財(cái)務(wù)人員績效考核表5篇-資料下載頁
2025-10-09 00:28本頁面
【正文】 %積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系12%遵守工作規(guī)范10% 100%——專業(yè)知識專業(yè)業(yè)務(wù)知識30%相關(guān)專業(yè)知識15%外語知識15%計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識20%參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能20% 100%——工作能力能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)20%能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方資源以達(dá)成目標(biāo)15%能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系15%對承擔(dān)的工作熟練掌握，有成功完成的經(jīng)驗(yàn)18%工作認(rèn)真、細(xì)致，考慮問題深入12%對問題認(rèn)識全面，有系統(tǒng)性10%在承擔(dān)工作上有發(fā)展?jié)摿?0% 100%——工作業(yè)績(以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn))合計(jì)— 面？ 您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進(jìn)？ 評語第五篇：公司員工績效考核表公司員工績效考核表姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性質(zhì)：（請?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “√”符號）□試用期滿□升職□續(xù)簽勞務(wù)合同□降職□臨時(shí)或定期提薪□企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)□其他（請簡單說明）填表說明：、公正地評價(jià)員工工作表現(xiàn)。、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。，請向人力資源部咨詢。一、員工自我評定： （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意□還可以□不滿意（2）對你與同事及上司間關(guān)系感到：□很滿意□滿意□還可以□不滿意（3）對于目前的工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□能力稍感不足□正適合本身能力□能力明顯不足（4）對目前的工作量感到：□太大□適中□太少（5）對目前工作環(huán)境感到：□很好□好□尚好□差（6）對目前工作時(shí)間感到：□太長□稍長□剛好（7）對目前的待遇感到： □很好□合適□稍少□太少（8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： □繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□能變更至部門□能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)（9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？（10）有機(jī)會希望從事何種工作？（包括管理制度等方面）員工簽字：日期：二、部門經(jīng)理考核（一）綜合素質(zhì) □（1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò)□（2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò)□（3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促□（4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任 □（1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù)□（2）能獨(dú)立工作而很少等候指示□（3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見□（4）只能完成指令性工作 □（1）效率極高□（2）效率一般□（3）效率低，工作不誤期□（4）效率差 □（1）極高□（2）經(jīng)常正確□（3）通常正確，偶爾出錯(cuò)□（4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò) □（1）認(rèn)識深刻，極少需要幫助□（2）認(rèn)識良好，偶爾需要幫助□（3）認(rèn)識一般，需要指導(dǎo)□（4）認(rèn)識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 □（1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù)□（2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)□（3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要□（4）專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展 □（1）熱心工作□（2）樂于工作□（3）缺乏熱誠□（4）態(tài)度惡劣 □（1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄□（2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見□（3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒□（4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 □（1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作□（2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作□（3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)□（4）責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) □（1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富□（2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng)□（3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意□（4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 □（1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿Α酰?）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿Α酰?）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)□（4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? □（1）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確□（2）較好，記事準(zhǔn)確性高□（3）普通，記事偶爾出錯(cuò)□（4）差 □（1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯□（2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯□（3）稍有英文常識，可以培養(yǎng)□（4）不懂英文 □（1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約□（2）具有成本意識，常能節(jié)省□（3）成本意識低，稍有浪費(fèi)□（4）成本意識差，常有浪費(fèi) □（1）良好，只在緊急情況下缺席□（2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假□（3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定□（4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 □（1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo)□（2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)□（3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)□（4）不受部屬信賴，工作意愿低 □（1）經(jīng)常保持儀容整潔□（2）通常保持儀容整潔□（3）不太注重儀容整潔□（4）常不修邊幅 □（1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿□（2）品行誠實(shí)，言辭得體，平易近人□（3）言行尚屬正常，無越軌行為□（4）有缺點(diǎn)且無引人注目之長（二）工作表現(xiàn) ［√］符號□ 建議提升□ 工作表現(xiàn)良好□ 有進(jìn)步□ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展□ 不適合現(xiàn)職位□ 工作表現(xiàn)退步。、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處。（三）考核成績（請選擇其一）□優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 ：、副總評語：、副總簽字：日期：人力資源部評定：（1）評語：考核者簽字：日期：（2）依本次考核，特決定該員工：□轉(zhuǎn)正 在___________任________職□調(diào)職 至___________任_________ □續(xù)簽勞動(dòng)合同 自____________至____________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退□晉升為_____________ □其他 ________________________人力資源部經(jīng)理簽字： 日期：：總經(jīng)理簽字： 日期：
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