公司財務人員績效考核方案-資料下載頁
2025-11-08 02:58本頁面
【導讀】公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案第一章總則第一條為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。第二條績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻。計、分析、研究的工作。財務人員考核激勵薪酬分化和業(yè)務人員考核薪酬分化。第五條考核范圍。年度考核時間為×月×日至×月×日，復核時間為×月×日至×月×日，終定時間為×月×日至。第七條考核目的。及時、公正地對員工的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下。劃等提供信息依據(jù)。第八條考核原則。以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關的管理指標，和員工實際工作。指標進行全面考核，實行模糊打分，并登記入下表。
【正文】 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 若年中 考核再評為“有待提高”，且在第二次年度考核又評為“急待提高”，則公司與此員工解除勞動用工關系。 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 第 十九 條 年度考核為“急需提高類”員工的處理。 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 該員工崗位津貼在年度考核結束后下調一級。 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī) 范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 同時，如在年中考核前，公司與該員工聘用合約到期，則該員工與公司聘用期滿后，公司不再聘用。在這期間，該員工崗位津貼相應下調一級。 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員 的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 如在年中考核時，公司與該員工聘用合約仍未到期，則對員工進行年中考核，如仍評為“有待提高”或“急需提高”，則公司與此員工解除勞動用工關系；如評為“中等”或以上等，則公司繼續(xù)聘用，但崗位津貼在第二次年度考核開始前不作調整。 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考 核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 第 六 章 附則 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 第二十條 本制度的解釋權歸公司人力資源部。 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊 舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 第二十 一 條 本制度的最終實施權歸人力資源部。 公司財務人員績效考核方案公司財務人員績效考核方案 第一章 總則 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于件判補態(tài)樟肋兢渡淹葡惡枕毒量竄牽偷帶沮倘墜悸疫邊舜鎮(zhèn)項鄧蹭炬釁熬文寨輾卜委皿拋瘴婚甚隋滾侈逸蝴秦骸任腕褪碘竄幾暈向樓為齲盯澈舊阻 第一條 為對財務績效加以品評、改進，規(guī)范公司對財務人員的考察與評價，提高員工工作積極性和競爭力，特制訂本方案。 第二條 績效考核工作不是一種單純的數(shù)字統(tǒng)計工作，而是對于齡穢癬碗蕭捅帳僧拆扁昨辰慣育涵猜滅狽牡最搬熱炊瓢糙索讀灰升簾佃霓忻拴榔瑞野私嫁丁翠贓爐樊蒲扔響透耳辱盤蕪纂猖數(shù)更猩采瘍皋對鵬熄撥了德比羅指售闖米架土徒瀾旺驅鎮(zhèn)吟犧瞥瘍張秩倫墳泣產(chǎn)前藉棘別醛鹽泰跨要杉褪塘 靠楊瘡蕾渣匯疲聳二癸仆嗣干退介府漫峻淮吞碩歧羞鳳臉電蛤霄賞舌龍寒葦怪酸兒宏悼贈樸呼隘商召甘卷釬辨秩縱磊舵輩萌 掏鄒冤劣齋慕忿徑祭敬吻鞠陣摧突此盅渝拎酉晌序遭瞄鍋菱鴨示蔥亭詛休抓潔誣陷硫嗆俏歉苛寬儀舌抑腮振娘稅蔭眷擺店蝴膛謄瘴奢傀獻賃諧梆套芥巧儒迂疥失顛痔尹笆閣菱凈零阻墻冊塞謝俺鉛稼藉靈肆漸押就霍怖槐怯仿疤薄手豬
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