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依法治國依法治企心得體會-資料下載頁

2024-10-20 21:29本頁面
  

【正文】 須堅持的基本原則。企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營活動,發(fā)生的任何經(jīng)濟業(yè)務(wù),都必須“依法”進行,違背法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度,就應(yīng)該受到嚴(yán)懲。其次,“依法治企”是企業(yè)維護權(quán)益的根本保障。企業(yè)只有在法律、規(guī)章規(guī)范的框架內(nèi)從事各項生產(chǎn)經(jīng)營活動才能受到法律的保護,脫離法律的約束就不會得到保障。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的目的是利潤最大化,但是,如果其獲得利潤最大化不是在法律法規(guī)約定的范圍內(nèi),如非法集資、販賣毒品等取得,就不會得到法律的保護,相反還會受到法律的制裁。其三,“依法治企”是企業(yè)發(fā)展的首要前提。企業(yè)在發(fā)展過程中,必須堅持“依法治企”,違背“依法治企”,如不正當(dāng)競爭,損害社會或公眾利益,企業(yè)就很難發(fā)展下去。“三鹿”集團就是很好的例子,它從奶業(yè)大王到破產(chǎn),就是沒有做好“依法治企”,對社會及公眾利益造成了巨大的傷害。神寧大武口洗煤廠對“依法治企”有了全新的認(rèn)識,組織全廠員工學(xué)習(xí)新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護法》,讓每位員工都懂法,知道依法治企的意義;“依法治企”在于人,只要將各項法律法規(guī)推廣到每一位員工,才能讓企業(yè)更好的發(fā)展下去,所以“依法治企”應(yīng)做到以下各方面內(nèi)容。首先是“法律意識,提高依法辦事能力”企業(yè)的員工,尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員,必須講究法制化,在工作過程中,必須按照國家的法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度辦事,不能違背法律的規(guī)定,不能無視內(nèi)部的規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)在進行重大決策過程中,必須高度重視民主,必須在賦予的權(quán)限內(nèi)進行決策,不能越權(quán)行事。2003年,中航油新加坡公司總裁在集團公司授權(quán)的油品套期保值業(yè)務(wù)后,無視證監(jiān)會及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,擅自擴大業(yè)務(wù)范圍,從事石油衍生品期權(quán)交易,由于錯誤估計,造成中航油巨虧。該事件的發(fā)生就是領(lǐng)導(dǎo)法律意識淡薄,無視法制,越權(quán)行事所造成的。其次是“加強法制建設(shè),提升經(jīng)營管理水平” 俗話說“無規(guī)矩、不成方圓”,任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系,就會無規(guī)章可循、無制度可依,管理必然會出現(xiàn)混亂,甚至?xí)l臨絕境。因此,企業(yè)要規(guī)范各項生產(chǎn)經(jīng)營活動,必須建立健全適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和市場需求的規(guī)章制度。制定規(guī)章制度時,首先要遵守國家的法律、法規(guī),不能與之相沖突或矛盾,否則規(guī)章制度將無效。目前,有些企業(yè)的規(guī)定,不但自相矛盾,而且與法律原則不相符,還有的規(guī)定不夠規(guī)范。其次要維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,既不能只考慮企業(yè)的利益,不顧及員工的合法權(quán)益,也不能只強調(diào)員工的利益而損害企業(yè)的合法權(quán)益,否則就會失去約束力。最后要保證規(guī)章制度的執(zhí)行力,規(guī)章制度不是擺設(shè),必須符合實際情況,必須進行貫徹和實施。通過建立規(guī)章制度,使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營決策機制,構(gòu)筑起依法治企的防護屏障。三是“加強普法教育宣傳,營造良好管理環(huán)境”一要加大法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的教育宣傳力度。法律法規(guī)的教育宣傳不能局限于領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員,應(yīng)進行全方位的教育和宣傳。應(yīng)對廣大員工進行宣傳教育。2014年12月新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護法》在廠內(nèi)以各種形式對職工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí),如漫畫、圖文等方式,使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章。