【正文】 個(gè)比較復(fù)雜的問題。如果對于《建筑法》不夠熟悉，那很做工作做起來會(huì)像無頭蒼蠅一樣亂撞，工作的結(jié)果好壞很可能被直覺、運(yùn)氣所左右；如果不了解《合同法》在和建設(shè)單位簽訂承包合同時(shí)就很難找出合同中的陷阱和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，自然也無法在投標(biāo)階段就去策劃出相應(yīng)對策來規(guī)避此處損失；再講一個(gè)最近的實(shí)例，2015年國家住建部關(guān)于“兩年質(zhì)量，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包工程”的檢查，由于項(xiàng)目上平時(shí)對于相關(guān)規(guī)定并未重視，導(dǎo)致很多簡單基本的工程資料都有缺失，臨檢查前整整一周基本都在為迎檢完善資料，現(xiàn)場施工基本停滯，浪費(fèi)了很多人力物力，即使說每次外部檢查標(biāo)準(zhǔn)不同、要求不同，補(bǔ)資料是不可避免的，但是如果做好基礎(chǔ)工作，提前對相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)并依法完善日常資料，那臨檢也不用付出如此大的代價(jià)來彌補(bǔ)不熟悉法規(guī)造成的損失。所以我們要不斷學(xué)習(xí)，對于新發(fā)布的政策、規(guī)范進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)，而對于往期的政策規(guī)范也要不斷總結(jié)，在比較中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇和政策走向，為接下來的工作搞好策劃，在總結(jié)中不斷提升自我，完善自我，在新的挑戰(zhàn)中減少不必要的失誤，在很多時(shí)候，一個(gè)小失誤可能成為崩塌堤壩的蟻穴。其次是嚴(yán)于律己，樹立正確的思想，將法度作為自己工作上的準(zhǔn)則，真正的落實(shí)到工作中，日常的積累看似不起眼，卻也是最后將整個(gè)工程引向質(zhì)變的不可或缺的基礎(chǔ)。以上是對“依法治企”從外部角度來理解的內(nèi)容，而從企業(yè)內(nèi)部，從企業(yè)中的每個(gè)員工的角度來理解這個(gè)問題則更為關(guān)鍵。走在社會(huì)上遇到陌生人寒暄的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有人問道：“搞施工的？哪個(gè)單位的”，這時(shí)我一般都會(huì)自豪的回答：我是***公司的。我之所以如此自豪并非說我們單位比其他同類施工單位規(guī)模大、或者是盈利多待遇好，我自豪的原因是因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品在社會(huì)上口碑很好，我們公司的項(xiàng)目很少有事故發(fā)生，我們單位在社會(huì)有難時(shí)總能很快站出來主動(dòng)擔(dān)起自己作為一個(gè)國企的責(zé)任，在我看來，這一切的發(fā)生和我們公司的依法治企是分不開的。身為公司的一員，在享受公司光環(huán)照耀、溫暖的同時(shí)更應(yīng)該時(shí)刻想著去維護(hù)公司的形象，去用自己的出色工作讓公司的光環(huán)更好閃亮。在公司所有的企業(yè)文化中，我最欣賞的一句話是：令行禁止、使命必達(dá)，這不僅僅是一個(gè)口號(hào)，也是公司近些年來各級各部門在依法治企的道路付出的無數(shù)艱辛勞作的一個(gè)極其精煉到位的濃縮，公司并未像某些公司搞全軍事化管理將人壓的喘不過氣來，也不像某些單位完全自由化的放任員工自行發(fā)展。公司在依法治企的大原則下給了我們足夠的自由，讓我們能以最適合自己的方式去完成任務(wù)。高效而細(xì)致。公司信任我們給我們自主發(fā)展的機(jī)會(huì)，我們就應(yīng)堅(jiān)決堅(jiān)持原則、底線，用忠誠、努力回報(bào)公司的信任。依法治企是一個(gè)隨著社會(huì)發(fā)展也在不斷發(fā)展的課題，是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的長期工程。我們公司向來以鐵軍著稱，在依法治企這方面有先天優(yōu)勢，經(jīng)過幾年的實(shí)踐依法治企早已和我們公司的企業(yè)文化相融合，相輔相成。身為公司一員，在公司內(nèi)我會(huì)嚴(yán)格用公司手冊要求自己，細(xì)致、細(xì)心地做好自己分內(nèi)分外的工作；在社會(huì)上會(huì)遵紀(jì)守法，用一個(gè)積極向上的形象為公司增光添彩。依法治企，道阻且長、愿與諸君共勉共創(chuàng)輝煌！第五篇：依法治企工作總結(jié)依法治企工作總結(jié)江蘇XXX有限公司二〇一〇年十月我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求，在縣司法部門和經(jīng)貿(mào)委的指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。根據(jù)“依法治企，建設(shè)法治社會(huì)”方針的總體要求，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，深入推進(jìn)公司法治建設(shè)的宣傳教育工作，并且把法治建設(shè)宣傳教育與實(shí)際工作生活相結(jié)合。以法治建設(shè)宣傳教育為基礎(chǔ)，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關(guān)的組織、制度，細(xì)化工作措施和責(zé)任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強(qiáng)了企業(yè)干部員工的法治意識(shí)和法律素質(zhì)，保證了公司的各項(xiàng)工作都能夠依法規(guī)范和依法管理，使我公司的生產(chǎn)、銷售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)、民主建設(shè)等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。一、思想高度重視，組織網(wǎng)絡(luò)健全我公司長久以來就非常重視法治工作，深知法治宣傳工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，是依法治企的重要基礎(chǔ)，必須堅(jiān)持常抓不懈，加強(qiáng)普法工作是促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，所以必須把普法教育和開展依法治企作為大事來抓。為了積極營造法治宣傳工作的氛圍，公司召開班子會(huì)議和專題會(huì)議研究制定依法治理普法工作的目標(biāo)、任務(wù)，并將要求落實(shí)到相關(guān)部門。為了加強(qiáng)對普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨總支將他提到重要的議事日程，成立了依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和普法領(lǐng)導(dǎo)小組，公司法治辦作為普法責(zé)任部門，負(fù)責(zé)日常工作。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長，各部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了班組長以上的中層人員為普法宣傳骨干的教育網(wǎng)絡(luò)。普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年定期召開會(huì)議，研究、分析、檢查、交流普法工作，查找存在的問題，研究解決辦法。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、網(wǎng)絡(luò)健全、制度完善、職責(zé)明確，使我公司的普法工作得以順利有效的開展。使依法治企的成效明顯。二、學(xué)習(xí)制度規(guī)范，教育方法靈活每年初，公司結(jié)合實(shí)際，研究制定了《平安創(chuàng)建工作計(jì)劃》《普法計(jì)劃》，將普法工作列入公司的培訓(xùn)規(guī)劃。