【正文】 題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”回答：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”回答：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！泵嬖噯栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”回答：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！泵嬖噯栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”回答：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”面試問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”回答：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性面試問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大面試問題，我希望能向更高層領導反映?！泵嬖噯栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”回答：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”面試問題十三：“你能為我們做什么？”回答：基本原則上“投其所好”?；卮疬@個面試問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個面試問題。面試問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”回答：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個面試問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個面試問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！泵嬖噯栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”回答：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！泵嬖噯栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”回答：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出面試問題的心理背景，然后投其所好。第五篇：求職面試常見問題及回答無論是剛畢業(yè)的職場新人還是久經(jīng)職場的老人，求職面試總是一道坎，直接關系了能否拿到高薪資，高福利和高職位。我們盤點一下求職面試常見問題及回答，也許不全對，也許你有更好的答案，這只是給大家一個建議。問題一、你對于我們公司了解嗎?回答：貴公司是世界500強，貴公司主營房產等業(yè)務，我只知道一個大概，希望可以到公司進一步了解和發(fā)展公司的內部文化。問題二、你覺得這個崗位最需要的是什么?回答：我個人覺得這個崗位最需要的是敢于挑戰(zhàn)和提高自我，當然對于行業(yè)的了解是必不可少的。問題三：公司偶爾會加班，你介意嗎?回答：其實只要我工作完成了，我肯定不需要加班，但是如果我工作沒有完成，加班就是我的工作責任，當然我不喜歡無理的加班。問題四：你覺得工作是什么?回答：工作最直接的就是體現(xiàn)自己的價值，最直觀的體現(xiàn)在金錢上，工作可以發(fā)揮我最大的潛能，讓我覺得有成就感，當然他也是解決我個人生活問題和物質需要的來源。問題五：之前的公司不好嗎?為什么跳槽?回答：在之前的公司我工作很順利，同事之間的關系也很融洽，但我希望給自己更好的平臺，更大的發(fā)展，這個貴公司有!問題六：你覺得你適合我們公司什么職位?在之前公司我從事的是市場經(jīng)理一職，對于市場這一塊有著深刻的認識和了解，加上本身積累的一些人際關系和市場經(jīng)驗，我相信我可以把市場經(jīng)理做好。求職面試過程中會碰到許多形形色色的面試官，因此求職者需要正確的了解自己，和做好準確的判斷，烘托出自己的優(yōu)點，盡量避開自己的缺點。