【正文】 企管部負責實施；第二級是部室（車間）對班組考核，部室對本部人員的考核，多經企業(yè)對下屬單位的考核；第三級是班組對個人考核，多經企業(yè)下屬單位內部考核。本辦法只對第一級考核作出規(guī)定。第六條第二、三級考核由各部室（車間）、多經企業(yè)參照本辦法結合本單位的具體情況，制定各自的《經濟責任制考核實施細則》，對班組和個人進行嚴格考核，考核細則必須報企管部備案。第四章 考核組織與分工第七條局成立由局長、書記、副局長、紀檢書記（工會主席）、總工和局長工作部、企管部、財務部、監(jiān)審部、安監(jiān)部、生技部、調度中心、營銷部、稽查部、政工部、工會、物業(yè)管理中心等部室負責人組成的澠池縣電業(yè)局考評委員會，局長任主任。第八條各考核部門的責任與分工。企管部為經濟責任制考核的歸口管理部門，負責修訂全局的經濟責任制考核實施辦法；負責監(jiān)督經濟責任制考核實施辦法的執(zhí)行，對各項考核的實施落實情況提出建議和監(jiān)督；負責全局的考核結果匯總，每月編寫經濟責任制考核情況說明。各部室負責相應的月度、季度、考核任務，具體考核內容以當年《考核任務分解表》為主。第五章考核方式和方法第九條考核方式采用考核部門檢查考核和企管部監(jiān)督考核，以考核部門檢查考核為主。第十條考核方法實行月考核、月兌現(xiàn)、年終考核統(tǒng)算。采用百分制考核和直接獎罰獎金的方式進行獎金計算，以百分制考核為主，按照考核細則對各項指標、工作的完成情況、以及工作質量進行獎扣分。各考核部門對指標完成情況和工作態(tài)度、工作質量要嚴格考核，對責任部門應考核而未考核的，考核部門應承擔責任，并對考核部門扣罰責任單位同樣的獎金額。第六章考核程序第十一條月度考核的程序為：考核部門將上個月的檢查考核意見形成考核報表或說明，在每月3日前，經分管領導審核后報企管部。企管部匯總各個考核部門的考核意見，在每月10日前，將上個月的考核結果報局考評委員會審批?？己私Y果經考評委員會批準后，由企管部在辦公自動化上進行公告，各部門要在15日前將二級考核反饋意見報局長工作部和企管部，由勞資專責計算造冊，財務部發(fā)放。第十二條考核是對月度考核意見的匯總和重復計算。第十三條經濟責任制目標責任書的考核程序為：各考核部門按照分工提出考核意見，于每年12月20日前，經分管領導審核后報企管部。企管部對各個部門考核意見匯總后，于每年12月25日前，報局考評委員會審批?？己私Y果經考評委員會批準后，由局長工作部計算造冊，財務部發(fā)放。第十四條各專項獎勵和單位承包獎，按照具體辦法考核與兌現(xiàn)。省市局有具體考核和管理規(guī)定的，按省市局有關規(guī)定執(zhí)行，需經局考評委員會研究確定。第七章獎金的分配第十五條獎金系數(shù)的確定。以員工職務確定獎金系數(shù)，具體如下：正股級：：：第十六條獎金基數(shù)的確定。獎金基數(shù)根據(jù)全局經濟效益情況，每年調整一次，具體數(shù)額由局考評委員會研究確定。第十七條獎金的計算公式部門得獎額=（部門獎金系數(shù)之和100－部門當月扣分）當月分值177。部門當月獎罰金額（元）當月分值=獎金基數(shù)/100（元／分）第十八條獎金考核補充規(guī)定調入、調出人員、離退休人員以起止薪金月份作為計發(fā)、停發(fā)獎金時間。學徒工和新分配的各類學校畢業(yè)生，在學徒和見習期間按基數(shù)的一半發(fā)放獎金。各類學習規(guī)定： 參加公派研究生班脫產學習者，獎金照發(fā)。 