20xx企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-01-13 22:13本頁(yè)面
【正文】 不會(huì)發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)法下的辭退之三：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退
勞動(dòng)法下辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工
依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職。二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來(lái)計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。
勞動(dòng)法下的辭退之四：違法兼職員工的辭退
勞動(dòng)法下辭退違法兼職的員工
辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：第一，員工兼職的行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。第二，員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。
勞動(dòng)法下的辭退之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退
勞動(dòng)法下辭退欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的員工
法律未對(duì)amp。ldquo。欺詐、脅迫的手段或者乘人之危amp。rdquo。作出明確規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉amp。ldquo。欺詐、脅迫的手段或者乘人之危amp。rdquo。，以避免或者降低敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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