【正文】 門核準的崗位。七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術崗位、三至五級工勤技能崗位，報主管部門初審、縣政府人事行政部門核準后，由單位聘任。人員登記備案。崗位聘任核準后，按下列要求完善人員登記備案手續(xù)：一是簽訂統(tǒng)一的?人事聘用合同?。事業(yè)單位按規(guī)定完善聘用合同，聘任人員的崗位職責應與本次編制的崗位說明書內(nèi)容一致。二是填報相關表冊。人員登記備案需填寫?株洲市事業(yè)單位崗位聘任情況審核認定表?（附件四）、?株洲市事業(yè)單位崗位聘任人員登記備案表?（附件五）一式三份，并附電子版，按規(guī)定程序報縣、市人事部門認定、備案登記，并按有關政策兌現(xiàn)工資待遇。六、有關具體問題處理意見七、工作要求（一）各單位要成立崗位設臵領導小組。領導小組由黨政工團、教研組長、教師代表組成。單位主要負責人任組長，具體負責政策宣傳、人員摸底、方案制定、競聘上崗、人員聘任及聘后管理等工作。（二）公開平等、競爭擇優(yōu)。嚴格按政策辦事，各單位應堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督，對不按規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘任的單位，不予確認崗位等級、不予核定工資、不予核撥經(jīng)費。申報競聘對象必須如實提供相關證件、資料和業(yè)績，不得瞞報、謊報。情節(jié)嚴重的，按相關規(guī)定給予嚴肅處理。（三）穩(wěn)慎實施、平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位崗位設臵競聘上崗工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到全縣教育系統(tǒng)139個單位干部職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務重，各單位要高度重視，落實專門工作人員具體負責此項工作，務必在規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作任務，確保事業(yè)單位崗位設臵管理工作如期完成。實施過程中要及時發(fā)現(xiàn)和處理出現(xiàn)的問題和情況，平穩(wěn)、順利完成崗位設臵工作。附件一： 附件二： 附件三： ……二0一一年十一月十日第五篇：縣教育委員會關于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理競聘上崗實施方案**教育委員會關于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理競聘上崗實施方案各中小學、幼兒園，縣直屬學校，委直屬事業(yè)單位： 為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設臵管理制度，實現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)株洲市人民政府辦公室?關于印發(fā)?株洲市事業(yè)單位崗位設臵實施意見?的通知?（株政辦[2011]47號）、?**人事局關于核定**事業(yè)單位崗位設臵及結構比例的批復?（號）、?**機構編制委員會關于確定**教育委員會下屬事業(yè)單位機構規(guī)格和領導職數(shù)的通知?（株編發(fā)?2009?135號、株編發(fā)?2009?161號），結合我縣教育系統(tǒng)實際，特制定本實施方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換。進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位人員工作積極性和創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實施范圍按?關于印發(fā)?株洲市事業(yè)單位崗位設臵實施意見?的通知?（株政辦[2011]47號）文件規(guī)定納入事業(yè)單位崗位設臵管理，且崗位設臵方案已通過市人力資源和社會保障部門、縣人社、教委核準的全縣公辦中小學、幼兒園、直屬學校、委直屬事業(yè)單位。未制定、報批崗位設臵方案和方案未通過市人力資源和社會保障部門核準的事業(yè)單位，需按程序報批后再按本方案組織實施。三、主要任務根據(jù)縣崗位設臵的有關文件規(guī)定及要求，各單位制定競聘上崗工作方案，擬定事業(yè)單位崗位任職條件，編制崗位說明書，組織人員競聘上崗，按照“先入軌、后完善”的原則，促使事業(yè)單位人員進入職員、專業(yè)技術人員、工勤人員相應等級崗位，實現(xiàn)事業(yè)單位管理新舊制度平穩(wěn)接軌，按程序?qū)徍似溉尾⒑炗喥赣煤贤瑑冬F(xiàn)相應工資待遇。四、組織領導縣教委成立教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設臵領導小組。組長：**副組長：**（負責崗設日常工作）、***、***、***、***成員：***、***、***、***下設辦公室，辦公室設在。***兼任辦公室主任，***、***任辦公室副主任，***、***、***、***為成員。五、實施步驟（一）核查基本情況（2011年10月18日前完成）。