“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-19 11:37本頁(yè)面
【正文】 秀師徒頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第八章活動(dòng)獎(jiǎng)懲（一）自師徒對(duì)子簽約之日起，各單位要確保導(dǎo)師津貼發(fā)放到位，導(dǎo)師帶徒原則上是一師一徒，若有一名導(dǎo)師帶徒弟多于一人的情況，按照導(dǎo)師帶徒數(shù)增加相應(yīng)津貼，導(dǎo)師每月津貼不得低于100元，對(duì)表現(xiàn)特別突出的導(dǎo)師，可以適當(dāng)提高津貼，津貼發(fā)放需參考徒弟出師考評(píng)成績(jī)分檔次發(fā)放，考評(píng)成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的師徒對(duì)子，導(dǎo)師津貼全額發(fā)放?？荚u(píng)成績(jī)?yōu)榧案竦膸熗綄?duì)子，導(dǎo)師津貼半額發(fā)放。對(duì)考評(píng)成績(jī)?yōu)椴患案竦膸熗綄?duì)子，導(dǎo)師津貼不予發(fā)放。（二）根據(jù)帶徒期滿后的考核成績(jī)的分級(jí)，若出師考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的師徒對(duì)子，給予導(dǎo)師一次性導(dǎo)師帶徒活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出師考核成績(jī)?yōu)椴患案竦膸熗綄?duì)子，要進(jìn)行誠(chéng)勉談話并更換導(dǎo)師續(xù)簽導(dǎo)師帶徒協(xié)議一年。對(duì)勞動(dòng)人事關(guān)系未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生第一年出師考核成績(jī)?yōu)椴患案窈屠m(xù)簽期內(nèi)考核不及格的徒弟，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)建議人力資源部緩簽或不簽勞動(dòng)協(xié)議。第九章附則第二十六條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，由公司團(tuán)委、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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