【正文】 資產(chǎn)減少的目的在于查明減少的固定資產(chǎn)是否已做相應(yīng)的會計處理E．注冊會計師實地檢查固定資產(chǎn)的重點應(yīng)放在當期減少的固定資產(chǎn)三、名詞解釋答：認定是指管理層對財務(wù)報表各組成要素的確認、計量、列報作出的明確或隱含的表達。答：控制活動是指有助于確保管理層的指令得以執(zhí)行的政策和程序，包括與授權(quán)、業(yè)績評價、信息處理、實物控制和職責分離等相關(guān)的活動。四、簡答題。產(chǎn)品銷售以倉庫為交貨地點。A公司目前主要采用手工會計系統(tǒng)。注冊會計師負責于2008年10月20 日 至11月20日對A公司的貨幣資金內(nèi)部控制進行了解、測試與評價。資料：注冊會計師負責對A公司貨幣資金與交易循環(huán)的內(nèi)部控制實施測試，并在審計工作底稿中記錄了測試情況，部分內(nèi)容摘錄如下：（1）關(guān)于銀行存款的內(nèi)部控制：財務(wù)處處長負責支票的簽署，外出時其職責由副處長代為履行；副處長負責銀行預(yù)留印鑒的保管和財務(wù)專用章的管理，外出時其職責由廠長代為履行；財務(wù)人員乙負責空白支票的管理，僅在出差期間交由財務(wù)處長管理。負責簽署支票的財務(wù)處長的個人名章由其本人親自掌管，僅在出差期間交由副處長臨時代管。（2）關(guān)于貨幣資金支付的規(guī)定：部門或個人用款時，應(yīng)提前向?qū)徟颂峤簧暾?，注明款項的用途、金額、支付方式、經(jīng)濟合同、或相關(guān)證明；對于金額在10000元以下的用款申請，必須經(jīng)過財務(wù)副處長的審批，金額在10000元以上的用款申請，應(yīng)經(jīng)過財務(wù)處長的審批；出納人員根據(jù)已經(jīng)批準的支付申請，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳；貨幣資金支付后，應(yīng)由專職的復(fù)核人員進行復(fù)核，復(fù)核貨幣資金的批準范圍、權(quán)限、程序、手續(xù)、金額、支付方式、時間等，發(fā)現(xiàn)問題后及時糾正。要求：針對資料第(1)和第(2)項，假定不考慮其他條件，請逐項指出上述事項是否表明相關(guān)內(nèi)部控制得到有效執(zhí)行。如果表明相關(guān)內(nèi)部控制未能得到有效執(zhí)行，請簡要說明理由，并提出改進建議。答：（1）有嚴重缺陷。理由：因為如果財務(wù)處長與財務(wù)人員乙同時出差，則空白支票、簽署支票的個人名章、財務(wù)專用章、銀行預(yù)留印鑒將全部落入副處長之手。同樣地，如果副處長與財務(wù)人員乙同時出差，空白支票、簽署支票的個人名章、財務(wù)專用章、銀行預(yù)留印鑒將全部落入處長之手，這就違反了簽發(fā)支票的全部印鑒不能由一個人掌管的規(guī)定，難以防止銀行存款被貪污的情況。建議：財務(wù)處長、副處長外出期間，分別指定與貨幣資金支付無關(guān)的專門人員掌管印鑒。（2）貨幣資金的支付制度存在嚴重缺陷。理由：因為一是未對財務(wù)處長的審批權(quán)限規(guī)定任何限制，違反了“對重要貨幣資金支付業(yè)務(wù)，應(yīng)當實行集體決策”的規(guī)定，無法防范貪污、侵占、挪用貨幣資金的行為；二是貨幣資金支付在前，復(fù)核在后，至多能及時發(fā)現(xiàn)問題，而無法防止問題的發(fā)生。建議：經(jīng)董事會指定財務(wù)處長的審批權(quán)限，對超過權(quán)限的貨幣資金支付業(yè)務(wù)，實行集體決策；支付貨幣資金之前，應(yīng)由專職的復(fù)核人員進行復(fù)核，復(fù)核貨幣資金的批準范圍、權(quán)限、程序、手續(xù)、金額、支付方式、支付單位等是否妥當。復(fù)核無誤后交由出納員辦理支付業(yè)務(wù)。第四篇：平時作業(yè)二及其答案平時作業(yè)二（第六章——第十章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月 （）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件 （）確定。A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況 D．所有擬錄用人情況，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務(wù)員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務(wù)院（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核 （）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 （）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制二、多項選擇題（每題2分，共20分）國家公務(wù)員考核分為（）A 考核 B平時考核 C 年終考核 D 年末考核國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為（）A 優(yōu)秀 B 稱職 C 基本稱職 D 不稱職國家公務(wù)員獎勵的種類（）A 精神獎勵 B 物質(zhì)獎勵 C 晉升獎勵 D 口頭獎勵 （）A 曾因犯罪受過處罰的 B 曾被開除公職的 C 曾受過記過處分的 D 年滿十八周歲的 ，招錄機關(guān)依據(jù)（）,提出擬錄用人員名單，予以公示。A 考試成績 B 考察情況 C 體檢結(jié)果 D 群眾評議（）A 先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)。B 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C 由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。D 定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（）A 思想政治素質(zhì) B 工作能力 C 文化程度 D 任職經(jīng)歷，按照下列哪種程序辦理（）A 民主推薦，確定考察對象B 組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀C 按照管理權(quán)限討論決定 D 按照規(guī)定履行任職手續(xù)（）A 職務(wù)晉升 B 級別晉升 C 工資檔次晉升 D 職級晉升 （）A 選任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制三、簡答題（每題10分，共40分）1．關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限,公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？ 