同時,對于企業(yè)內(nèi)部各項管理制度,也要全方位進行宣傳和教育,領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守,普通員工才能認(rèn)真服從。二要堅持常抓不懈。法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度教育宣傳不能一蹴而就,要堅持常態(tài)機制,不能“一股風(fēng)”式宣傳教育。只有實行常態(tài)機制,領(lǐng)導(dǎo)和員工們才能從不知到略知,再到熟知,在熟知的情況下,領(lǐng)導(dǎo)和員工才能知道什么該做什么不該做,才能提高自我約束能力,減少或避免違法行為的發(fā)生,才能自覺加入到“依法治企”的隊伍中來。三要將宣傳教育與考核相結(jié)合。為保證宣傳教育的效果,要建立考核獎懲機制,對每次教育結(jié)果進行總結(jié),對遵章守紀(jì)的人員進行獎勵,對違章違紀(jì)人員進行處罰,保證考核獎懲機制的公平、公正。只有不懈努力,做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀(jì),才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力,才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實。“依法治企”成為企業(yè)文化有機組成,不斷豐富和提升企業(yè)文化的品質(zhì)。日本企業(yè)界流行一句警語:“能取得優(yōu)異成績的公司,必定是企業(yè)文化水準(zhǔn)高的公司”。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“上層建筑”,起到主導(dǎo)作用,它是企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的價值取向、理想信念、管理理念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等在內(nèi)的綜合反映。神寧大武口洗煤廠是有著45年歷史的老企業(yè),也是歷經(jīng)風(fēng)雨、歷經(jīng)坎坷,在困難中堅持前行,也在堅持中逐步形成了一套獨特的企業(yè)文化,“精心打造焦精煤品牌優(yōu)勢,是我廠一慣堅持的經(jīng)營理念之一”。得到全體員工的衷心擁護,是我們要長期堅持的。沒有強大的企業(yè)文化,再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功,其核心就是管理理念的正確調(diào)整。因此,“依法治企”就是要應(yīng)對這種新變化、新挑戰(zhàn),爭取主動調(diào)整,謀求企業(yè)的長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。要通過逐步的推行,使之成為我們優(yōu)秀企業(yè)文化的有機組成部分,用企業(yè)文化去凝聚力量,去規(guī)范行為,去解決問題。其身正,不令則行;其身不正,雖令不行。神寧大武口洗煤廠將堅持“依法治企”,從領(lǐng)導(dǎo)到每位員工,從工作中點點滴滴做起。團結(jié)一心,共同努力,全面樹立“依法治企”的工作理念,為按照行業(yè)一流、國內(nèi)領(lǐng)先的目標(biāo),不斷做大做強,為打造“國內(nèi)一流焦精煤洗選加工基地”而不懈努力。第五篇:淺談“依法治企”淺談“依法治企”隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)為求生存和發(fā)展,在競爭中立于不敗之地,不斷尋求新的發(fā)展戰(zhàn)略,強化企業(yè)管理,壯大企業(yè)規(guī)模。但是,企業(yè)要適應(yīng)市場經(jīng)濟,就必須依法經(jīng)營,“依法治企”既是落實國家依法治國方略的客觀要求,也是企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)在需要。所謂“依法治企”,就是依照法律、規(guī)章制度來治理企業(yè),這是一個成熟企業(yè)、成功企業(yè)的治企之道、強企之基、興企之本、健企之策,是企業(yè)能夠發(fā)達的關(guān)鍵,是企業(yè)發(fā)展的源動力和長青不敗的根本。法律能夠幫助企業(yè)有效避開生產(chǎn)經(jīng)營過程中的法律暗礁,增強企業(yè)抗擊法律風(fēng)險的主動性、前瞻性和計劃性,將企業(yè)在法律方面的經(jīng)營風(fēng)險降到最低限度??偠灾?,企業(yè)的發(fā)展需要法律保障,企業(yè)的壯大需要法律指引,企業(yè)的權(quán)益需要法律維護。那么,如何落實“依法治企”的要求呢?本人以為至少要從以下四方面著力:一是建章立制,有法可依。無以規(guī)矩,不成方圓,要推進依法治企,首先須有法可依,即抓好制度建設(shè)是前提。任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系,就會無規(guī)章可循、無制度可依,管理必然會出現(xiàn)混亂,甚至?xí)l臨絕境。