【正文】 可以建議其購買(A BE)金融產(chǎn)品。9高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費需要10萬元。高先生預(yù)計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據(jù)該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是：(BD)。9接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時的退休基金規(guī)模，說法正確的是：(A C)。9通?？蛻粼谕诵輹r的退休基金規(guī)模達不到退休后的資金需求，從而產(chǎn)生一定的資金缺口。為了彌補這一缺口，理財師可以建議客戶通過(A BCD E)等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。9我國目前的企業(yè)年金計劃均實行確定繳費計劃（DC計劃），(A BC)是退休時個人賬戶資產(chǎn)的組成部分。9企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的關(guān)系的描述，正確的是：(BE)。100、標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括(BCD).第四篇：職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源答案人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第25題:(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第30題:下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第31題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題:(共同發(fā)展的原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。第48題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織費用規(guī)劃)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(不選標(biāo)準(zhǔn)化原則)。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(不選行為記錄法)。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、分配職責(zé)的原則)。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(不選媒體采訪)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(不選本崗位在職人員的姓名)。第70題:崗位調(diào)查的目的是(不選未進行崗位分析提供材料)。第71題:工作崗位研究的原則包括(不選經(jīng)濟性原則)。第72題:企業(yè)員工分類方式包括(不選按職務(wù)類別分類)。第73題:內(nèi)部招募來源有(不選校園招聘)。第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位、工作描述、任職資格)。第75題:招聘廣告的設(shè)計原則(不選廣告宣傳)。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實、合法、簡潔)。第77題:招聘申請表的特點是(節(jié)省時間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考)。第78題:公司簡介的作用(不選吸引行業(yè)內(nèi)精英)。第79題:屬于編寫公司簡介原則的是(全選)。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(全選)。第82題:假文憑的識別方法有(觀察法、提問法、核實法、網(wǎng)上查詢)。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織變革規(guī)劃)。第84題:工作崗位分析信息主要來源于(全選)。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(不選任務(wù)重要性)。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(不選工作權(quán)限)。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(不選任職職員的詳細(xì)信息)。第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括(不選能級原則)。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(全選)。第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(全選)。第92題:人力資源費用支出控制的原則包括(不選標(biāo)準(zhǔn)化原則)。第93題:內(nèi)部選拔的缺點有(容易出現(xiàn)不公現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新)。第94題:外部招募的不足有(全選)。第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(全選)。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(全選)。第97題:下列符合筆試描述的是(不選成績評定也比較主觀)。第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(不選對自己的個性描述)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(全選)。