本溪市教育局直屬事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見(征求意見稿)5篇范文-資料下載頁
2025-10-08 17:34本頁面
【正文】 辦的任務(wù)一次扣40%。（三）優(yōu)秀績效獎考核辦法：根據(jù)評優(yōu)指標，全年出滿勤且成績突出的被評為優(yōu)秀的，參照公務(wù)員考核標準年底一次性獎勵800元。五、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（含縣級）以上效能告誡或通報的； ；、群眾意見很大的?？郯l(fā)的獎勵性績效工資由局統(tǒng)籌安排用于職工福利。（二）考核結(jié)果作為獎勵績效工資發(fā)放參考依據(jù)。（三）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本文未涉及政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。六、執(zhí)行時間本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。第五篇：獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見商城縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見（征求意見稿）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學(xué)校：為做好義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資的分配工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣義務(wù)教育學(xué)校實際情況，特制定本指導(dǎo)意見。一、基本原則多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。以德為先，注重實效，鼓勵先進，促進發(fā)展，以教職工的績效考評結(jié)果作為分配的主要依據(jù)?？茖W(xué)合理，陽光操作。堅持公正、公平、公開，著力建構(gòu)導(dǎo)向明確、體系完善、程序規(guī)范的分配激勵機制，激發(fā)調(diào)動教職員工工作的積極性和主動性。統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜。統(tǒng)籌兼顧各類人員績效工資的分配關(guān)系，適度向一線傾斜、向骨干教師傾斜、向班主任傾斜、向有突出貢獻的教育管理人員和教師傾斜、向偏遠學(xué)校教師傾斜，把握傾斜尺度，力求適當(dāng)拉開檔次。二、獎勵性績效工資總量的核定教體局按縣人事部門核定的教師人數(shù)，按財政部門核定的總量，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和局直義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資總量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，核定各學(xué)校獎勵性績效工資總量。也可探索全鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一分配的辦法。三、分配辦法根據(jù)我縣義務(wù)教育現(xiàn)狀及教師工作崗位情況，獎勵性績效工資分配可采取如下辦法：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長、常務(wù)副校長、二、三中校長、中心完小校長、局直義務(wù)教育學(xué)校校長的獎勵性績效工資總量由教體局從全縣核定的總量中提出。該部分人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數(shù)參與分配人數(shù)，教體局根據(jù)考核結(jié)果，按分值進行分配。其他局管干部的獎勵性績效工資發(fā)放，參照局管校長的分配辦法，總量從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位獎勵性績效工資總量中提出。該部分人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數(shù)參與分配人數(shù)。由中心校和局直學(xué)校根據(jù)《商城縣義務(wù)教育學(xué)校局管干部績效考核工作的實施意見》，按考核分值進行分配。村級小學(xué)校長、副校長、教導(dǎo)主任獎勵性績效工資發(fā)放，參照局管干部分配辦法，將獎勵性績效工資平均數(shù)乘以系數(shù)（，副校長、）從鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵性績效工資總量中提出。該部分人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數(shù)（）參與分配人數(shù)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細則，按考核分值進行分配。教學(xué)人員、一般行政人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員獎勵性績效工資發(fā)放，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校或局直單位根據(jù)實際情況，在總量范圍內(nèi)提取班主任津貼（鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可設(shè)偏遠學(xué)校崗位津貼）后，按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位考核細則，進行量化考評，依據(jù)考評分值進行分配。班主任津貼可根據(jù)城鄉(xiāng)區(qū)別和班級大小設(shè)置不同金額。初中班主任津貼可參照每月5090元，小學(xué)班主任津貼每月2040元的標準執(zhí)行。班主任津貼的發(fā)放，可分兩部分，其中基礎(chǔ)性部分（40%）可隨月發(fā)放，剩余部分（60%），可根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局直學(xué)校制定的考評標準分學(xué)期發(fā)放。偏遠學(xué)校崗位津貼原則上也可按月發(fā)放。不在崗人員原則上不參加分配。其中因工作需要，經(jīng)教體局批準，提前離職離崗的，原則上可按照獎勵性績效工資平均數(shù)發(fā)放；經(jīng)教體局同意，借調(diào)到局機關(guān)或其他行政事業(yè)單位，且借調(diào)手續(xù)完備的，原則上可按照獎勵性績效工資平均數(shù)的85%發(fā)放。四、工作要求健全制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學(xué)校要建立健全義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核制度。義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資按學(xué)期每年分兩次考核發(fā)放。建立組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學(xué)校要成立由校長任組長的59人的獎勵性績效工資考核工作小組，小組成員要經(jīng)民主選舉（推薦）產(chǎn)生，應(yīng)包括教研組長、班主任、教師代表等各個層面，負責(zé)實施本校的獎勵性績效工資考核工作。制定細則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學(xué)校要根據(jù)省、市、縣具體要求，結(jié)合學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，分初中和小學(xué)兩組，制定具體的獎勵性績效工資實施細則，報教體局批準。細則要廣泛征求不同層次教師意見建議，要體現(xiàn)客觀、公平、公正原則，要公示、公開。組織實施。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下（局直義務(wù)教育學(xué)校以本校為單位），具體組織實施。實施過程要公開透明，要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責(zé)任、考核失真失實的，實行責(zé)任追究，考核結(jié)果要公示。本辦法實施后，各中小學(xué)一律不得另立項目自發(fā)津貼補貼，更不得擠占公用經(jīng)費發(fā)放津貼。商城縣教體局二0一0年六月十八日
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