【正文】 資產減少的目的在于查明減少的固定資產是否已做相應的會計處理E．注冊會計師實地檢查固定資產的重點應放在當期減少的固定資產三、名詞解釋答：認定是指管理層對財務報表各組成要素的確認、計量、列報作出的明確或隱含的表達。答：控制活動是指有助于確保管理層的指令得以執(zhí)行的政策和程序，包括與授權、業(yè)績評價、信息處理、實物控制和職責分離等相關的活動。四、簡答題。產品銷售以倉庫為交貨地點。A公司目前主要采用手工會計系統(tǒng)。注冊會計師負責于2008年10月20 日 至11月20日對A公司的貨幣資金內部控制進行了解、測試與評價。資料：注冊會計師負責對A公司貨幣資金與交易循環(huán)的內部控制實施測試，并在審計工作底稿中記錄了測試情況，部分內容摘錄如下：（1）關于銀行存款的內部控制：財務處處長負責支票的簽署，外出時其職責由副處長代為履行；副處長負責銀行預留印鑒的保管和財務專用章的管理，外出時其職責由廠長代為履行；財務人員乙負責空白支票的管理，僅在出差期間交由財務處長管理。負責簽署支票的財務處長的個人名章由其本人親自掌管，僅在出差期間交由副處長臨時代管。（2）關于貨幣資金支付的規(guī)定：部門或個人用款時，應提前向審批人提交申請，注明款項的用途、金額、支付方式、經(jīng)濟合同、或相關證明；對于金額在10000元以下的用款申請，必須經(jīng)過財務副處長的審批，金額在10000元以上的用款申請，應經(jīng)過財務處長的審批；出納人員根據(jù)已經(jīng)批準的支付申請，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳；貨幣資金支付后，應由專職的復核人員進行復核，復核貨幣資金的批準范圍、權限、程序、手續(xù)、金額、支付方式、時間等，發(fā)現(xiàn)問題后及時糾正。要求：針對資料第(1)和第(2)項，假定不考慮其他條件，請逐項指出上述事項是否表明相關內部控制得到有效執(zhí)行。如果表明相關內部控制未能得到有效執(zhí)行，請簡要說明理由，并提出改進建議。答：（1）有嚴重缺陷。理由：因為如果財務處長與財務人員乙同時出差，則空白支票、簽署支票的個人名章、財務專用章、銀行預留印鑒將全部落入副處長之手。同樣地，如果副處長與財務人員乙同時出差，空白支票、簽署支票的個人名章、財務專用章、銀行預留印鑒將全部落入處長之手，這就違反了簽發(fā)支票的全部印鑒不能由一個人掌管的規(guī)定，難以防止銀行存款被貪污的情況。建議：財務處長、副處長外出期間，分別指定與貨幣資金支付無關的專門人員掌管印鑒。（2）貨幣資金的支付制度存在嚴重缺陷。理由：因為一是未對財務處長的審批權限規(guī)定任何限制，違反了“對重要貨幣資金支付業(yè)務，應當實行集體決策”的規(guī)定，無法防范貪污、侵占、挪用貨幣資金的行為；二是貨幣資金支付在前，復核在后，至多能及時發(fā)現(xiàn)問題，而無法防止問題的發(fā)生。建議：經(jīng)董事會指定財務處長的審批權限，對超過權限的貨幣資金支付業(yè)務，實行集體決策；支付貨幣資金之前，應由專職的復核人員進行復核，復核貨幣資金的批準范圍、權限、程序、手續(xù)、金額、支付方式、支付單位等是否妥當。復核無誤后交由出納員辦理支付業(yè)務。第四篇：平時作業(yè)二及其答案平時作業(yè)二（第六章——第十章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月 （）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件 （）確定。A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況 D．所有擬錄用人情況，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核 （）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 （）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制二、多項選擇題（每題2分，共20分）國家公務員考核分為（）A 考核 B平時考核 C 年終考核 D 年末考核國家公務員的考核結果分為（）A 優(yōu)秀 B 稱職 C 基本稱職 D 不稱職國家公務員獎勵的種類（）A 精神獎勵 B 物質獎勵 C 晉升獎勵 D 口頭獎勵 （）A 曾因犯罪受過處罰的 B 曾被開除公職的 C 曾受過記過處分的 D 年滿十八周歲的 ，招錄機關依據(jù)（）,提出擬錄用人員名單，予以公示。A 考試成績 B 考察情況 C 體檢結果 D 群眾評議（）A 先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。B 主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C 由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。D 定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（）A 思想政治素質 B 工作能力 C 文化程度 D 任職經(jīng)歷，按照下列哪種程序辦理（）A 民主推薦，確定考察對象B 組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀C 按照管理權限討論決定 D 按照規(guī)定履行任職手續(xù)（）A 職務晉升 B 級別晉升 C 工資檔次晉升 D 職級晉升 （）A 選任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制三、簡答題（每題10分，共40分）1．關于考試錄用公務員的組織權限,公務員法是怎樣規(guī)定的？ 2．國家公務員考核的內容。3．國家公務員獎勵的原則。4．國家公務員任免程序？四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴。問:? ? ? 案例分析二某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”,根據(jù)公務員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定?承擔的法律責任是什么? 答案：一、單選 二、多選 三、簡答。地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,、能、勤、績、廉。)精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。2)公平合理，獎勵得當?shù)脑瓌t。3)獎勵與懲戒相結合的原則。4)獎勵及時，注重實效的原則。4．1）提出擬任職人選。2）考察。3）決定任命。4）下發(fā)任職通知四、案例分析 案例分析一1．,超過了公務員法規(guī)定的“三十日內作出復核決定”的期限。該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任。尚不構成犯罪的,給予處分.第五篇：平時作業(yè)四及其答案平時作業(yè)四（第十五章——第十九章）一、單項選擇題（每題2分，共20分），應當向任免機關提出（）申請。 ，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（） 30 90 60 120 、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。 ，等候處理 ，不得辭退？（），被確認喪失或者部分喪失工作能力的 、產假、哺乳期內 ，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。 ，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。 ，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 （）。 ，下列哪項說法是錯誤的？（），但必須作出適當限制 ，公務員不得在機關外兼職 ，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（） 省級以上工商行政 縣級以上工商行政 省級以上稅收 縣級以上稅收二、多項選擇題（每題2分，共20分）,即下列()情況下公務員不得辭去公職,()情況,予以辭退 ,經(jīng)教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,請問下面(),產假,(),福利,提出申訴是向()部門或機關提出,有關聘任人的產生方式以下正確的是(),請問下面()屬于違法行為的主體 A公務員主管部門B公務員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關 D領導成員,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有()A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰9公務員申訴的性質有（）.A 權利保障性 B 事后監(jiān)督性 C 主觀斷定性 D 程序性 （）A 原處理機關 B 同級人民政府 C 行政監(jiān)察機關 D 仲裁機構三、簡答題（每題10分，共40分）? ,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點? ,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額,不按規(guī)定進行獎懲,不按規(guī)定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形?四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,:?為什么 ? ?本案中李某具體應當在何時以前提出申訴? 案例分析二某機關公務員請假期滿逾期不歸,:? ? ? 答案一、單選1．C 二、多選1．ABCD 三、簡答,其中對領導成員辭去公職的申請,)公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核。2)對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴。3)對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,)公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理。2)公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務員。3)除有關聘任制規(guī)定以外的公務員管理的部分,:違反國家規(guī)定更改公務員工資,福利,保險待遇標準的。在錄用,競爭上崗,公開選拔中發(fā)生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的。不按規(guī)定受理和處理公務員申訴,控告的。、案例分析 案例分析一,“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”,.