平樂一中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 副高級(jí) 工程師 助理級(jí) 技術(shù)員工勤類高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)以外的部分全部作為超額工作量獎(jiǎng)發(fā)放。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。，適度拉開距離，同時(shí)不要差距太大。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。二、實(shí)施范圍與對(duì)象全體職工，依照考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配方案（試行）為充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本方案。累計(jì)事假超過(guò)60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)），%。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。三、分配標(biāo)準(zhǔn)。超額工作量獎(jiǎng)考核和基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)同時(shí)進(jìn)行，嚴(yán)格按照《績(jī)效工資超額工作量獎(jiǎng)分配辦法》進(jìn)行考核。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)根據(jù)人均水平測(cè)算，擬定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個(gè)人崗位相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作量獎(jiǎng)和教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)為學(xué)校前三名獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均值。（3）圖音、體育教師的教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，按照學(xué)校此項(xiàng)人平均數(shù)，視實(shí)際工作情況，工作態(tài)度，科組辦公，按照6——7成計(jì)獎(jiǎng)。崗位獎(jiǎng)：班主任、中層領(lǐng)導(dǎo)每人獎(jiǎng)90元/月，團(tuán)委書記、工會(huì)主席獎(jiǎng)75元/月，領(lǐng)導(dǎo)兼職班主任、年級(jí)主任每人每期獎(jiǎng)200元，兼職兩種以上再獎(jiǎng)50元。三、分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%作為基礎(chǔ)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%作為獎(jiǎng)勵(lì)核發(fā)，由學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌考核分配發(fā)放。（2）教學(xué)成績(jī)的獎(jiǎng)金，依據(jù)年級(jí)課時(shí)量和參照學(xué)科教師人數(shù)而定，金額分配到學(xué)科基組，在基組內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。（8）沒競(jìng)爭(zhēng)科目按平均值計(jì)算。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)。超額工作量獎(jiǎng)在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。附件：1．超額工
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