各單位根據(jù)競聘上崗和附件相關表冊填報要求，對現(xiàn)有在編在崗人員姓名、籍貫、出生年月、身份證號、連續(xù)工齡、政治面貌、前后學歷、取得學歷方式、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、進入本單位工作時間、現(xiàn)任職務（職稱）等級、任職時間、聘任時間、聘任審批文件(或?qū)徟?、近三年考核、獲獎和出勤情況、承擔工作量等基本情況（含2006年7月1日至2011年12月31日期間退休的人員）進行調(diào)查摸底，核對無誤并進行公示（見附件一）。（二）編制崗位說明書（2011年10月22日前完成）。經(jīng)核準設臵的職員、專業(yè)技術、工勤技能各等級崗位每個崗位（包括崗位等級相同，但具體崗位職責任務不同的崗位），均應編制崗位說明書。崗位說明書中的任職條件是同一崗位等級共同遵守的任職條件。工作職責、工作任務、工作標準可結合各單位具體崗位制定。?崗位說明書?經(jīng)主管部門審定后，報縣人事部門備案。（三）制定競聘上崗方案（2011年10月23日前完成）。各事業(yè)單位競聘上崗方案應按照等文件、核準設臵的具體崗位、本單位競聘的崗位和現(xiàn)有人員實際情況，結合本實施方案制定。主要內(nèi)容應包括：指導思想、工作任務、競聘原則、競聘崗位、競聘范圍、崗位任職條件、方法程序、時間安排、競聘考核、聘用管理、組織機構、紀律要求等具體內(nèi)容（見附件二）。競聘上崗工作方案需經(jīng)單位競聘上崗領導小組集體討論統(tǒng)一意見，召開職工大會，80%以上人數(shù)通過后組織實施，并于11月25日前上報教委備案。（四）組織競聘上崗（2011年11月30日前完成）。競聘上崗對象為本單位在編在崗人員。各事業(yè)單位推行崗位設臵管理首次聘任人員，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，都應實行競聘上崗。競聘上崗應按照進行量化考核，擇優(yōu)聘任。在首輪崗位競聘時，對任現(xiàn)職和教齡年限長，且仍在教學一線上課的老教師予以傾斜。有下列情況之一者，暫不參加競聘上崗：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；2006年7月以來，按干部人事管理權限規(guī)定，未經(jīng)組織、人事、主管部門批準擅自離開工作崗位、離職學習進修或被其他單位擅自抽、借用的人員；2006年7月以來，一年內(nèi)病、事假累計超過6個月以上的人員（因公負傷在治療期的除外）；2006年7月以來，本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。（五）辦理崗位聘任（2011年12月15日前完成）。通過競聘上崗確定擬聘任人員，在本單位公示5個工作日無異議后，按下列規(guī)定辦理崗位聘任。市人力資源和社會保障部門核準的崗位。五至六級職員崗位、二至七級專業(yè)技術崗位、一至二級工勤技能崗位，經(jīng)主管部門、縣政府人事行政部門初審，報市人力資源和社會保障部門核準后，由單位聘任?？h政府人事行政部門核準的崗位。七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術崗位、三至五級工勤技能崗位，報主管部門初審、縣政府人事行政部門核準后，由單位聘任。人員登記備案。崗位聘任核準后，按下列要求完善人員登記備案手續(xù)：一是簽訂統(tǒng)一的?人事聘用合同?。事業(yè)單位按規(guī)定完善聘用合同，聘任人員的崗位職責應與本次編制的崗位說明書內(nèi)容一致。二是填報相關表冊。人員登記備案需填寫?株洲市事業(yè)單位崗位聘任情況審核認定表?（附件四）、?株洲市事業(yè)單位崗位聘任人員登記備案表?（附件五）一式三份，并附電子版，按規(guī)定程序報縣、市人事部門認定、備案登記，并按有關政策兌現(xiàn)工資待遇。六、有關具體問題處理意見七、工作要求（一）各單位要成立崗位設臵領導小組。領導小組由黨政工團、教研組長、教師代表組成。單位主要負責人任組長，具體負責政策宣傳、人員摸底、方案制定、競聘上崗、人員聘任及聘后管理等工作。（二）公開平等、競爭擇優(yōu)。嚴格按政策辦事，各單位應堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督，對不按規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘任的單位，不予確認崗位等級、不予核定工資、不予核撥經(jīng)費。申報競聘對象必須如實提供相關證件、資料和業(yè)績，不得瞞報、謊報。情節(jié)嚴重的，按相關規(guī)定給予嚴肅處理。（三）穩(wěn)慎實施、平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位崗位設臵競聘上崗工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到全縣教育系統(tǒng)139個單位干部職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務重，各單位要高度重視，落實專門工作人員具體負責此項工作，務必在規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作任務，確保事業(yè)單位崗位設臵管理工作如期完成。實施過程中要及時發(fā)現(xiàn)和處理出現(xiàn)的問題和情況，平穩(wěn)、順利完成崗位設臵工作。附件一：附件二：附件三：……二0一一年十一月十日