【正文】 行查處。2006 年查處的原郴州市紀(jì)委書記曾錦春一案就充分暴露出這一問題的弊端。監(jiān)督 和被監(jiān)督者相對缺乏平等性和獨立性等。被稱之為 “第四種權(quán)力”的大眾媒體雖然能夠有效地監(jiān)督，但是由于種種原因仍不能完全發(fā)揮其應(yīng) 有的作用。目前有關(guān)輿論監(jiān)督的法律、法規(guī)還不是較為健全，相關(guān)的政策規(guī)定 也較為抽象，缺乏實際操作性。鄧小平同志曾經(jīng)講到:“如果我們不 受監(jiān)督，不注意擴大黨和國家的民主生活，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。同時，還應(yīng)加強紀(jì)檢監(jiān) 察隊伍的建設(shè)，形成一支素質(zhì)高、思想作風(fēng)過硬并且了解政策法律和懂技術(shù)的專業(yè)隊伍，堅持不懈地同腐敗現(xiàn)象作斗爭。首先，通過方針政策指導(dǎo)督促公務(wù)員特別是黨員干部廉潔奉公，加大對腐敗分子的查處與制裁。學(xué)科講座報告（每人寫一篇學(xué)科最新發(fā)展方面的綜述，字?jǐn)?shù)2000字以上）。五、論文及材料由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，實行指導(dǎo)教師一票否決，沒有指導(dǎo)教師同意不可參加答辯，論文中的問題也有指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，因此希望各位同學(xué)盡快與指導(dǎo)教師聯(lián)系，盡快完成相關(guān)工作。檔案袋由畢業(yè)生自行到教材科購買。）文獻綜述（字?jǐn)?shù)6000字以上，封面見化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁，另外裝訂）英文翻譯（一篇完整英文原文翻譯，選材必須和論文相關(guān)，提供原文與論文一起裝訂，封面見化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁）畢業(yè)論文（設(shè)計）（理工類本科畢業(yè)設(shè)計說明書不少于2萬字。此外，政黨監(jiān)督還包括各民主黨派對政府的監(jiān)督。因此，改革現(xiàn)行紀(jì)委體制，切實履行黨章規(guī)定職 責(zé)，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的相對獨立性，一方面要根據(jù)現(xiàn)行體制的弊端，改變管理監(jiān)督體制 的雙軌制，實行由紀(jì)檢監(jiān)察部門垂直領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，這有利于避免地方各級黨委政府對 紀(jì)檢監(jiān)察部門的干擾，從而使紀(jì)檢監(jiān)察部門能更有效地開展工作。1理順監(jiān)督體制如何建立和理順黨內(nèi)權(quán)力制約監(jiān)督體制，對權(quán)力進行內(nèi)外監(jiān)督，懲處和打擊公務(wù)員腐敗行為，形成一種官員不敢濫用權(quán)力的壓力和氛圍，這是關(guān)系到黨的興衰的核心問題。這在一定程度上也影響了輿論環(huán)境及輿論監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。憲法和法律明確規(guī)定了群眾有對政府監(jiān)督的權(quán)利，相關(guān)的信訪、舉報等制度也己形成。首先，從黨內(nèi)民主監(jiān)督方面來看，其監(jiān)督方式缺乏對權(quán)力的有效制約。同樣，黨委也監(jiān)督不了紀(jì)委。在我國目前的監(jiān)督職能體系中，紀(jì)委和黨委的監(jiān)督以及互相監(jiān)督始終是個難題。變更代碼應(yīng)經(jīng)過詳細(xì)討論，確定之后應(yīng)用書面寫清、貫徹。程序維護指根據(jù)需求變化后硬件環(huán)境的變化對程序進行部分或全部修改。整個系統(tǒng)運行情況的記錄能夠反映出系統(tǒng)在大多數(shù)情況下的狀態(tài)和工作效率，對于系統(tǒng)性能的評價與改進具有重要的參考價值。但是在具體實踐中是要互相結(jié)合運用的，因為無論是“黑箱法”還是“白箱法”都是無法將系統(tǒng)中的所有錯誤都測試出來。測試包括對系統(tǒng)的基本功能、系統(tǒng)的效率、系統(tǒng)的可靠性和可操作性等問題所進行的測試。實用性是系統(tǒng)實施后投入運行的重要保證。在系統(tǒng)正式實施之前，就要制定出周密的計劃，即確定出系統(tǒng)實施的方法、步驟、所需的時間和費用。2)資料齊全、手續(xù)完整。以上各工作幾間的關(guān)系如圖所示：由于在系統(tǒng)實施過程需要的人員和設(shè)備的數(shù)量及種類都很多,因此,在正式組織實施時必須首先做好各項準(zhǔn)備工作。工作信息的數(shù)據(jù)項有建參加工作時間、進入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、職稱時間、入黨時間。