在大中專學校脫產學習者，學習期間停發(fā)各類獎金。畢業(yè)后從其到崗工作之日計發(fā)獎金。 參加各類函授學習人員，準予請假，不扣發(fā)獎金。各類假期獎金的考核參照局《勞動考勤管理制度》進行。各類處分規(guī)定： 受行政警告處分者，停發(fā)二個月各類獎金。 受行政嚴重警告處分者，停發(fā)三個月各類獎金。 記過處分，停發(fā)四個月各類獎金。 記大過處分，停發(fā)五個月各類獎金。 留局查看期間，停發(fā)各類獎金。 受黨紀處分的參照以上各條規(guī)定相應執(zhí)行。各單位申請獎勵及崗位調整必須填寫《澠池縣電業(yè)局獎勵申請表》、《澠池縣電業(yè)局崗位變動申請表》，并且嚴格按照程序上報。上級部門評選的先進待獎勵資金到位后按局相關獎勵辦法再行獎勵。局長提名獎：對有突出貢獻、提出合理化建議被采納者、為我局爭得榮譽者，可享受局長直接提名獎，獎勵金額為100—1000元。受縣級、市級、省級、國家級表彰的單位和個人分別獎勵按局相關獎勵辦法執(zhí)行。如果職工在市級專業(yè)刊物或報紙上發(fā)表與電業(yè)有關的論文，按局新聞報道獎勵辦法執(zhí)行。職工在電業(yè)上的發(fā)明創(chuàng)造或者是技術革新在生產實踐中得實效，為局創(chuàng)造經濟效益的，其獎勵辦法依據(jù)局《科技進步管理標準》進行獎勵。1因單位或個人原因造成不良影響，使企業(yè)不能保持“文明單位、先進單位”等榮譽稱號，扣主要責任單位全體人員1個月獎金，扣主要責任者2個月獎金，并視情節(jié)輕重給予其他處分。第十九條實行一票否決制度，凡發(fā)生下列情況之一的，責任人和部門負責人除承擔相應責任和經濟處罰外，并給予相應的行政處分。同時停發(fā)該部門全體人員1個月獎金，扣罰100%安全風險抵押金，并取消該評先評優(yōu)資格。安全生產一票否決。因違章作業(yè)或未認真履行好職責發(fā)生人身死亡和重傷事故者、發(fā)生重大及以上電網(wǎng)事故者；發(fā)生有人員責任的重大設備事故、發(fā)生特別重大設備事故者、發(fā)生重大及以上火災事故者、發(fā)生重大及以上施工機械設備損壞事故者、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者、發(fā)生負同等及以上責任的重大及以上交通事故者、給我局造成較大經濟損失者。黨風廉政建設一票否決。服務態(tài)度差，以權謀私，損壞我局形象，受到市（縣）紀委或檢察部門、或省（市）電力公司等有關部門通報或受到警告處分、嚴重警告處分、記過處分、記大過處分、留局查看處分等處理者。社會治安綜合治理一票否決。違犯治安規(guī)定被公安機關拘捕，或越級上訪，影響穩(wěn)定的。計劃生育一票否決。弄虛作假，違犯計劃生育政策，偷生或計劃外生育等造成一定影響的。第二十條 實行考試成績與獎金掛勾制度。拿出每月綜合獎的10%作為學習獎勵基金，每季度組織一次業(yè)務考試，獎金依據(jù)考試成績發(fā)放。第八章附則第二十一條 各單位內部經濟責任制考核辦法報企管部備查。對未建立內部經濟責任制考核辦法的單位，局將停止獎金的兌現(xiàn)。對內部不考核、考核不認真的單位，處罰100500元，并予以通報批評。第二十二條本辦法未盡事宜，由局考評委員會研究決定。第二十三條本辦法由澠池縣電業(yè)局考評委員會負責解釋。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。