【正文】 的思想狀況主流與分析:廣大職工心系企業(yè),非常關(guān)注公司各項任務(wù)目標(biāo)完成情況,并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。調(diào)查表明,廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景,同時絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的分布來看,工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心,存在著悲觀情緒。多數(shù)職工對“個人收入、工作環(huán)境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關(guān)系”感到滿意。職工對待企業(yè)改革的認識趨于理性,心理承受能力增強,同時業(yè)務(wù)水平得到提高。近年來,隨著公司改革力度不斷加大和“三項責(zé)任制”的順利實施,絕大多數(shù)職工都能正確、主動的理解和適應(yīng)改革,對改革的心理承受能力明顯增強,注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。職工對個人工作的目的比較統(tǒng)一,而且對未來的前途比較關(guān)心,不僅期望著發(fā)展的機遇,同時也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。職工們對“房價、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關(guān)心。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感,有很高的依托感。認為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個單位的關(guān)鍵。職工的激勵需求呈現(xiàn)出多元化,同時對付出與匯報的關(guān)系也比較明確。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對父母的態(tài)度比較一致,都認為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動有正確的認識。二、目前職工思想狀況存在的問題:運行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的,如定期與職工座談,聽取意見,并盡力解決所提實際問題。對困難職工慰問開導(dǎo),且發(fā)動全體運行同仁救助,體現(xiàn)出“運行部是一個溫暖的大家庭”。鼓勵和支持班組活動,領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。但是,確實在工作過程中,也有部分職工思想上存在某些消極因素,出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài),工作中缺乏熱情。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”。對待班組建設(shè)及臺帳,認為這是班組長或者五大員的事,與已無關(guān)。對于有關(guān)集體活動和思想交流會,也是盡可能推拖。總的說來,職工主動性下降。職工在政治上不求進步,觀念淡薄,政治信仰呈分化狀態(tài)。從調(diào)查發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)職工認為知識是有用的,文憑是重要的。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí),知道有鄧小平理論,但不了解鄧小平理論的實質(zhì)內(nèi)涵,對共產(chǎn)主義信念淡薄,只做一下表面文章,交一張申請書了事,對加入黨組織心情不迫切,造成信念危機。對黨員、入黨積極分子來說,除了真正信仰共產(chǎn)主義的外,有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”,有的是“為當(dāng)官”,還有人表示“想發(fā)財”,“趕時髦”等等,顯示了非常明確的1實用主義思想。價值傾向出現(xiàn)傾斜。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界,使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價值觀走向誤區(qū)。職工個體的成就感較少近兩年來,競爭較為激烈,確實存在一定的壓力,部分職工(尤其低崗位人員)在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運行部是相對技術(shù)密集型的部門,從業(yè)人員組成來說,文化程度較高且年青。對個人的發(fā)展前途關(guān)注較多,可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟的要害企業(yè),對安全及經(jīng)濟效益有很高的要求。運行部必然有嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動紀(jì)律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少,在這種整體和職工個體期望的落差中,產(chǎn)生職工在認真完成工作后,精神上滿足較少。一般說來,物質(zhì)生活顯著提高了,反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。職工對公司規(guī)定理解滯后公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分,運行職工又存在工作性質(zhì)時間的不方便,這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的,出發(fā)點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣,其相對個體的利害關(guān)系也不一致。因此,多做解釋,能使職工更好地了解,并且盡可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例說,食堂與運行職工在多交換意見后,菜的情況及時反饋,大家都會比較愉快。職工的奉獻精神略顯不足當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻時”,大多數(shù)職工都選擇找找借口,視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點奉獻精神,有些某些工作其實應(yīng)該大家完成的,如工團以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟杠桿,可能會造成這樣一種情況:旁邊的人認為這與自己無關(guān),在做的人總想向外推。職工對個人發(fā)展前景不明朗在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上,詳盡的經(jīng)濟責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題,在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入,看到自己勞動的價值,低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作:保持職工的團隊意識不斷提高從調(diào)查問卷結(jié)果分析,廣大青年職工精力旺盛,干勁十足,為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻。職工期望安全生產(chǎn),關(guān)心企業(yè)效益。安全被職工視為頭等大事,以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業(yè)利益連在一起,“大河沒水小河干,個人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強。在今后的團組織工作中,要繼續(xù)保持職工的團隊意識不斷提高的良好勢頭。發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強。學(xué)習(xí)已成為一種需要,調(diào)查發(fā)現(xiàn),我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù),提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出,絕大多數(shù)職工認為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機構(gòu)的作用,構(gòu)建組織平臺促進職工的自身素質(zhì),加強“職工技術(shù)競賽”的活動,提倡職工崗位成材。開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動職工又興趣廣泛,活潑好動,有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求,看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業(yè)余文化生活的需求,還有外出旅游觀光、2增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動,能拓寬青年的社會生活面,增加青年的社會生活經(jīng)驗,從而提高對社會的適應(yīng)能力,能發(fā)展青年的智力和體力,發(fā)展青年的個性和才能,從而促進青年的身心健康,為社會做出貢獻。綜上調(diào)查分析表明:職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經(jīng)濟中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的,但層深面廣,復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的,這對愛思考的職工影響極大。職工的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退,把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘,顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當(dāng)今社會中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象,很值得我們深入與科學(xué)的研究。近年來,由于改革開放力度加大,國民經(jīng)濟高速發(fā)展,人民生活水平快速提高,我廠的職工的收入也有了較大的提高。同時職工年齡普遍增大,種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查,現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣,對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工。青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發(fā)生了濃厚的興趣。部分青年職工對旅游有很大的興趣。體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。因此,從現(xiàn)在看來,職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高,原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要,因此,怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目,就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。我認為,要從兩方面著手,一方面,要對廣大職工進行正確的引導(dǎo),要使廣大職工形成正確的觀念,并非越時髦的東西越好,越是高消費越好,而是有利于身心健康,有利于陶冶情操,有利于增進交往和友誼,這些才是業(yè)余文化生活的活動宗旨。另一個方面,就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,積極為職工服務(wù),為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如,針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設(shè)一個館,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽,以滿足這部分職工的要求。針對電腦的普及現(xiàn)狀,可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽,鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動要求。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的,適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié),從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去,能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。只要我們深入地調(diào)查研究,并根據(jù)本企業(yè)的實際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項工作,從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。