包括三個菜單項：計發(fā)員工工資信息、修改員工工資信息、員工工資信息查詢。員工基本信息的數(shù)據(jù)項有員工編號、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時間、進入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、入黨時間、檔號、原身份、原職務(wù)、原工作單位、備注等。下圖為員工工資信息實體E－R圖實體與實體之間的關(guān)系E－R圖如下圖所示。 數(shù)據(jù)庫需求分析用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸出和輸入。3．2 代碼設(shè)計代碼是一組有序的數(shù)字或字母的排列，是代表客觀存在的實體或?qū)傩缘姆?，代碼設(shè)計就是給系統(tǒng)中某些實體及其屬性于相應(yīng)的編碼。3)員工各種信息的修改。 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是在數(shù)據(jù)流程圖之上進一步定義和描繪所有數(shù)據(jù)的一種工具，是對數(shù)據(jù)流程圖的一個補充說明，它清楚的定義與解釋了數(shù)據(jù)流程圖上未能表達(dá)的內(nèi)容，同時它能夠幫助分析員組織數(shù)據(jù)，是同用戶交談的極好工具。 現(xiàn)行系統(tǒng)統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的劃分及它們的相互關(guān)系。2）濟可行性分析：當(dāng)前，各單位系統(tǒng)為適應(yīng)新時期信息發(fā)展的需要，緊密注意信息新技術(shù)的發(fā)展。第二章 2．1 初步調(diào)查1)系統(tǒng)的外部環(huán)境。有關(guān)人事信息的原始憑證包括員工基本信息，工資記錄、考勤記錄、工作評價記錄、員工基本信息記錄等。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失。防衛(wèi)性。也因為有這 7 層關(guān)系，王衍也平步青云，一個女兒聘為晉惠帝太子遹妃，一個女兒嫁給當(dāng)時威勢煊赫的賈謐（即韓謐），一個女兒嫁給裴遐。自是充覺女盛自拂拭，說暢有異于常。”賈南風(fēng)誅殺了楊駿等人之后，更一天比一天地暴戾。在這樣的教育影響下，有其母必有其女！兩個女兒也是酷妒而狠毒，有過之而無不及。后來，郭槐又生下一個男孩，仍找來乳母喂養(yǎng)。郭遙望見，謂充愛乳母，即殺之。李氏作母親，生周顗和周嵩、周謨，三人后來都成為東晉重臣。絡(luò)秀語伯仁等：“我所以屈節(jié)為汝家作妾，門戶計耳。謝道韞提劍守城，慷慨悲越，便是行動。玄談窮理，感悟生命，李澤厚先生說這仍是對人生的執(zhí)著。兒以咨母，母曰：“汝等雖佳，才具不多，率胸懷與語，便無所憂；不須極哀，會止便止； 又可少問朝事。允衣服敗壞，詔賜新衣。但謝道韞的故事，一定會給同時代的母親們、同時代的貴族們留下一筆寶貴的教育資產(chǎn)。她以語激勵兄弟謝玄：“汝何以都不復(fù)進？為是塵務(wù)經(jīng)心，天分有限？”更向叔父悲嘆所嫁非人：“一門叔父，則有阿大、中郎；群從兄弟，則 有封、胡、遏、末。這高貴的氣質(zhì)，來自貴族的氣質(zhì)，可能更來自于一種貴族的精神，那高貴的品德會自然而然的流淌。郭氏語充，欲就省李，充曰：“彼剛介有才氣，卿往不如不去。《世說新語》里面沒說這郝夫人之法、鐘夫人之禮是什么，但我們可以猜測一個受中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化熏染的家庭會立下什么樣的家規(guī)門風(fēng)，那應(yīng)該是一個貴族的家法，從思想到行為，從言談到舉止。第二，母親教給陶公的是吃苦，勤勞，習(xí)慣于 3 這樣吃苦的人，意志力應(yīng)該是驚人的。逵曰：“卿可去矣。侃母湛氏語侃曰：“汝但出外留客，吾自為計。咸不解此意。（一）德行陶侃，父吳將陶丹，陶淵明曾祖父，魏晉著名軍事家。另一個方面，是那個時代、那個貴族所處環(huán)境風(fēng)氣對他們的影響，比如整個時代所崇尚的德行、言語、玄理、品鑒、風(fēng)雅、曠達(dá)，以及飲酒縱欲、懼禍避世等時尚，影響著他們的成長。然而相對的另一方面，魏晉時代的血雨腥風(fēng)也是那個時代的王公貴族所為！何為其然也？歷史政治的原因可謂多矣。人類歷來就有兩種對立的人生觀，有人性善惡之對，也有貪圖享樂與勤奮有為之比，既有精神修為之高，也有擴張欲望之下。經(jīng)過現(xiàn)代化的發(fā)展，一些國家和地區(qū)依然有完整的貴族傳統(tǒng)。本文分析書中所涉兩種母親的兩種教育，一種以陶侃母、陳允婦為代表，堅守品德，富于理智，勤奮努力；一種以郭槐諸女為代表，只求個人成功，無限擴張自己的欲望，欲望與權(quán)力結(jié)合，不擇手段。反過來說僅擁有貴族血統(tǒng)但無爵位的話，有可能被看成僅是世族或士族。其時，無論經(jīng)濟、政治、軍事、文化和整個意識形態(tài)，包括哲學(xué)、宗教、文藝等等，都經(jīng)歷了轉(zhuǎn)折??