銀行招聘考試面試常見問題及回答-資料下載頁
2025-10-24 20:25本頁面
【導(dǎo)讀】自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于。明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
【正文】 為我們做什么 ?” 思路： 基本原則上 “投其所好 ”。 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 “先發(fā)制人 ”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè) 生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作 ?” 思路： 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎 “經(jīng)驗 ”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 如 “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿 完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 ” 問題十五： “你希望與什么樣的上級共事 ?” 思路： 通過應(yīng)聘者對上級的 “希望 ”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 如 “做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 ” 問題十六： “您在前一家公司的 離職 原因是什么 ?” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 “離職原因 ”在此家招聘單位里不存在。 避免把 “離職原因 ”說得太詳細(xì)、太具體。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 “太幸苦 ”、 “人際關(guān)系復(fù)雜 ”、 “管理太混亂 ”、 “公司不重視人才 ”、 “公司排斥我們某某的員工 ”等。 但也不能躲閃、回避，如 “想換換環(huán)境 ”、 “個人原因 ”等。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等 。 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 如 “我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 ” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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