第五篇：職業(yè)技能實訓(xùn)平臺職業(yè)技能實訓(xùn)平臺（）20111130 16:45 提問者： 鬧一鬧小情緒__|懸賞分：20|瀏覽次數(shù)：13763次會計專業(yè)形成性考核(基礎(chǔ)會計)形成性考核(經(jīng)濟數(shù)學(xué)基礎(chǔ)12)形成性考核(中級財務(wù)會計（一）)形成性考核(中級財務(wù)會計（二）)形成性考核(管理會計)我來幫他解答回答共1條20111210 18:57 口口蔚藍de|一級職業(yè)實訓(xùn)（單機版）中級財務(wù)（一），可能會引起（當(dāng)期利潤增加），并已交付使用。設(shè)備原價80000元，預(yù)計使用5年，預(yù)計凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計提折舊，則第3年的折舊額為（156000），不屬于會計政策的是（固定資產(chǎn)折舊年限估計為5年），按實際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（庫存股）%的股票準(zhǔn)備長期持有，2008B公司實現(xiàn)凈利潤500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項股權(quán)投資應(yīng)確認(rèn)的投資收益（20萬元），貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負(fù)債表中預(yù)收賬款項目的年末余額應(yīng)為（10000），轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊資本的（25%），(企業(yè)處理固定資產(chǎn)的凈收益)不屬于收入范疇。,使負(fù)債增加的是(發(fā)行公司債券).，不屬于流動資產(chǎn)的有(預(yù)收賬款).，不屬于流動負(fù)債的有(應(yīng)付債券).(制造企業(yè)支付采購材料的運輸費)。，屬于反映企業(yè)財務(wù)狀況的會計要素是(所有者權(quán)益)(用途)分類，分為序時賬、分類賬、備查賬。，“固定資產(chǎn)卡片”屬于(分類賬簿)(限額領(lǐng)料單).(現(xiàn)金付款憑證).，不屬于記賬憑證的審核內(nèi)容的是(憑證是否符合有關(guān)額的計劃和預(yù)算)。，不能用來登記總分類賬的是(原始憑證)“銀行存款”，貸記“應(yīng)收賬款”應(yīng)編制的記賬憑證是(收款憑證)(匯總憑證)(編制程序和用途)不同，可以分為原始憑證和記賬憑證 ，屬于外來原始憑證的是(購買貨物去得的增值稅專用發(fā)票)。，全部賬戶的本月借方發(fā)生額合計為900000元，除“預(yù)收賬款”外其他賬戶的本月貸方發(fā)生額合計為895000元，則預(yù)收賬款賬戶(本月貸方發(fā)生額為5000元)，在賬戶借方登記的時(費用的增加)(利潤)。(會計賬戶結(jié)構(gòu)而會計科目沒有結(jié)構(gòu))，不需根據(jù)記賬憑證登記的賬簿是(備查賬)，會計人員在分配工資費用時，將車間管理人員的工資計入了“管理費用”科目，此時采用的更正方法是(紅字更正法)，在根據(jù)記賬憑證登記入賬時，誤將98寫成89，則會計人員在查找該項錯賬時，應(yīng)采用的方法是(除9法)，將應(yīng)計入“應(yīng)收賬款”科目借方的4500元誤計入貸方，會計人員在查找該項錯賬時，在下列方法中，應(yīng)采用的方法是(除2法)，會計人員編制的記賬憑證為：借記應(yīng)收賬款50000元，貸記銀行存款50000元，審核并已登記入賬，該記賬憑證(有錯誤，使用紅字更正法更正)。(會計賬簿記錄與原始憑證核對)。，不適用于登記(管理費用)，固定資產(chǎn)明細(xì)賬應(yīng)采用(卡片賬簿)，而記賬憑證沒有錯誤，應(yīng)采用的更正方法是(劃線更正法)(規(guī)模較大，經(jīng)濟業(yè)務(wù)較多)38.(記賬憑證賬務(wù)處理程序)記賬憑證逐筆登記總分類賬（財務(wù)費用）（財務(wù)費用），既適用于同城又適用于異地的是（委托收款），既適用于同城又適用于異地的是（其他應(yīng)付款）（購入股票是按投資成本入賬），汽車的原價為70000元，已提折舊24000元，原材料的計稅價格為50000元，增值稅率為17%。針對該筆交易甲企業(yè)向乙公司支付補價22000元，此次交易中甲企業(yè)所換入的原材料的入賬價值為（59500），性質(zhì)上屬于（混合投資），性質(zhì)上屬于（固定資產(chǎn)清理），性質(zhì)上屬于（管理費用），性質(zhì)上屬于（應(yīng)付利息）（會計估計賴以進行的基礎(chǔ)發(fā)生變化，導(dǎo)致原估計需要修訂），不應(yīng)作為開辦費核算的是(在建工程的借款利息)(6個月)，下列支出不應(yīng)使用現(xiàn)金支付的是(支付商品價款5000元)，使期末存貨賬面價值最大的存貨計價方法是(先進先出法)，如果支付的價款中含有已宣告發(fā)放但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利，應(yīng)將這部分股利記入的賬戶是(應(yīng)收股利)，會計上應(yīng)計入(資本公積)，會計上應(yīng)計入(支付職工王靜差旅費3000元；支付李明報銷醫(yī)藥費1500元； 支付銀行承兌匯票手續(xù)費200元)，應(yīng)記入“壞賬準(zhǔn)備”賬戶貸方的有（按規(guī)定提取的壞賬準(zhǔn)備； 收回過去確認(rèn)并轉(zhuǎn)校的壞賬）（一次攤銷法、五五攤銷法、分期攤銷法），長期股權(quán)投資應(yīng)采用權(quán)益法核算的是（持股比例75%； 持股比例并向被投資方派出管理人員； 持股比例40%，并能任免被投資方董事會的多數(shù)成員； 投資合約規(guī)定投資各方共同控制被投資方）（累計折舊、固定資產(chǎn)清理、固定資產(chǎn)原值）（利息支出、匯兌凈損失、利息收入、金融機構(gòu)手續(xù)費）（財務(wù)費用、管理費用、營業(yè)費用）（分配股利、彌補虧損、轉(zhuǎn)增資本）“非調(diào)整事項”，應(yīng)在會計報表附注中披露（非調(diào)整事項無法估 非調(diào)整事項可能對經(jīng)營成果的影響； 非調(diào)整事項可能對財務(wù)狀況的影計上述影響的原因；響；非調(diào)整事項的內(nèi)容）“非調(diào)整事項”，應(yīng)在會計報表附注中披露（出借包裝物的攤銷價值；繳納的所得稅；固定資產(chǎn)盤虧；集體的壞賬準(zhǔn)備）“非調(diào)整事項”，支應(yīng)在會計報表附注中披露（委托銀行收款、票、銀行本票