20xx企業(yè)辭退員工該如何補償？-資料下載頁
2025-01-13 22:13本頁面
【正文】 的情況下訂立或者變更勞動合同的。
被依法追究了刑事責任的。
(二)員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：
患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
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