2．國家公務(wù)員考核的內(nèi)容。3．國家公務(wù)員獎勵的原則。4．國家公務(wù)員任免程序？四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某機關(guān)一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況,向其所在機關(guān)申請復(fù)核,一個月后該機關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定,該名工作人員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴。問:? ? ? 案例分析二某省在公務(wù)員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學(xué)歷”,根據(jù)公務(wù)員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定?承擔的法律責任是什么? 答案：一、單選 二、多選 三、簡答。地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責組織,、能、勤、績、廉。)精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。2)公平合理，獎勵得當?shù)脑瓌t。3)獎勵與懲戒相結(jié)合的原則。4)獎勵及時，注重實效的原則。4．1）提出擬任職人選。2）考察。3）決定任命。4）下發(fā)任職通知四、案例分析 案例分析一1．,超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限。該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”:濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分.第五篇：平時作業(yè)四及其答案平時作業(yè)四（第十五章——第十九章）一、單項選擇題（每題2分，共20分），應(yīng)當向任免機關(guān)提出（）申請。 ，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（） 30 90 60 120 、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當（）。 ，等候處理 ，不得辭退？（），被確認喪失或者部分喪失工作能力的 、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) ，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。 ，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。 ，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 （）。 ，下列哪項說法是錯誤的？（），但必須作出適當限制 ，公務(wù)員不得在機關(guān)外兼職 ，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（） 省級以上工商行政 縣級以上工商行政 省級以上稅收 縣級以上稅收二、多項選擇題（每題2分，共20分）,即下列()情況下公務(wù)員不得辭去公職,()情況,予以辭退 ,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,請問下面(),產(chǎn)假,(),福利,提出申訴是向()部門或機關(guān)提出,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是(),請問下面()屬于違法行為的主體 A公務(wù)員主管部門B公務(wù)員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有()A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰9公務(wù)員申訴的性質(zhì)有（）.A 權(quán)利保障性 B 事后監(jiān)督性 C 主觀斷定性 D 程序性 （）A 原處理機關(guān) B 同級人民政府 C 行政監(jiān)察機關(guān) D 仲裁機構(gòu)三、簡答題（每題10分，共40分）? ,這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務(wù)員的管理相比,聘任制公務(wù)員有哪些特點? ,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額,不按規(guī)定進行獎懲,不按規(guī)定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形?四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理,:?為什么 ? ?本案中李某具體應(yīng)當在何時以前提出申訴? 案例分析二某機關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸,:? ? ? 答案一、單選1．C 二、多選1．ABCD 三、簡答,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,)公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復(fù)核。2)對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。3)對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,)公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理。2)公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員。3)除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分,:違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資,福利,保險待遇標準的。在錄用,競爭上崗,公開選拔中發(fā)生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的。不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴,控告的。、案例分析 案例分析一,“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”,.