【正文】 信群發(fā)定向發(fā)短信通知符合要求的求職者，避免因未登錄網(wǎng)站或者查看郵件而錯失招聘會信息，提高求職者獲知信息的比例。 電話邀約電話邀約前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城符合要求的求職者來應(yīng)聘，提高面試的效率和精確度。通過電話搜尋的方式，可篩選一部分符合要求的求職者。 微博宣傳通過企業(yè)官方微博和一些招聘類微博進行宣傳，讓更多求職者獲知本次專場招聘會的信息。 網(wǎng)站宣傳通過企業(yè)官網(wǎng)、珠海人力資源網(wǎng)進行宣傳，讓更多求職者獲知本次專場招聘會的信息。（二） 具體方式以及時間：項目投放時間數(shù)量備注本地傳媒11月31日12月20日3周具體形式根據(jù)珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司的安排首頁通欄11月31日12月20日3周由宣傳組提供文案，智聯(lián)招聘、前程無憂設(shè)計并完成投放 個人求職頁面漂浮11月31日12月20日3周與投放的通欄廣告同步EDM直郵11月31日12月14日2萬封確認(rèn)好有意向、適合的求職者，并知之我司專場招聘會的地點與時間短信群發(fā)11月31日12月20日10000條確認(rèn)好有意向、適合的求職者，并知之我司專場招聘會的地點與時間定向邀約11月14日12月20日1000分鐘目標(biāo)邀約150人參會網(wǎng)站宣傳11月31日12月20日3周官網(wǎng)與珠海人力資源網(wǎng)上發(fā)布招聘會信息，擴大宣傳力度微博宣傳11月31日12月20日3周每周發(fā)一條相關(guān)的微博八、 現(xiàn)場執(zhí)行（一） 會場設(shè)計圖出口入口管理崗位等候區(qū)一般崗位等候區(qū)登記處5號3號4號1號2號6號面試處7號面試處（二） 會場布置及工作安排序號工作步驟負(fù)責(zé)人備注1整理物資并擺放整齊機動組具體包括桌椅、評分表、簽到表、飲用水的擺放等2將五個攤位進行編號并安排相應(yīng)工作人員總指揮5號面試處招聘對象為一般崗位，6號、7號面試處招聘對象為管理崗位3在登記處前和專場招聘會入口前擺放公司易拉寶，將橫幅與海報張貼于樓梯上、等候區(qū)，并于等候區(qū)準(zhǔn)備好多媒體設(shè)備用于播放公司宣傳片或者是招聘廣告機動組做好所有布置場地的工作4負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘（簡歷篩選及初試）招聘組7個面試處分別安排4名招聘人員5負(fù)責(zé)現(xiàn)場宣傳與解說宣傳組公司概況及招聘內(nèi)容介紹6負(fù)責(zé)招聘人員的排序及登記，并維護現(xiàn)場秩序機動組保證現(xiàn)場能夠按照有序開展進行，為現(xiàn)場招聘創(chuàng)造良好的秩序。7負(fù)責(zé)現(xiàn)場后勤工作會務(wù)組面試者簡歷、評分表等資料整理歸納；安排工作人員的餐飲等（三） 現(xiàn)場招聘流程 一般崗位（收銀員、收貨員、生鮮員工等）到登記處進行登記并填寫申請表，按照序號排好隊等待初試求職者到達現(xiàn)場求職者遞交申請表，5號招聘組進行面試初試通過招聘會當(dāng)天初試的求職者，將到公司進行技能考核技能考核1） 招聘流程對于技能考核合格者，對其進行簡單背景調(diào)查；并要求其提供材料提交擔(dān)保材料對通過背景調(diào)查并提交擔(dān)保材料的應(yīng)聘者，進行錄用通知錄用通知注：其中生鮮員工、生鮮學(xué)徒，將在錄用前增加一項體驗流程，以保證超市熟食的衛(wèi)生安全。 管理崗位（門店副總、經(jīng)理、主管）1） 招聘流程到登記處進行登記，按照序號排好隊等待初試求職者到達現(xiàn)場求職者遞交簡歷，7號攤位招聘組進行面試初試通過初試的求職者，將到公司進行復(fù)試，復(fù)試分為小組討論、單面兩個環(huán)節(jié)復(fù)試對于復(fù)試合格者，對其進行背景調(diào)查；并要求其提供材料提交擔(dān)保材料對通過背景調(diào)查并提交擔(dān)保材料的應(yīng)聘者，進行錄用通知錄用通知 錄用決策1） 12月21日現(xiàn)場進行初試，223日確定名單，225日進行技能考核/復(fù)試，26日確定名單，228日應(yīng)聘者提交擔(dān)保材料；28日生鮮技工、生鮮學(xué)徒進行體檢，29日發(fā)放錄用通知2） 確定選聘后人力資源部確定培訓(xùn)時間，上報給總經(jīng)理審核，30日至31日進行培訓(xùn)；上崗時間暫定為2015年1月上旬。九、 招聘會后續(xù)工作、總結(jié)與反饋1. 合格人員基本信息的登記及通知；2. 對活動進行總結(jié)與反饋；3. 對整個招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)，錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求，招聘的人員的到崗率，招聘的成本是否在控制之內(nèi)，招聘的帶來的效益。十、 注意事項1. 