區(qū)人社局20xx年上半年工作總結-資料下載頁
2025-10-10 18:58本頁面
【正文】 濟社會高質量跨越發(fā)展凝聚“新動能”。半年來，全區(qū)共計完成職員等級晉升共計*人。其中:七級職員*人、八級*人、九級*人。三是積極推進信息化建設進一步，提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系統(tǒng)”信息化平臺，全面促進事業(yè)單位人事管理轉型發(fā)展。截至目前，已完成*余個事業(yè)單位崗位設置及*余名事業(yè)人員（機關工勤）信息采集。（六）實施“和諧勞動關系”行動。一是開展根治欠薪工作春季行動、打擊超時加班違法專項行動等，有效提升勞動保障執(zhí)法效能，維護勞動者合法權益。*年以來，共協(xié)調(diào)處理欠薪投訴*余件，涉及勞動者*余人，幫助勞動者討回工資*余萬元；*月*日，保障農(nóng)民工工資支付考核工作迎“省檢”，工作成績得到肯定。二是堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結合”的原則，采用案外調(diào)解與立案調(diào)解、當庭調(diào)解與庭后調(diào)解相結合的調(diào)解方式,提高仲裁辦案效率。上半年受理勞動爭議仲裁案件*件，結案*件（其余*件正按程序進行辦理），依法維護勞動者合法權益*萬元。
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