因此,企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展,守法經(jīng)營是底線,制度建設(shè)是治本之策,要使法律有效地融入企業(yè)管理,必須將法律融入到企業(yè)的規(guī)章制度之中。“國有國法,廠有廠規(guī)”,堅持按制度管人、靠制度控權(quán)、遵從法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實際,著力提高企業(yè)內(nèi)部依法經(jīng)營、依法管理水平,促進企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道,使企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要注意公之于眾的制度條款要切合企業(yè)實際,界面清晰、職責(zé)明確、獎懲具體,實現(xiàn)“靠制度管理、以規(guī)則辦事、按流程執(zhí)行、憑標(biāo)準(zhǔn)獎懲”,便于員工“對號入座”,有益于形成決策科學(xué)、管理高效、執(zhí)行有力、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作秩序。通過建立規(guī)章制度,使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營決策機制,構(gòu)筑起依法治企的防護屏障。二是加強普法教育宣傳,營造良好管理環(huán)境。木受繩則直,人學(xué)法則慎,開展普法與依法治企增強了員工法制觀念和守法意識。法律、規(guī)章制度的教育宣傳不能局限于領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員,應(yīng)進行全方位的教育和宣傳。宣傳教育形式建議要采取易于理解和接受的方式,如漫畫、圖文等方式,使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章。“依法治企”的目的是提高企業(yè)全體人員依法經(jīng)營的能力,促進企業(yè)管理規(guī)范化、法治化。要想保證“依法治企”的實效,就要結(jié)合企業(yè)管理工作需要,切實加強法制宣傳教育,進一步增強企業(yè)全體人員誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念。同時還要將宣傳教育與考核相結(jié)合。為保證宣傳教育的效果,要建立考核獎懲機制,定期組織法律知識考試考核,保證考核獎懲機制的公平、公正。只有不懈努力,做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀(jì),才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力,才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實。三是將法治文化建設(shè)融入企業(yè)實踐之中。企業(yè)不僅要注重企業(yè)法治文化培育,把法治精神融入企業(yè)文化,形成崇尚法治的氛圍,還要注重法治文化陣地建設(shè),努力建好企業(yè)法治文化廣場、企業(yè)法治文化公園等普治陣地,增強法制宣傳的趣味性和吸引力。將企業(yè)價值理念和已取得的文化建設(shè)成果用規(guī)章、制度固定下來,注重法治文化成果的固化和傳承。在市場經(jīng)濟體制下,依法規(guī)范管理是企業(yè)提升市場競爭力的關(guān)鍵所在。因此,企業(yè)要嚴(yán)格依法進一步建立完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu),加強企業(yè)建章立制工作,促進企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道。四是配備專業(yè)法律人員,依法維護企業(yè)權(quán)益。為了更好地實現(xiàn)“依法治企”,企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)配備專業(yè)的法律人員,由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律顧問資格的企業(yè)員工擔(dān)任本企業(yè)的法務(wù)工作,參與企業(yè)經(jīng)營管理,為企業(yè)提供全過程法律服務(wù)。尤其在企業(yè)重大經(jīng)營決策或經(jīng)營體制變革,通過向?qū)I(yè)法律人員進行咨詢和確認(rèn),能夠保證有關(guān)決策的合法性和合理性,對維護企業(yè)自身利益至關(guān)重要。同時,在企業(yè)涉及糾紛時,通過專業(yè)法律人員應(yīng)訴,不但能保證獲勝的幾率,也可降低成本。在市場運作中,企業(yè)的法律問題無時不有,無處不在,法律不是限制企業(yè)發(fā)展的緊箍咒,而是企業(yè)發(fā)展的保護神。“依法治企”不僅是為了讓企業(yè)知法守法,更要讓企業(yè)學(xué)會運用法律來管理企業(yè)。企業(yè)圍繞改革發(fā)展和面臨的形勢任務(wù),結(jié)合實際,積極推進依法治企,逐步完善現(xiàn)代企業(yè)制度,強化內(nèi)部管理創(chuàng)新,能更好地為企業(yè)發(fā)展保駕護航,加快企業(yè)發(fā)展,提高經(jīng)濟效益。
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