13臨時用工安全管理制度-資料下載頁
2025-10-11 17:19本頁面
【正文】 第一條為加強臨時用工的管理，規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員，必須堅持公開、公正原則進行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務合同，由軍工人力以勞務派遣的形式派到我廠工作，勞務合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務，明確責任。第五條臨時用工的聘用程序：一、聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員：由各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報廠辦公室；廠辦公室向分管人事的廠領導及廠長匯報同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時審定聘用辦法，聘用人員條件等有關事項；辦公室負責具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領導小組，組長由分管人事的廠領導擔任，成員由廠辦公室主任、用工部門負責人及人事干事組成。根據(jù)招聘領導小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應寫明招聘條件、報名辦法等相關要求；受理報名；初審并劃定擬聘人員名單并報廠長批準聘用；與軍工人力簽訂勞務合同。并應確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務合同方正式生效；合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。二、聘用三個月以下的即期臨時用工人員：各部門、數(shù)控中心、各項目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長批準后報廠辦公室，廠辦公室報分管人事廠領導、廠長審批。第六條臨時用工人員待遇：臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關規(guī)定執(zhí)行。每月28日，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領導、主管廠領導簽訂后報廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領導及廠長簽訂同意遞交軍工人力進行打卡發(fā)放。第七條廠紀委負責對臨時用工行為進行全程監(jiān)督，并及時向廠提出意見或建議。第八條本制度由廠辦公室負責解釋。
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