【正文】 只會落在有準(zhǔn)備的人身上！正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會的順利進(jìn)行以及圓滿成功。當(dāng)然我們?nèi)齻€協(xié)會的團(tuán)結(jié)一致和雄厚的實力，也將會在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動是展現(xiàn)社團(tuán)改革成果、展現(xiàn)社團(tuán)間的通力合作的最佳機(jī)會，同時也是提高主辦單位知名度、影響力的好機(jī)會，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會和聚賢人力資源協(xié)會在各方面為該活動的順利開展而不遺余力，以保證活動完美進(jìn)行。全面細(xì)致的策劃將會使此項活動的順利開展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請、招聘現(xiàn)場的設(shè)計、現(xiàn)場活動的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細(xì)的經(jīng)費預(yù)算等?；顒訉ο笫侨Ｔ谧x大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負(fù)的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會使得招聘會更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待?；顒拥淖陨眵攘ξ烁骷掖笃放频馁Y助，本次活動的受關(guān)注度，現(xiàn)場氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報道等都會使贊助商的品牌得到宣傳，當(dāng)然招聘商家的親臨現(xiàn)場、擔(dān)任招聘評委都充滿期待，同時，活動經(jīng)費問題的很好解決，更保證了活動的質(zhì)量?；顒觾?nèi)容的新穎、充實，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會為最后模擬人才招聘會打下堅實的基礎(chǔ)，使得活動開展得更加鮮活，使活動的質(zhì)量得到更高層次的提高。此項活動旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機(jī)會，讓青年認(rèn)清自己的不足與缺憾，有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強(qiáng)了活動的可行性。模擬人才招聘會是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機(jī)會，主辦方會盡最大努力做好各方面的工作，使得整場模擬人才招聘會取得圓滿成功，達(dá)到甚至超越預(yù)期的效果。未來管理者協(xié)會考研與就業(yè)協(xié)會聚賢人力資源協(xié)會附錄四：主講人簡介詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授，校內(nèi)重點骨干教師，著有〈〈大學(xué)生就業(yè)熱點問題研究〉〉，〈〈大學(xué)生充分就業(yè)問題〉〉，相關(guān)文章十余篇。附錄五：模擬招聘會求職登記表(略)模擬招聘回執(zhí)點評表（略）附錄六:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)今招聘單位最常使用的評估和選拔管理人員的方式，采用情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時間長度的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風(fēng)格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位臵，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時間，可分為三個階段。(1)開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽取，獨立思考，準(zhǔn)備個人發(fā)言。準(zhǔn)備時間為2分鐘。(2)自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見。自由討論的時間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。（3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見；受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強(qiáng)行插嘴；受測者語言表達(dá)、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性等。小組討論的實施．觀察和評分附錄七：主辦協(xié)會簡介（略）第五篇：模擬招聘會策劃書江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)大型模擬招聘會活動策劃書：隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給我院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。2．目的：（1）本著豐富我校校園文化生活的宗旨，為同學(xué)提供一個鍛煉的平臺。（2）旨在提高在校大學(xué)生的就業(yè)競爭意識。讓同學(xué)們熟悉掌握應(yīng)聘程序和技巧，激發(fā)大學(xué)生適應(yīng)時代要求，勇于創(chuàng)新，勤奮學(xué)，投身實踐，努力成為新世紀(jì)適應(yīng)時代要求的復(fù)合型骨干人才。