青工思想狀況分析-資料下載頁
2024-10-17 19:30本頁面
【正文】 存在一些形式主義。在實(shí)際生產(chǎn)過程中執(zhí)行力與要求脫節(jié)，制度落實(shí)的不到位。當(dāng)問到你單位的技能型人才培養(yǎng)到位嗎？４７％的人認(rèn)為不到位，走形式主義，與此同時７１％的人認(rèn)為單位的安全工作不足之處是執(zhí)行力不到位，還有１６％的認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)不作為，從這幾方面同時可以反映出隊(duì)組織管理從各方面暴露出的種種問題，有待我們改進(jìn)。從這次調(diào)查情況來看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的。但存在的問題也比較嚴(yán)重，不容忽視，必須讓我共同不斷的加以正確引導(dǎo)才能使問題一一解決，通過分類、匯總這些中肯的建議和意見礦團(tuán)委獲知了基層單位和青工普遍關(guān)切的焦點(diǎn)問題，明確了今后共青團(tuán)工作的主攻方向和重點(diǎn)。第五篇：思想狀況分析民警思想狀況分析今年，中隊(duì)隊(duì)伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。針對隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，大隊(duì)迅速深挖根源，并果斷采取一系列針對性措施加以解決，并且堅(jiān)持了定期開展民警思想狀況調(diào)查，各中隊(duì)都堅(jiān)持了談心制度，開展了經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)，總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年二中隊(duì)民警隊(duì)伍思想狀況分析匯報(bào)如下：一、存在的問題（一）民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，2009年新招錄用的民警已全部進(jìn)入狀態(tài)，但業(yè)務(wù)上還有個傳、幫、帶、學(xué)的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學(xué)習(xí)了基本的業(yè)務(wù)技能知識，學(xué)習(xí)的方式基本都是通過大隊(duì)組織的集中學(xué)習(xí)和在自己的崗位工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)的。民警都希望通過學(xué)習(xí)使自己處置群體性事件的工作能力，綜合能力和一些設(shè)備的使用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于剛參加公安工作不適應(yīng)的心理因素。（二）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍應(yīng)付，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求低；工作效率低下，得過且過；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不思上進(jìn)；政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、群眾工作水平毫無長進(jìn)。（三）個別民警組織紀(jì)律渙散，組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框，上崗執(zhí)勤流于形式，工作時間無精打彩。二、對策及措施（一）狠抓思想工作，解決思想包袱。一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅(jiān)持民警思想狀況分析匯報(bào)制度，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊(duì)伍中存在的各種問題，及時采取措施，預(yù)防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在萌芽狀態(tài)。二是堅(jiān)持談心制度。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實(shí)談心制度，定期進(jìn)行談心活動，幫助分析原因，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力營造良好的工作氛圍。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實(shí)實(shí)解決民警工作生活困難。一是要多關(guān)心民警在住宿、就餐等方面遇到的困難。二是爭取能要做民警貼心人，使民警有困難、有問題，愿意向自己反映，有想法，愿意與自己溝通。（三）加強(qiáng)民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)對民警進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律知識培訓(xùn)。二是鼓勵民警參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是堅(jiān)持“三個必訓(xùn)”，積極組織民警參加實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能及身體素質(zhì)。（四）強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，提高監(jiān)督實(shí)效。要定期不定期督查、檢查民警上崗執(zhí)勤，遵章守紀(jì)情況，防止違反“五條禁令”等違法違紀(jì)事件發(fā)生。同時完善激勵競爭機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲，激發(fā)民警工作熱情。特警支隊(duì)特勤大隊(duì)二中隊(duì)2009年12月22日
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