函授本科人力資源管理-資料下載頁(yè)
2024-12-04 01:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】強(qiáng)推行績(jī)效管理工作努力著。有效地進(jìn)行績(jī)效管理，不僅有利于促進(jìn)中小企業(yè)的。但在具體實(shí)踐中卻存在著各種問(wèn)題，使績(jī)效管理沒(méi)有起到應(yīng)起的作。本人根據(jù)中小企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀，對(duì)績(jī)效管理存在的問(wèn)題以及解決途徑進(jìn)行。業(yè)執(zhí)行正式績(jī)效管理系統(tǒng)比沒(méi)有執(zhí)行前效果更好。因此分析中小型企業(yè)績(jī)效中管理存在的問(wèn)題并探討其改進(jìn)方法迫。和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，
【正文】 動(dòng)潛力和聰明發(fā)揮出來(lái)，為企 業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果。因此，企業(yè)必須善于處理好物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、行為激勵(lì)以及思想教育工作三方面的關(guān)系，使企業(yè)員工始終保持旺盛的工作熱情，充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，努力學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)工作，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。 （三）有利于減少勞動(dòng)耗費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。 經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所獲得的和所耗費(fèi)的差額。減少勞動(dòng)耗費(fèi)的過(guò)程，就是提高經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程。所以，合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭(zhēng)取 企業(yè)利潤(rùn)最大化，價(jià)值最大化， 就 需要加強(qiáng)人力資源管理。 （四）有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，而人力資源的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。一個(gè)企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地把握和應(yīng)用第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。不具備優(yōu)秀的管理者 7 和勞動(dòng)者，企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)只會(huì)付諸東流。提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)?？梢?jiàn)，注重和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，搞好員工培訓(xùn)教育工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少 的一個(gè)環(huán)節(jié)。 （五）有利于建立和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對(duì)員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛(ài)；減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；降低管 理成本和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤(rùn)。 六、結(jié) 語(yǔ) 如果說(shuō)科技的發(fā)明者是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸多要素中的特殊要素。人才是一種無(wú)法估量的資本；一種能給企業(yè)帶來(lái)巨大效益的資本。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革、依靠科技進(jìn)補(bǔ)、進(jìn)行有計(jì)劃的人才資源開(kāi)發(fā)、把人的智慧能力作為一種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用， 才能實(shí)線發(fā)展。企業(yè)必須按需要培訓(xùn)的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制吸引人才、留住人才、滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要、從而實(shí)線企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。人力資源管理是人魚事的最佳結(jié)合、是開(kāi)發(fā)人的潛力，創(chuàng)造財(cái)富的原動(dòng)力。在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。 8 參考文獻(xiàn) [1] 資源科技學(xué)術(shù)語(yǔ) ［ M］． 經(jīng)濟(jì)管理出版社 ,2021. [2] 余凱成 .人力資源管理與開(kāi)發(fā) [J].企業(yè)導(dǎo)報(bào) , 企業(yè)管理出版社 .2021 [3]人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 [J]. [4] 陳嗣成 .企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué) M］． 北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2021 [5]道客巴巴， 人力資源管理 9 致 謝 在這里我要向我的論文輔導(dǎo)老師 XXXX 表示衷心的感謝。在寫畢業(yè)論文中，從論文的選題、資料的收集到整個(gè)論文的完成，指導(dǎo)老師自始至終給予悉心的關(guān)懷和指導(dǎo)。 當(dāng)然，我還要感謝更多的人，是他們的幫助使得我的論文能夠順利完成。我要感謝我的家人，二十多年以來(lái)一直支持和鼓勵(lì)著我；還要感謝在一起學(xué)習(xí)的同學(xué)們，對(duì)我的關(guān)心和幫助。 最后，感謝教學(xué)給我提供的學(xué)生機(jī) 會(huì)，感謝所有幫助過(guò)我的老師、同學(xué)，你們的支持的鼓勵(lì)是我前進(jìn)的動(dòng)力！ 溫馨提示：更多函授本科畢業(yè)論文范文，讀者可以登錄：
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