建立健全了普法學(xué)習(xí)、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)等工作制度，建立了以普法規(guī)劃為總方針，重點(diǎn)抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動(dòng)其余員工的學(xué)習(xí)方法，來深入全面地做好普法工作的。公司針對不同的人員規(guī)定了三個(gè)層次學(xué)習(xí)要求，即：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》等法律知識(shí)，并且規(guī)定每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃不少于2次；企業(yè)經(jīng)營管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)外，還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、社會(huì)誠信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關(guān)的法律知識(shí)，并且規(guī)定每年學(xué)法不少于6天；其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，并且規(guī)定每年學(xué)法時(shí)間不少于4天。在普法工作開始時(shí)，公司通過利用海珠信息、廠務(wù)公開欄、張貼各種宣傳標(biāo)語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢，讓全體員工在思想上接觸、認(rèn)識(shí)、理解學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法治企工作的重要性。在進(jìn)行普法知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，先組織領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員和普法骨干帶頭學(xué)法，安排他們參加公司統(tǒng)一組織的法制講座和專題學(xué)習(xí)。然后利用領(lǐng)導(dǎo)和普法骨干來帶動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)。每年年底公司法治辦對各部門全年的普法工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，組織統(tǒng)一法律知識(shí)考試，對考試優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格的人員進(jìn)行再學(xué)習(xí)。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實(shí)施創(chuàng)造良好的條件。三、保障員工正當(dāng)權(quán)益五年來共舉辦普培訓(xùn)班20次，公司高層以上領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)班10次，其中邀請縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓(xùn)的員工達(dá)2000余人次。使公司經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的自覺性和外來務(wù)工人員依法維權(quán)的觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。2008年下半年受國際金融危機(jī)的沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著一場前所未有的挑戰(zhàn)。針對當(dāng)時(shí)的嚴(yán)峻形勢，公司工會(huì)積極響應(yīng)“共同約定行動(dòng)”，在全縣率先簽訂共同約定書。企業(yè)行政和工會(huì)密切磋商，積極配合，就當(dāng)時(shí)如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關(guān)于員工切身利益的議題進(jìn)行了認(rèn)真探討，制定了切實(shí)可行的方案。企業(yè)與員工簽訂了《約定書》，企業(yè)承諾從和諧勞動(dòng)關(guān)系、員工的工資、待遇、福利、權(quán)益、技術(shù)培訓(xùn)等9個(gè)方面約定，員工方在共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共謀發(fā)展、不斷學(xué)習(xí)、積極創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力等6個(gè)方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。2009年4月份，我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環(huán)境沒有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會(huì)及矛盾調(diào)解人員及時(shí)向員工解釋由于一車間人員不足，現(xiàn)在只有80%的人員干活，工作時(shí)間長，所以工資高。通過及時(shí)的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，保證公司內(nèi)部的平穩(wěn)態(tài)勢。我公司女職工占很大比例，為了保證女職工的利益，公司根據(jù)女職工保護(hù)規(guī)定成立了基層女職工委員會(huì)，出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護(hù)、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協(xié)議。例如在哺乳期的女員工，規(guī)定可以提前一個(gè)半小時(shí)下班。公司還在婦女節(jié)期間組織活動(dòng)來豐富女員工的業(yè)余生活。公司在2008年被省總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)授予“江蘇省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作”先進(jìn)集體。通過五五普法期間所做的工作，公司五年來沒有發(fā)生一起刑事案件，領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠以身作則，沒有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)問題。同時(shí)，五五普法依法治理的自身效果對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步體現(xiàn)。二〇〇九年公司的經(jīng)濟(jì)收了明顯的提高，上交稅金1100萬元，為職工交納“五險(xiǎn)一金”600萬元。公司現(xiàn)有員工956名，全部都簽訂了勞動(dòng)合同，通過法治建設(shè)也使公司的三個(gè)文明建設(shè)有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項(xiàng)的榮譽(yù)，即：07年公司被市總工會(huì)評選為“職工技協(xié)先進(jìn)集體和模范基層工會(huì)； 009連續(xù)兩年被市評為“和諧勞動(dòng)關(guān)系履行社會(huì)責(zé)任”四星級企業(yè)。四、下步打算公司在以后的工作中回顧總結(jié)依法治理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，研究對策，改進(jìn)工作方法，繼續(xù)深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個(gè)別部門和人員不重視法治工作的現(xiàn)象，把法治工作繼續(xù)與員工個(gè)人的升遷、考核、評獎(jiǎng)掛鉤。改進(jìn)法治工作的宣傳教育方式方法，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，為今后地依法治理工作打下堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，切實(shí)通過普法來推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展。