【正文】 用當前，我們正在認真貫徹科學發(fā)展觀，調動一切積極因素，構建和諧社會和創(chuàng)建和諧企業(yè)。我認為，在這一系列的主體工作中，建設有中國特色的先進文化仍然是其重要的內容之一。作為我們企業(yè)的工會組織，其中一項重要的職責，就要致力于建設先進的企業(yè)文化。因為，我們社會主義企業(yè)文化它不但應該具有先進性、特色性、知識性、形式多樣性等特性，還應該堅持“以人為本”的主體性，建設企業(yè)文化的主要精髓和目的，在于最大限度地發(fā)揮職工群眾的主人翁積極性，提高全體職工的素質，以最大可能地推動企業(yè)發(fā)展。就是說職工應是企業(yè)文化建設的主體，而工會是職工群眾自愿參加的群眾組織，是職工群眾利益的代表，由此，我們不難看出，工會參與企業(yè)文化建設是非常必要的，其作用是其他任何組織所不能替代的，而且在期間她還應該肩負著重要任務，工作中應開辟多種有效的渠道。一、工會在企業(yè)文化建設中的地位工會參與企業(yè)文化建設的地位，是由工會組織的性質及其基本職責決定的，主要應從三個方面來認識。第一、職工群眾廣泛參與的組織保障點。工會是職工群眾自己的組織，群眾性是工會的基本屬性和特征。而企業(yè)文化建設正是一項具有廣泛群眾基礎的工作，職工群眾的理想信念、1精神狀態(tài)和人心向背，直接關系到建設有中國特色社會主義企業(yè)的成敗，企業(yè)文化建設離不開廣大職工的積極參與和共同努力。第二、是工會履行自己社會職責的有效切入點。首先，對職工進行政治思想教育和科學文化教育，是企業(yè)文化建設的重要內容，也是工會組織的職責之所有；其次，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)素質和競爭能力是企業(yè)文化建設的目標之一，而工會組織職工開展的勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，正是實現(xiàn)這一目標的有效途徑；再者，維護職工的合法權益是工會的基本職責，這不僅包括維護職工的利益、民主權利，而且包括維護職工的精神文化需求，使職工得到必要的精神文化享受。只有大力加強企業(yè)文化建設，尤其是開展多種形式的健康向上的職工文化體育活動，才能不斷滿足職工的精神文化需求；再者，參與企業(yè)文化建設則是工會履行參與職責的應有之意。由此可見，參與企業(yè)文化建設正是工會履行自己社會職責的一個有效切入點。第三、是創(chuàng)辦和諧企業(yè)的最佳結合點企業(yè)文化建設從某種角度講，是凝聚職工、激勵職工、團結職工構建和諧企業(yè)的工作。工會通過參與企業(yè)文化建設，可以利用各種群眾喜聞樂見的方式，宣傳“八榮八恥”的道德榮辱觀，潛移默化地提高職工的素質，造成一個互相學習，互相幫助，互相理解，上下協(xié)調一致，人人自覺為企業(yè)獻策出力的大好局面。作為工會組織本身，通過開展企業(yè)文化建設的各項工作，可以更好地，更直接地起到橋梁作用，紐帶作用和潤滑劑作用，對構建和諧企業(yè)起到不可替代的作用，因此說，基于這樣一個理念，正是找到了工會組織與構建和諧企業(yè)的最佳結合點。二、工會參與企業(yè)文化建設的作用綜上所述，工會工作的對象和企業(yè)文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職責與企業(yè)文化建設的內容有著密切的聯(lián)系，因此，工會在參與企業(yè)文化建設中依據(jù)自己的優(yōu)勢，能夠發(fā)揮獨特的作用。一是最大面積的覆蓋作用。因為工會具有健全的組織體系，在企業(yè)里，有各級領導層的工會，有基層工會、車間分會，在班組還有工會小組，而且在基層工會還設有各專門工作委員會，能覆蓋到每個企業(yè)的絕大多數(shù)職工。如果充分發(fā)揮各級工會組織的作用，使每一個層次、每一個細胞都活躍起來，最大限度地調動職工的積極性，組織職工參與企業(yè)文化建設的各項工作，這就是企業(yè)活力之最深厚的源泉。二是群眾活動方式的滲透作用。因為工會的工作是一種群眾化的、形式多樣的、豐富多彩的自教寓樂的方式，所以在參與企業(yè)文化建設時，能夠廣泛的吸引職工群眾參加，多方聽取和積極反映職工群眾的意見，企業(yè)文化建設就有堅實的群眾基礎，得到職工的理解、支持，從而激發(fā)職工對企業(yè)目標的認同感，增強職工的主人翁責任感，發(fā)揮出職工群眾的創(chuàng)造性和內在潛能，使企業(yè)充滿生機和活力。三是眾多的陣地培育作用。因為工會擁有眾多的陣地和較完善的文化、宣傳、教育、娛樂設施，各種形式的團隊、協(xié)會組織，每年還為職工訂閱和購置大量的報刊、雜志、書籍，工會的這些陣地和設施，為開展職工喜聞樂見、靈活多樣的文化教育、娛樂活動，提供了極為有利的條件。