本溪市教育局直屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(征求意見稿)5篇范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 【20xx】8號(hào)），以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見》（鼓人綜【20xx】88號(hào)）文件精神，為充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象、額度及構(gòu)成（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象：街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員(名單附后)。（二）日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放辦法日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額：日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額為141516*85%=。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員花名冊(cè)（截至20xx年1月1日）方案四：蒙城縣物價(jià)局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案及考核辦法 為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，體現(xiàn)公平公正、合理有序的分配原則，根據(jù)安徽省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，制定本辦法?？己宿k法：工作人員當(dāng)月無故缺席一次或病、事假超過3天的扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。（四）本文未涉及政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。統(tǒng)籌兼顧各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，適度向一線傾斜、向骨干教師傾斜、向班主任傾斜、向有突出貢獻(xiàn)的教育管理人員和教師傾斜、向偏遠(yuǎn)學(xué)校教師傾斜，把握傾斜尺度，力求適當(dāng)拉開檔次。由中心校和局直學(xué)校根據(jù)《商城縣義務(wù)教育學(xué)校局管干部績(jī)效考核工作的實(shí)施意見》，按考核分值進(jìn)行分配。偏遠(yuǎn)學(xué)校崗位津貼原則上也可按月發(fā)放。制定細(xì)則。本辦法實(shí)施后，各中小學(xué)一律不得另立項(xiàng)目自發(fā)津貼補(bǔ)貼，更不得擠占公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼。建立組織。初中班主任津貼可參照每月5090元，小學(xué)班主任津貼每月2040元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他局管干部的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放，參照局管校長(zhǎng)的分配辦法，總量從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提出。堅(jiān)持公正、公平、公開，著力建構(gòu)導(dǎo)向明確、體系完善、程序規(guī)范的分配激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)調(diào)動(dòng)教職員工工作的積極性和主動(dòng)性。（二）考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資發(fā)放參考依據(jù)。四、實(shí)施方案及考核辦法事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由考勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀績(jī)效獎(jiǎng)三部分組成。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼的計(jì)算：街道現(xiàn)有股級(jí)干部9名，每月每人管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼65元，全年總計(jì)65912=7020元。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。五、其它事項(xiàng)需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議研究決定后執(zhí)行。按縣委組織部、公務(wù)員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進(jìn)行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。除預(yù)留部分，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表。20xx年12月實(shí)有在編事業(yè)人員16人。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，用于列支考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。根據(jù)市人事局、財(cái)政局有關(guān)文件要求，20xx獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時(shí)間為20xx年9月11月。一、實(shí)施范圍本局直屬按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。①考核不合格，不定等次的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。確定優(yōu)秀人數(shù)。績(jī)效考核績(jī)效考核的內(nèi)容，主要考核每個(gè)人的工作紀(jì)律、工作責(zé)任、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)情況，分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，通過考核對(duì)每個(gè)人的全年工作表現(xiàn)作出總的評(píng)價(jià)。各事業(yè)單位要根據(jù)指導(dǎo)意見，按照主管部門關(guān)于績(jī)效考核的要求，結(jié)合單位性質(zhì)及行業(yè)特點(diǎn)，制定符合自身特點(diǎn)的具體考核分配辦法?！吨笇?dǎo)意見》明確，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由崗位津貼、工作效能補(bǔ)貼、綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成，分別占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的一定比例。教師系列專業(yè)技術(shù)人員（任課教師）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額由課時(shí)津貼和等級(jí)津貼組成。根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)來源的不同及?本溪市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法?和?本溪市市直事業(yè)單位提高收入水平實(shí)施意見?，實(shí)行不同的績(jī)效工資實(shí)施辦法：市教育局直屬義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%?？?jī)效工資總量每年核定一次。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額由中層以上領(lǐng)導(dǎo)津貼、課時(shí)津貼和等級(jí)津貼組成。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配要堅(jiān)持五個(gè)原則，一是“尊重知識(shí)、尊重人才”，二是“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，三是“效率優(yōu)先、兼顧公平”，四是“分類管理，逐步規(guī)范”，五是“公開操作，嚴(yán)格考核”。《指導(dǎo)意見》要求，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配在各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由行業(yè)主管部門組織實(shí)施。基礎(chǔ)績(jī)效工資按人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額按縣人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額，年終按績(jī)效考核結(jié)果一次性發(fā)放。將考核結(jié)果報(bào)局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行充分醞釀、審定。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人
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