（3）為提高學(xué)生素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性、創(chuàng)新性意識、完善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。（4）通過本次大賽，力求將學(xué)校的就業(yè)教育，擇業(yè)指導(dǎo)理論與實踐聯(lián)系起來，使同學(xué)們在在實踐中鞏固就業(yè)理論知識，提高應(yīng)聘技能，激發(fā)就業(yè)激情。3．活動口號：“關(guān)愛未來，攜手就業(yè)路” 4．主題：用年輕和激情成就夢想 5．主辦方：江西工程職業(yè)學(xué)院6．承辦方：江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會7．活動對象：本次活動面向我院學(xué)生，以個人參與為主 8．地點：江西工程職業(yè)學(xué)院 9．時間：4月下旬至5月上旬10．參賽方式：（1）以個人參與報名的方式參加。（2）每班至少2人最多4人11．獎項設(shè)置：冠軍一名，亞軍一名，季軍一名，最佳創(chuàng)意獎二名。二 比賽流程安排（一）準(zhǔn)備階段安排：1．4月14日，協(xié)會各部長以及干部以上成員開會研討決策以達(dá)成共識和分配各部門的任務(wù)及工作。2．4月15~17，大賽宣傳。以大型宣傳板、海報、條幅等方式在公寓、食堂、教學(xué)樓為主。3．4月20日在食堂門口接收報名。4．4月27日對評委和嘉賓發(fā)出正式邀請。（二）初賽階段安排：1．4月28日至29日參賽人員帶簡歷進(jìn)行初賽，由評委評分，評出前20名進(jìn)入決賽。（采用先填寫簡歷表，后面試的方案）2．以海報形式公布進(jìn)入決賽的名單。（三）決賽階段安排：1．5月14日晚6：30決賽，決賽開始前一小時布置好賽場，選手提前10分鐘到場熟悉環(huán)境，禮儀負(fù)責(zé)引領(lǐng)評委及嘉賓，決賽開始。2．決賽的具體流程：（1）主持人介紹評委及嘉賓（包括贊助商）。（2）由評委老師致辭開始比賽。（3）主持人主持比賽介紹比賽規(guī)則。（4）每個參賽選手的自我推薦時間為1至2分鐘，評委針對每位應(yīng)聘者職位情況提問，時間為3至5分鐘，選手答辯時間最多為10分鐘。然后評委逐個為應(yīng)聘者打分評分。為了緩解氣氛中間上演一個小節(jié)目，主持人再次報幕贊助商。4．全部結(jié)束后有評委和嘉賓代表作出精彩點評。（點評細(xì)則由評委組定）5．中場表演。計分員和分，評委和嘉賓最后商議評出名次。5．主持人宣布比賽結(jié)果，評委和嘉賓頒發(fā)獎品和證書。6．比賽結(jié)束，賽后收尾工作，打掃衛(wèi)生，收拾比賽用品，工作總結(jié)。三．整個活動的人事安排1．評委、嘉賓機(jī)構(gòu)：（1）大賽顧問：吳志華老師、郭建平會長。（2）評委由校領(lǐng)導(dǎo)及老師擔(dān)任（3）嘉賓：邀請知名企業(yè)經(jīng)理以及企業(yè)人事資源部經(jīng)理和有一定影響的社會人士，具體由協(xié)會再定。1．協(xié)會部門工作任務(wù)安排：（1）宣傳部負(fù)責(zé)全大賽的宣傳工作（可以不同形式宣傳）和報名工作。負(fù)責(zé)人：（2）外聯(lián)部負(fù)責(zé)，決賽現(xiàn)場布置和聯(lián)系贊助商。負(fù)責(zé)人：（3）實踐部負(fù)責(zé)決賽的場地布置和收尾工作并協(xié)助外聯(lián)部聯(lián)系贊助商。負(fù)責(zé)人：（4）財務(wù)部負(fù)責(zé)大賽中的物資購買（如獎狀、申報表打印等），負(fù)責(zé)人：（5）辦公室負(fù)責(zé)大賽策劃監(jiān)督及比賽過程中的臨時應(yīng)急。負(fù)責(zé)人：（6）文體部負(fù)責(zé)大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。負(fù)責(zé)人：（7）秘書處：監(jiān)督和指導(dǎo)各部門工作以及主持人。負(fù)責(zé)人：（注：，出現(xiàn)問題及時上報。以便工作順利完成。）四．大賽經(jīng)費預(yù)算證書：10個共55元筆記本（獎品）：8元/個共20個共160元 請柬：25個2元/個共50元 打印，復(fù)印 ：共50元噴繪、海報各一張、紅紙若干：共80元 礦泉水：100元 場地布置費：70元 青云譜校區(qū)開支：150元 不可預(yù)見費用：100元共計：815元整五．參賽要求1．參賽者必須真實原創(chuàng)，杜絕各種舞弊行為，必須由本人獨立完成。2．參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、學(xué)院、專業(yè)、班級、聯(lián)系電話、Email等相關(guān)信息。（參賽作品可以為中文或英文簡歷，也可中英結(jié)合）3參賽者必須穿著整潔、大方，儀表端正，充分展現(xiàn)參賽大學(xué)生朝氣勃勃的精神風(fēng)貌。六、后期總結(jié)：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。再由辦公室大概總結(jié)交會長向協(xié)會匯報，以使我們在以后的工作中繼續(xù)改進(jìn)。九、評分辦法：初賽階段由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會配合就業(yè)指導(dǎo)中心老師進(jìn)行評選，評選出前20名進(jìn)入決賽；模擬招聘會決賽階段由評委對參賽者進(jìn)行打分；參賽選手的評分包括兩個部分：簡歷作品得分及模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分，最佳創(chuàng)意獎的評選以簡歷作品得分為主，其他獎項的評選中簡歷作品得分占40%與模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分占60%。主辦單位：江西工程職業(yè)學(xué)院承辦單位：就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會2010年4月12號