分裂割據(jù)、各自為政、世代相沿、等級森嚴(yán)的門閥士族階級占據(jù)了舞臺的中心，中國前期封建社會正式揭幕。世代相襲的貴族地位，多讓他們衣食無憂，世躡高位。本文想探討的就是《世說新語》中兩種母親對孩子的影響。《晉書》中有這樣的記載他的惜時：（陶侃）常語人曰：“大禹圣人，乃惜寸陰；至于眾人，當(dāng)惜分陰，豈可但逸游荒醉！生無益于時，死無聞于后，是自棄也！”《世說新語》中有陶侃多則故事贊揚他的勤勉與儉樸：如怕自己習(xí)慣了閑散的生活難任大事，便搬磚鍛煉意志：侃在州無事，輒朝運百甓于齋外，暮運于齋內(nèi)。后桓宣武伐蜀，裝船，悉以作釘。日夕，遂設(shè)精食，從者皆無所乏。逵及洛，遂稱之于羊晫、顧榮諸人，大獲美譽。如果說錢財是泛泛大眾的價值觀，而品格的堅守就是一個真正貴族的道德觀了。《賢媛第十九》里有一個很好笑的故事，正好在兩個女性之間：賈充后夫人郭槐，兇悍霸道，妒忌無比，那天她一定要去看一下前夫人。既反，語充。（二）智慧《賢媛第十九》智慧女性的典型，有陳嬰母、班婕妤、趙母、許允婦、諸葛誕女、山濤妻、李重女、桓沖婦、王羲之郗夫人、謝道蘊等。謝道韞的才華、骨氣、智慧，許多男性亦無以踵及。她臨事不驚的故事有兩則：許允為吏部郎，多用其鄉(xiāng)里，魏明帝遣虎賁收之?！弊魉谥啻?。雖然長相丑，但貴族之氣質(zhì)在，貴族之精神在?！钡纱硕?wù)`國，5 也是那個時代的悲哀，名士們想著衣著瀟灑，神情悠然，手揮塵尾，口中妙談玄言，舉止灑脫不羈，既超然物外而又深情款款。有女名絡(luò)秀，聞外有貴人，與一婢于內(nèi)宰豬羊，作數(shù)十人飲食，事事精辦，不聞有人聲。此時周浚已是安東將軍，回家鄉(xiāng)汝南。二、另一類母親，私欲熏心，剛愎貪婪，性情暴戾，造就另外一段歷史?！惫蠈Z充身邊的所有女性都心懷戒備，若是看到誰同賈充有來往，就會醋海生波，鬧得賈充人仰馬翻，不可招架。他們沒有兒子，似乎老天報應(yīng)。賈南風(fēng)做太子妃的時候，因為嫉妒太子的其他姬妾與自己爭寵，曾經(jīng)親手殺死過幾個人，《晉書》：“妒忌多權(quán)詐?！妒勒f新語》“惑溺”篇有“韓壽娶妻”的故事：韓壽美姿容，賈充辟以為掾。使反曰：“其徐無異，唯東北角如有人跡，而墻高，非人所逾。歷史的血雨腥風(fēng)如此恐怖，竟又如此簡單：如何看待欲望、如何看待權(quán)力、如何對待個人修為，是好逸惡勞還是勤儉奮發(fā)，是溫良恭儉讓還是放縱欲望，竟這么簡單地決定了歷史的走向。MIS系統(tǒng)涉及到多方面的內(nèi)容，因此，人們稱MIS學(xué)科是一個交叉綜合性的學(xué)科。這是長期以來困惑著人們的一大問題。Clients/Server結(jié)構(gòu)（簡稱C／S結(jié)構(gòu)）是九十年代流行的信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，在C／S結(jié)構(gòu)下，應(yīng)用系統(tǒng)被分為前臺（客戶機）和后臺（服務(wù)器）兩部分，其作用分別是：應(yīng)用處理由客戶機完成，數(shù)據(jù)訪問和事務(wù)處理由服務(wù)器完成。它提供給用戶一種可以跨越多個軟件平臺的通用語言，還提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計界面和實現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設(shè)計過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運行效率和可靠性，軟件開發(fā)人員只要掌握一種核心的語言，而且看到的是相同的用戶界面。現(xiàn)行系統(tǒng)功能低下，管理水平落后，無人對整個流程負(fù)責(zé)，工作效率很低，安全性和可靠性也很差。3）管理上的可行性管理人員已充分認(rèn)識到使用人事管理信息系統(tǒng)對員工實現(xiàn)規(guī)范的計算機管理的重要性，用計算機管理企業(yè)人事信息能保證所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)，真實。 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)流程圖將本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)用數(shù)據(jù)流程圖表示，以員工的工資管理為例，見下圖。建立完善的數(shù)據(jù)字典是對所收集、整理數(shù)據(jù)的一種分析歸檔方式，為下一步建立數(shù)據(jù)庫和處理數(shù)據(jù)作準(zhǔn)備。6)員工工作評價信息的輸入。本企業(yè)對員工的編碼使用的是區(qū)間碼。圖：企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)上圖，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這是利用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中實現(xiàn)該邏輯結(jié)