這種眾多的陣地和濃厚的文化氛圍給予職工的培育作用是得天獨厚的。三、工會參與企業(yè)文化建設的途徑。工會參與企業(yè)文化建設要從自己的基本職責和企業(yè)的實際出發(fā)，從中探索出有效的途徑和渠道。通過開展企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作推動企業(yè)文化建設。我們知道，企業(yè)的文化建設其中包括經(jīng)營理念、企業(yè)形象、企業(yè)目標、規(guī)章制度、企業(yè)環(huán)境、組織結構等等，而這些內容的籌劃、決策與形成，離不開職工群眾的民主參與，工會應該組織廣大職工通過職代會、廠務公開、民主評議干部等渠道，參與民主決策，使企業(yè)確立正確的經(jīng)營理念，堅持正確的經(jīng)營方向，確保職工的切身利益，并且督促企業(yè)向職工公開物資采購、投資決策、財務管理、人事管理、勞動安全等情況，確保干部的廉政建設，使之成為進一步密切黨群關系、干部關系，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展的動力。通過調整勞動關系，推動企業(yè)文化建設。建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，營造一個良好的企業(yè)內部環(huán)境，塑造好企業(yè)形象，是企業(yè)文化建設的重要目標，而維護職工合法權益，協(xié)調企業(yè)勞動關系是工會的基本職責。因此，工會在參與企業(yè)文化建設中要緊緊抓住這個結合點，通過幫助職工簽訂勞動合同和開展平等協(xié)商簽訂集團合同、調節(jié)勞動爭議等渠道，有效地調整勞動關系，使企業(yè)形成一個上下團結，同舟共濟，合力奉獻的集體。通過開展技術創(chuàng)新和合理化建議活動，是工會履行建設職責的重要方面，也是企業(yè)文化建設的重要組成部分。工會要發(fā)動職工群眾圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性活動，并把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風險能力和提高企業(yè)整體素質作為主攻方向，努力在企業(yè)形成創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、提高質量、降低成本、提高效益的氛圍，使之在市場競爭中立于不敗之地，以求達到企業(yè)文化建設的終極目的。通過開展思想道德和文化教育推動企業(yè)文化建設。職工素質的高低，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，不斷提高職工的思想道德水平和科學技術素質，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，是企業(yè)文化建設的重要內容。因此，工會要通過履行教育職責，滲透到企業(yè)文化建設中去。首先要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝廣大職工，引導職工大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其次，配合黨政加強對職工進行職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育，自覺貫徹落實“八榮八恥”的道德觀，幫助職工樹立愛崗敬業(yè)，誠實守信，奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。另外，還要利用自己的陣地和各種文化設施，開展多種形式的文學藝術、體育活動，尤其重視文化宮、俱樂部的中心陣地作用和服務功能，重視從文化宮、俱樂部到文化室、文化點的輻射作用，形成上下一條龍，最大限度地豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，促進職工的身心健康，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。此外，工會在參與企業(yè)文化建設中，還要注意以下幾個環(huán)節(jié)：一是要圍繞企業(yè)中心開展活動，樹立貼緊中心、服務中心的意識；二是要找準位置，做好自己職能范圍內的工作，不能越俎代庖；三是依據(jù)本企業(yè)的實際情況，采取適當?shù)幕顒臃绞?，?chuàng)建具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化?？傊?，工會參與企業(yè)文化建設，是歷史賦予我們的使命，是黨和職工群眾寄予我們的重托，只要我們努力探索，開拓務實地工作，在企業(yè)文化建設這個舞臺上是大有作為的。