如何體面地辭退員工及辭退不同員工的注意事項(xiàng)-資料下載頁
2024-10-21 00:05本頁面
【正文】 制在1520分鐘之內(nèi)，把辭退的原因解釋清楚，時(shí)間拖得過長、話多必失，反而容易情緒失控。第三篇：辭退員工注意事項(xiàng)在日常人力資源管理實(shí)務(wù)中，如要處理不勝任工作的員工，企業(yè)一般應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：首先企業(yè)要有對員工考核的標(biāo)準(zhǔn)，即在企業(yè)的內(nèi)容規(guī)章制度里，要有對工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；其次，考核標(biāo)注需要履行向員工告知的程序；再次，企業(yè)要有員工不勝工作的證據(jù)，并且這些證據(jù)要與考核標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)。注意事項(xiàng)： 操作要點(diǎn)1不勝任工作的依據(jù)： 公司的規(guī)章制度，勞動合同就不同崗位規(guī)定具體的崗位職責(zé)，并就何為“不能勝任工作”做出具體描述并向員工公示2不勝任工作的證據(jù)：（1）對員工的考核結(jié)論：不勝任工作需要有對員工的考核結(jié)論作為依據(jù)，而且這一考核需要向員工進(jìn)行告知方可。沒有告知的結(jié)論是沒有法律效力也沒有證明效力的，員工可以不認(rèn)可考核結(jié)論，但是公司不能不告知員工的考核結(jié)論。（2）員工工作表現(xiàn)的具體羅列：對于員工不勝任工作這一結(jié)論，需要從員工的工作表現(xiàn) 中進(jìn)行具體表現(xiàn)，所以公司要求對員工的工作表現(xiàn)作一個(gè)概括性的描述，這一表述要體現(xiàn)出員工的那些行為，使公司認(rèn)為是不能勝任工作，（3）客戶的投訴記錄（4）最好讓員工寫出改進(jìn)說明書，其中有工作失誤的具體說明，并讓員工自己簽字，可作為員工不勝任工作的書面證據(jù)。3不勝任工作的處理： 對于不勝任工作的員工，首先需要對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位（用人單位需 要注意保留培訓(xùn)和崗位調(diào)整的證據(jù)），此后還不能勝任工作的，公司可以提前30天通知或者額外支付一個(gè)月的工資后解除勞動合同，但這種解除按照法律規(guī)定亦需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四篇：辭退員工注意事項(xiàng)點(diǎn)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而協(xié)商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。在第一種情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在第二種情形之下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（二）款、第四十七條之規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對的。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！钡谖迤簡T工辭退員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。特此證明！*************有限公司2012年7月17日
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