢哉f(shuō)百分之七八十的可能，面試官上來(lái)第一句話問(wèn)的就是這個(gè)。“I was born in Shanghai,” “I like to play puter games,”或是“I have two brothers.”簡(jiǎn)單得介紹下自己的個(gè)性愛(ài)好也不是絕對(duì)不可以，但一兩句帶過(guò)就足夠。要知道別人錄用你更在乎的是你的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)含量，而非你的個(gè)人愛(ài)好及生活。What are your strengths?這也是英語(yǔ)面試中的常見(jiàn)問(wèn)題。繼續(xù)，銷售你自己!這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是給出具體的例子。避免只是簡(jiǎn)單的列出幾項(xiàng)，象：“I’m really organized, punctual and get along well with others.”接著具體的說(shuō)到你剛才的提到的內(nèi)容，“For example ?”并解釋你在之前的工作中是如何運(yùn)用此特長(zhǎng)的。多用“動(dòng)詞”來(lái)表明你所積累的工作成果，如I achieved the target of ?，I finished the project successfully and witnessed the revenue of ? 具體的數(shù)據(jù)將能錦上添花，讓你的背景情況聽(tīng)上去更為清晰可信。Why are you interested in working for our pany?在英語(yǔ)面試中，面試官也會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。雇主們想要知道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運(yùn)營(yíng)模式以及你對(duì)此工作非常有積極性。不要出現(xiàn)“Umm,” “I don39。t know,” “It seemed like a good career move,” 或是 “I haven39。t been able to find anything else interesting.”諸如此類的“自殺性”答案。永遠(yuǎn)記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么!Why did you leave your last job?如果面試的不是自己的第一份工作，面試官也會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。很可能你上一份工作并不盡人如意，大多數(shù)情況也的確如此。但面試并不是談?wù)摰暮线m場(chǎng)合。適當(dāng)?shù)臐?rùn)色是非常重要的，要避免對(duì)你現(xiàn)有的或是過(guò)去的雇主或是同事進(jìn)行負(fù)面或是武斷的評(píng)論：“I didn39。t agree with the pany39。s direction,” “I got no recognition from my work,” “My boss was totally unreasonable.” 這些話要是一說(shuō)出口，那離你說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候也就不遠(yuǎn)了。Do you have any questions for me?在面試的最后，面試官會(huì)提出這個(gè)問(wèn)題。聽(tīng)到這句話的時(shí)候也就意味著面試已經(jīng)臨近尾聲。詢問(wèn)具體的問(wèn)題以顯示你非常了解該公司，但仍希望了解更多的公司情況。不要問(wèn)那些你早就該知道的答案，如，“What does your pany do?” 或是“Could you please tell me about your name again?”此外，要避免提及薪水或是和假期有關(guān)的問(wèn)題：“When do you give raises?” “How much vacation time can I expect?” 直到聽(tīng)到他們親口告訴你，“We39。d like to offer you the job.”掌握好英語(yǔ)面試的常見(jiàn)問(wèn)題及其回答技巧，有助于應(yīng)聘者獲得工作機(jī)會(huì)。希望本文介紹的這些對(duì)大家有所幫助。第五篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的考查原由至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。也為參加面試提前做好充分的準(zhǔn)備。請(qǐng)你自我介紹一下這是面試時(shí)常問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并注意控制時(shí)間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個(gè)人的禮貌，應(yīng)聘者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應(yīng)聘者。你有什么業(yè)余愛(ài)好？業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。你的愛(ài)好應(yīng)該能讓面試官看到你積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)的精神面貌。你有何特長(zhǎng)？能否現(xiàn)場(chǎng)表演一下？單位希望能找到多才多藝的員工，如果你有某個(gè)或某些方面的特長(zhǎng)，將會(huì)受到用人單位的青睞，也會(huì)成為你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現(xiàn)場(chǎng)展示你的特長(zhǎng)，是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會(huì)，不要拒絕，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。談一談你的一次失敗經(jīng)歷說(shuō)出自己一次真實(shí)的失敗經(jīng)歷，不能隨意編造一個(gè)，當(dāng)然不能是因自己個(gè)人原因所致的失敗，僅僅是由于外在客觀原因，而且失敗后自己很快振作起來(lái)，從失敗中學(xué)到很多知識(shí)，并能以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作和學(xué)習(xí)。如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
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