為確保本次招聘工作的成功率，招聘小組成員必須向應(yīng)聘者真實地介紹公司的性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營狀況等基本情況，以及相關(guān)工資、福利待遇等。2. 招聘組成員必須切實負(fù)責(zé)，根據(jù)公司規(guī)定的用工條件及國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)用工條件等為公司選拔身體條件合格、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人才。3. 為拓展公司招聘渠道、掌握外部人力資源信息，招聘組各成員有責(zé)任和義務(wù)做好公司形象的維護與宣傳工作，并廣泛搜集與招聘工作有關(guān)的各項信息等。4. 當(dāng)招聘會當(dāng)天應(yīng)聘通過者未達到招聘需求量時，若各崗位空缺量較少時時，則直接通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺進行為期一周的二次招聘。若各崗位空缺量較大時，則考慮再次參展或考慮其他招聘途徑（通過總公司從其他店提升員工、校園招聘等），具體視情況而定。5. 招聘會開始之前一定要再次與珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司確認(rèn)場地能如期正常使用。6. 招聘會結(jié)束當(dāng)天一定要用最快的速度將所收集到的簡歷整理一下，通過電話或者電子郵件方式與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。7. 招聘每一環(huán)節(jié)工作結(jié)束后統(tǒng)一通知告知未能通過應(yīng)聘者未能錄取，并感謝他們前來應(yīng)聘。十一、 預(yù)算招聘會費用預(yù)估項目數(shù)量單價總價（元）場地費1天800/天800首頁通欄3周6000/周18000個人求職頁面漂浮3周2400/周7200EDM直郵2萬封1000元/1萬封2000短信群發(fā)10000條（70字以內(nèi)，超過需另加費）100元/1000條1000電話費用1000分鐘200元/1000分鐘200公司易拉寶2張100元/1張200公司宣傳冊500份2元/1份1000招聘宣傳單500份1元/5份100招聘海報10張12元/1張120橫幅1條100元/1條100張貼工具1套20元/1套20瓶裝水1箱2元/1瓶48簽字筆20支1元/1支20登記表100份1元/10份10求職申請表500份1元/10份50評分表200份1元/10份20匯總表20份1元/10份2餐飲費31份10元/1份310交通費30位10元/1位300合計31500十二、 附錄（一） 時間推進表參展方案時間推進表日期工作內(nèi)容招聘策劃書　　　　　　邀請珠海公司總部人力資源部及其他門店中高層參加并成立工作小組　　　　　　確定職位空缺及任職資格　　　　　　　預(yù)約并確實時間與地點　　　　　　　執(zhí)行宣傳計劃　　　　　　　制作并準(zhǔn)備好宣傳資料本地傳媒首頁通欄個人求職頁面漂浮EDM直郵短信群發(fā)定向邀約官方宣傳微博宣傳物資準(zhǔn)備開展籌備會現(xiàn)場執(zhí)行招聘總結(jié)注：灰色表示負(fù)責(zé)人為總指揮、紅色表示負(fù)責(zé)人為招聘組、藍色表示負(fù)責(zé)人為宣傳組、綠色表示負(fù)責(zé)人為會務(wù)組（二） 簽到表華潤萬家人才招聘會簽到表序號姓名性別聯(lián)系方式崗位意向備注（三） 初試評分表華潤萬家人才招聘會初試評分表面試序號崗位意向評分項目客戶至上（20分）正直（20分）可靠性/努力工作（20分）靈活性和適應(yīng)性（20分）志向和積極性（20分）總 分（100分）注：華潤萬家超市所需綜合素質(zhì)客戶至上每一位員工都必須以客戶關(guān)系對公司的重要性為重。這就要求員工時刻努力發(fā)現(xiàn)客戶需求并盡一切可能加以滿足。一個能堅持“客戶至上”原則的員工應(yīng)該表現(xiàn)現(xiàn)友好、彬彬有禮、微笑、耐心并能夠注重客戶需求的服務(wù)態(tài)度。正直員工必須誠實、直率、開誠布公地對待同事。此外，他/她還必須贏得其他員工的信任，遵守有關(guān)規(guī)則，制度及公司政策。最后，每位員工都必須力爭起到模范作用。可靠性/努力工作尋求為完成工作任務(wù)而自愿付出額外努力的員工。因此，努力工作的意愿和可靠性成為員工獲得成功的要素。靈活性和適應(yīng)性必須適應(yīng)客戶不斷變化的需求和作各分店的具體情況。那些能夠在變化中求得生存和發(fā)展、樂于挑戰(zhàn)自我、學(xué)習(xí)新技能并在實踐中運用新技能的應(yīng)聘者更有希望獲得成功。志向和積極性那些為自己設(shè)立了較高職業(yè)目標(biāo)的應(yīng)聘者將更加適應(yīng)嚴(yán)峻的環(huán)境。因此具有良好工作積極性和較高志向的應(yīng)聘者將獲得生存和發(fā)展。（四） 評分統(tǒng)計表華潤萬家人才招聘會評分統(tǒng)計表序號姓名崗位意向平均分是/否通過備注第27頁 ， 共 24 頁